ТОП 5 ошибок при поиске работы

В данной статье я расскажу о том, какие ошибки совершают 90% соискателей.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Откликаться на все более-менее подходящие вакансии.

По принципу – чем шире создам воронку, тем больше вероятность, что возьмут. Этот способ «активного» поиска работы давно уже устарел.

Во-первых, по сопроводительному письму прекрасно считывается, что на самом деле вы не хотите на эту позицию – вам просто надо. Что вы вообще не вчитывались в вакансию и отправили типовой отклик на всякий случай.

Во-вторых, от постоянного просмотра вакансий, рассылок резюме и собеседований вы быстро устанете. Собьете фокус своего внимания, начнете делать ошибки – и можете легко пропустить подходящую вам вакансию.
Забудете, что вы хотели или запутаетесь. И у вас включится так называемый «эффект казино». Не получается «выиграть» – давай делать ставки на все вакансии, чтобы уже хоть куда-то пригласили! Даже если вакансия совсем не нравится.

2. Пытаться понравиться на собеседовании.

Это сразу считывается, как неуверенность в себе. Понравиться пытаются только маленькие дети родителям. А взрослый самодостаточный человек знает, чего он хочет и чего стоит.

И на собеседование приходит, чтобы проверить – подходит ли ему это место работы по N параметров или нет? И какие свои качества нужно подсветить

Это кардинально другой настрой.

Если вы замечаете за собой попытку понравиться – просто спросите себя: сколько мне сейчас лет? И как бы повел себя Я-взрослый?

3. Соглашаться на условия хуже, чем вы рассчитывали изначально.

По зарплате, должности, условиям.

Соглашаясь на меньшее, вы получаете еще меньше – закон Вселенной. Ваша готовность «на все» мгновенно считывается. И дальше вас либо будут пытаться прогнуть еще больше на собеседовании, либо в дальнейшем в работе, либо откажут. Потому что на многих позициях нужны люди, уверенные в себе и умеющие отстоять свою точку зрения. И потому что уважение вызывают только те, кто обозначает и поддерживает свои личные границы.

Да, в кризис можно чем-то поступиться – но обговорив предварительно, при каких условиях и когда возможна реализация ваших условий.

4. Сильная зацикленность на процессе поиска работы.

Ваша напряженность будет заставлять вас делать все больше ошибок из п. 1-3. А рептильный мозг будет бояться реализации вашего желания – и блокировать все возможности. Так уж он устроен – любые перемены воспринимает как опасность.

Чтобы получить желаемое – надо быть расслабленным, никуда не торопиться, доверять себе и Вселенной.

Все всегда приходит и происходит своевременно. Ваша работа найдет вас именно тогда, когда все для этого созреет.

5. Думать «Что со мной не так, раз меня не берут?».

Накручивать себя, погружаться в депрессию или еще более яростно искать работу.

С вами все в порядке. Это один из принципов коучинга. Самые вероятные причины, почему нет предложений, описаны в п. 1-4.

И плюс еще:

• Это были действительно «не ваши» вакансии.
• Вы не понимаете, чего действительно хотите.
• Вам страшно разрешить себе то, о чем реально мечтаете. И потому вы подменяете карьеру мечты вариантом «попроще».
• Неуверенность в себе вас стопорит.

Как же действовать правильно?

Осознать, какую на самом деле вы хотите работу – сформировать несколько гипотез. Описать вакансию мечты в деталях – чем точнее, тем лучше. В моем чек-листе можете подсмотреть 16 параметров идеальной работы. Дальше найти 15-20 подходящих под ваши требования вакансий – чтобы перепроверить реальность своих ожиданий и требования работодателей.

Качественно оформить свое резюме, профиль в LinkedIn и на тематических сайтах.

Проработать свои страхи, ограничивающие убеждения (меня туда не возьмут и т. п.), неуверенность в себе. Лучше всего – с психологом или коучем. Составить план своего развития, чтобы соответствовать должности мечты. Начать по нему действовать – пойти на курсы, составить план проекта, и т. д. Действия подкрепляют серьезность вашего намерения для Вселенной.

Расслабиться. Отпустить ожидания – срочно или к такому-то сроку найти работу.

Мониторить вакансии и откликаться только на те, которые действительно подходят под описание вакансии вашей мечты.

Ходить на собеседования для проверки, подходит ли вакансия вам. Без ожиданий, что вас возьмут.

Расслабиться и ждать предложений. Если вы точно знаете, чего хотите и уверены, что достойны этой должности, работа мечты найдет вас сама. По моей авторской методологии еще и быстро – менее чем за 1 месяц.

А какие ошибки допускали вы?