Страхи при смене карьеры и способы борьбы с ними, часть 2

Пришло время разобрать по полочкам все ваши сомнения и страхи! Убрать все зажимы и понять, что вы можете все!
Статья поможет вам понять, как действовать, если вас беспокоит какой-то страх при мыслях о смене карьеры или компании. Все, что мы копим годами, все, чего мы так боимся я прописала и указала способы решения этих проблем! 
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Читайте 1 часть статьи в предыдущем материале.  

Страх неизвестности

Испытывать страх неизвестности — это нормально. Будущее всегда пугало людей. Но одновременно со страхом неизвестности, мы испытываем н надежды на лучшее. И если бы не было ожиданий новой чудесной жизни, вряд ли бы мы вообще куда-нибудь двигались. Сидели бы на одном месте и не шевелились. Только тебе решать, быть твоему прекрасному будущему или нет? А в пути тебе поможет умение быть гибким, самостоятельным, ответственным и терпеливым.

Для того, чтобы страх неизвестности не мешал построению карьеры, поставьте себе четкие сроки, когда вы будете готовы на изменения или сделаете что-то новое, чего раньше не было в вашей жизни: например, измените привычный маршрут по дороге на работу, будете покупать продукты в новом магазине. Уже такие мелочи будут показывать вам, что дальше любые перемены не будут так страшны.

Страх отсутствия опыта

Когда ребенок рождается, он вообще ничего не умеет делать. А взрослея он учится ходить, говорить, писать буквы, читать, считать и многому другому. Например, чтобы научиться читать, ребенок сначала учит буквы, потом начинает складывать их в слоги, в слова, научается понимать смысл слов и таким образом, приобретает опыт чтения. Также и в профессии. Сначала мы получаем знания, и совсем не можем применять их, но со временем, мы научаемся этому.

Или вот вы приходите на свое первое место работы (возможно, даже до этого вас обучали в университете 5 лет и уверена, что готовы ко всему)  и все равно получаем опыт с нуля, ведь в каждом компании не только свои принципы и стандарты работы, но и совершенно разные формы отчетности или программы. Все через это прошли! Даже самые знаменитые и авторитетные, когда-то были не опытными. Начинайте получать свой опыт сразу, как только появиться возможность. Пусть первый год своей работы, вы будете получать немного денег, зато вы получите бесценный опыт!

Страх сложной адаптации к новой компании (будет актуально для 30+)

Я не смогу влиться в корпоративную культуру международной компании, поэтому лучше уж я поработаю в российской. Такие мысли посещают многих во время поиска работы.

Как пример, выход в российский офис международной компании, особенно если до этого вы работали только с отечественным бизнесом, может стать испытанием. В этом случае на корпоративную культуру компании довольно сильно влияют традиции той страны, где находится ее штаб-квартира. Так что поначалу некоторые элементы корпоративной культуры вам могут казаться необычными или даже странными. Почему все общаются на «-ты» и постоянно улыбаются? Почему часть сотрудников во время обеда уходит вздремнуть? Почему коллега пришел на встречу с собакой? 

Без паники! Крупные международные компании тратят достаточно времени на погружение сотрудника в их ценности. Для бизнеса важно, чтобы вы не только приносили прибыль, но и были полноправным членом команды. 

Чтобы быстрее проникнуться культурой, советуем не пропускать обучение и корпоративные встречи, побольше общаться с коллегами и просить объяснить их самые непонятные моменты. Почитайте больше о стране, в которой возникла компания: так вы сможете понять, почему на вашей новой работе принята такая корпоративная культура. И не делайте поспешных выводов: возможно, адаптация пройдет для вас очень легко.

Страх непринятия командой

С самых первых дней мы находимся в социуме. В детском саду боремся за лидерство, в школе создаем маленькие коалиции и группы, в университете выбираем комфортных друзей и, конечно, рабочее место – это не только возможность вырасти профессионально, но и малые группы, в которых мы проводим бОльшую часть жизни.

Мы часто задумываемся о том, чтобы комфортно влиться в коллектив, потому что это повысит продуктивность работы и в целом всегда хочется чувствовать себя частью команды, где тебя поддержат и помогут решить сложные задачи.

И, задумываясь о смене работы, мы боимся, что новый коллектив нас не примет или придется проходить путь становления заново, особенно, если он уже был сложным.

«Сложившийся коллектив, свои правила, устав, привычки, шутки, — я буду чувствовать себя лишним». Нас преследует страх так и не стать «своим», остаться не вовлеченным в коллективную жизнь и быть одиночкой.

Через это все проходили и будут проходить. И тут нет ничего сверхъестественного. Если вы не будете замыкаться в себе, станете сразу знакомиться с новыми людьми, сможете поддерживать беседу и проявите себя профессионалом, проблема уйдет сама собой.

В конце концов, дайте себе время, чтобы стать частью коллектива. И совсем скоро вы не заметите, как начнете понимать шутки коллег, участвовать в совместных мероприятиях и фигурировать во всех интересных историях.

Страх нехватки времени: из-за новых задач у меня не останется времени на хобби или встречи с друзьями

Когда человек выходит на работу, ему все кажется непонятным, поэтому в первое время вы и правда можете столкнуться с переработками. Чтобы не попасть в такую ситуацию, дайте себе время на привыкание. Баланс «Работа- жизнь» в период адаптации очень важен: без перерывов на личную жизнь вы рискуете выгореть за пару месяцев. Даже если вы полны энтузиазма за первую неделю выполнить квартальный план компании, соблюдайте режим и не уходите с головой в задачи. 

Выделите время на вне рабочую встречу с коллегами, пообщайтесь с друзьями и расскажите им о новых впечатлениях, периодически отвлекайтесь на спорт, прогулки и отдых. Новичкам в период адаптации обычно дают менее сложные задачи, так что выполняйте их в спокойном темпе. 

Новая работа – как марафон. Если потратить все силы на старте, к середине гонки вы рискуете сойти с дистанции из-за усталости. Помните об этом и не давайте переработкам стать частью вашей жизни.

Страх финансовой нестабильности 

Во всем мире одним из главных переживаний во время пандемии стал страх потерять работу, а уж о ее смене в этот непростой период вообще страшно задуматься. Собственная экономическая нестабильность настолько пугает людей, что они готовы заниматься нелюбимым делом, думая, что новая работа не сможет принести хороший доход. 

Рынок труда продолжает стремительно меняться, а процесс диджитализации активно способствует этому. Для того чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо постоянно развивать не только hard skills, но и гибкие навыки, которые помогают ориентироваться в новых обстоятельствах и осваивать новые профессии. И при желании и использовании правильных инструментов, вы сможете в короткий срок найти работу и вырасти на новом месте до комфортной заработной платы.

Задумываясь о переходе к новому работодателю, вы можете заранее откладывать часть зарплаты на то время, когда будете осуществлять поиск новой работы, или начать поиск за несколько месяцев до планируемого перехода. В таком случае сильных финансовых изменений не будет и вы спокойно сможете преодолеть этот страх.

Искренне надеюсь, что статья поможет вам отмести все сомнения и найти свой путь идеальной карьеры!