Территориальный менеджер (супервайзер)

Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на позицию Территориального менеджера или Супервайзера.Интересна:
•  16-летним опытом управления в retail. 
•  Организацией открытия  около 15 магазинов в ТРЦ: Мега, Щука, Европейский, Фестиваль, Весна, БУМ, Калейдоскоп, Золотой Вавилон и др.
•   Умением анализировать ситуацию и  принимать оперативные решения (внедрение аналитических отчетов - повышение рентабельности и изменение системы мотивации)
• Использованием лучших практик, повышением квалификации через ресурсы: Market Media, Ritail.ru, Shoes Report, Журнал Бизнес.ру. Книги: 45 татуировок менеджера (Батырев М.), Круг влияния. Как создать команду без тренингов (Сартан Г.), Осторожно, двери открываются, Харский К.).
•  Дважды получением повышения с рядовых позиций на управленческие благодаря реализованным инициативам и росту показателей продаж
• Развитием подчиненных - 10 администраторов  выросли до директоров магазинов

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Последние 3, 5 года - территориальный директор в сетке из 100 магазинов (мужская одежда).

Ключевые результаты:

-  создала крепкую и эффективную команду директоров на своей территории (10-12 магазинов)
- регулярно достигала установленных целей: по продажам,   качественным ключевым  показателям (Конверсия, Ср. чек, КТЧ, Конверсия Химчистки)  
- обеспечила качественный сервис и поддержку клиентов, рейтинг в Яндексе составил не менее 4,8-5

- участвовала в открытии 3-х магазинов
-  внедрила в своей Команде проекты по развитию персонала (создание индивидуального плана развития, проведение утренних собраний, мотивация персонала, проведение качественного собеседования при подборе команды и т.д.)

Прошу обратить внимание работодателей в случае поиска сотрудника, отвечающего за управление и контроль эффективности  "куста"  магазинов.