Стратегия карьерных изменений

В моей практике работы с клиентами, самыми актуальными являются глобальные запросы, например:  хочу найти работу, хочу сменить сферу деятельности.  И многие клиенты недоумевают, почему нельзя это сделать сразу после первой и единственной  консультации.  Почему нет той «волшебной таблетки», которая решит проблему раз и навсегда.

Многие готовы ставить себе великие цели, грезить о грандиозных  планах, но не умеют разбить глобальную цель на конкретные понятные шаги, а тем более делать эти шаги постоянно, пусть даже они будут очень маленькими, и их результаты ведут лишь к незначительным изменениям.

Вы когда-нибудь задумывались о том, к каким последствиям приводят незначительные вещи?

Предположим, вы чуть скорректировали питание и стали терять 100 гр. веса в неделю.  Или  вы начали взаимодействовать с карьерным консультантом, скажем 1 раз в месяц и создали карьерный план. Стали  посещать обучающие тренинги одни раз в полгода и прокачали один навык.

Само по себе это небольшое изменение кажется несущественным. Однако все эти небольшие изменения имеют тенденцию накапливаться и дают невероятный эффект и потрясающий результат. Например, 100 гр. потери веса дают снижение веса более чем на 5 кг. в год. Одна новая или усиленная компетенция в месяц дает 12 компетенций в год!

Правда круто?! Вы хотели бы так? Для вас актуально?  Регулярная работа над своей карьерой – невероятный карьерный взлет всего за год!

Концепция Кайдзен

Существует японская концепция Кайдзен (kaizen) — японская философия, которая за пару десятилетий подняла из руин послевоенную экономику страны. Слово «кайдзен» в переводе и по факту означает постоянное улучшение — себя как личности и профессионала, рабочего места, управления задачами, производства. Последовательные улучшения системы за счет избавления от потерь с помощью огромного количества небольших изменений.  

Множество небольших улучшений, при условии последовательного внедрения, неминуемо приведет к значительным результатам.  Это означает, что в работе с карьерой нужно ориентироваться не только на результат, а на качество процесса его достижения, ведь более глубокая проработка всех составляющих карьерного развития априори повлияет на качество результата.

Стратегия небольших изменений

Как концепция Кайдзен применима к карьере?  Условно ее можно назвать Стратегией небольших изменений, и это самая эффективная стратегия развития карьеры.

Если ваши профессиональные компетенции, ваше  резюме, ваши способности улучшаются с каждым новым временным или карьерным циклом, то  они в скором времени станут во много раз более ценными, чем были изначально.

Небольшие шаги в профессиональном и карьерном развитии  сегодня, могут сэкономить вам массу времени и усилий в долгосрочной перспективе.  Чем больше вы совершите маленьких шагов, тем значительней будут ваши результаты.

Именно накопление небольших изменений позволяет сделать карьерный рывок.  А точнее, существенное изменение вертикальной или горизонтальной карьеры. Такие изменения позволяют сменить радикально сферу деятельности: отрасль, компанию, и получать удовольствие от своей работы.  Изменение масштаба компании, переход на решение нового уровня задач, получение нового уровня ответственности невозможно без постоянных небольших изменений.

Единственное,  такая стратегия хорошо работает только тогда, когда у вас есть пошаговый план, который вы разработали либо самостоятельно, либо в паре  с карьерным консультантом.  Поскольку развитие ради самого развития не дает таких оптимистичных результатов.

 Этот эффект называется эффектом «накопления». Однако накопление не всегда хорошо.

Последствия бездействия

К сожалению, накапливаются не только позитивные изменения, но и негативные. Если вы ничего не делали для собственного развития, то  всего один месяц – это не страшно,  но за 12 месяцев вы потеряете 12 компетенций, наберёте  лишних 5 кг. И лишитесь  многих возможностей.

Результат использования стратегии небольших изменений:

• Повышение вашей ценности на рынке труда;
• Увеличение вашей рыночной стоимости и, как следствие, вашего персонального дохода;
• Максимальное использование вашего потенциала;
• Сохранение вашей конкурентоспособности на рынке:
• Рациональное использование ваших ресурсов.

Ваш выбор

Выбирайте свой путь. Теперь решение за вами! Хотите найти работу – спланируйте выход на рынок труда. Хотите  сменить сферу деятельности – проработайте карьерный план.

Если я могу быть вам полезна на вашем пути, то я готова стать частью ваших изменений и больших карьерных взлетов.

Если вы выбираете стратегию небольших изменений, то приходите на консультацию, и мы проработаем ваш карьерный план, который будет базироваться на ваших ключевых задачах и ценностях.

В моем аккаунте HRTime вы найдете более 100 отзывов о результатах моих клиентов - тех, кто действует.