Топ 10 уместных и неуместных вопросов на собеседовании

Возможность задать вопросы – один из важных этапов на собеседовании. К нему нужно подготовиться заранее, поскольку это не должно напоминать встречное интервью для работодателя, и при этом вы могли прояснить все важные для вас моменты.

Важно помнить про корректность формулировок и соблюсти определенную последовательность. Есть вопросы, котрые могут быть расценены рекрутером не в пользу кандидата. Статья поможет выбрать ориентир и сохранить уверенность в стрессовой ситуации на собеседовании.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Когда на собеседовании у вас появляется возможность задать вопросы, ответы на какие вопросы вы посчитаете нужным получить, и почему именно они так важны для вас?

Рекрутеры тоже оценивают качество вопросов и не все из них являются приемлемыми.

Но это вовсе не должно напоминать экзамен на предмет того, верный вы вопрос задали или нет.

Поэтому отталкивайтесь от собственных приоритетов и не забывайте о том, что вы тоже делаете выбор в пользу того или иного работодателя. Чтобы у вас появился перечень вопросов, которые помогут вам при принятии решения о выходе в ту или иную компанию, внимательно ознакомьтесь с информацией о работодателе (сколько на рынке, стабильность, отзывы, численность, клиенты, перспективы и планы на дальнейшее развитие) и с требованиями к вакансии.

Волнение на собеседовании тоже имеет место быть, и иногда это влияет на формулировки и уместность вопросов, поэтому важно готовиться к этому этапу интервью.

А для того, чтобы проще было ориентироваться, приведу примеры вопросов, которые уместны на интервью и вопросы, которые могут быть расценены не в вашу пользу.

10 уместных вопросов на интервью:

1. Какие задачи ждут вас на испытательном сроке?
2. Какие ресурсы будут предоставлены для реализации поставленных задач? (наличие специальных программ, баз данных, клиентов, сотрудников).
3. Как был построен процесс выполнения задач прежним сотрудником? Приветствуется ли инициатива предложений в текущую работу?
4. Предусмотрен ли ввод в должность нового сотрудника, передача дел, погружение в задачи?
5. В связи с чем открыта вакансия, как долго прежний сотрудник находился в должности?
6. В чьем прямом подчинении вы будите находиться?
7. Есть ли KPI к вашей работе, кто будет проводить оценку вашей деятельности, и как часто это будет происходить?
8. Структура подразделения/отдела, количество сотрудников.
9. С какими отделами/подразделениями будет необходимо сотрудничать для реализации задач.
10. Условия по заработной плате, как строится система мотивации?

10 неуместных вопросов:

1. Вопрос о заработной плате, если он идет в числе первых (может быть оценен рекрутером с точки зрения ориентации только на деньги, а не на профессиональные задачи и результаты работы).
2. Чем занимается ваша компания? (все-таки предполагается, что заинтересованный кандидат заранее ознакомиться с информацией о компании на сайте, в описании вакансии и.т.д.). Такой вопрос продемонстрирует либо вашу незаинтересованность в данной компании, либо невнимательность. В данном случае можно упомянуть, что вы знакомились с информацией о компании, но хотели бы уточнить…
3. Как работодатель относится к опозданиям? (Если у вас есть причины, чтобы скорректировать график работы, лучше всего озвучить эти причины и возможный вариант графика), лучше уточните возможность, но аргументировано.
4. Обязательно ли соблюдать дресс-код?
5. Какая перспектива продвижения по карьерной лестнице? (Вопрос несколько преждевременен, скорее стоит уточнить, есть ли в компании возможности карьерного роста.)
6. «Расскажите, чем предстоит заниматься.» (предполагается, что вы ознакомились с вакансией, скорее стоит уточнить некоторые задачи, уточнить про объём задач и результаты на испытательный срок, уточнить приоритетные задачи, с которыми нужно будет работать в первую очередь)
7. «Почему вы пригласили меня на собеседование?» (такой вопрос может демонстрировать вашу самооценку)
8. Есть ли в компании корпоративные мероприятия и как часто? (такой вопрос может переместить фокус внимания от профессиональных задач в сторону развлечений, как элемент основной мотивации)
9. Личные вопросы рекрутеру (бывают ситуации, когда кандидат хочет установить неформальный контакт, разрядить обстановку интервью, прибегнуть к small talk, но делает это не совсем уверенно и использует некорректные формулировки вопросов)
10. Вопросы про отпуск или отгулы (такие вопросы тоже преждевременны, нужно для начала получить оффер и приступить к своим трудовым обязанностям).