Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

Статистика. Результаты. Выводы

Провела статистику за три года реализации проектов по трудоустройству. Именно по трудоустройству, когда не просто делала резюме, готовила к собеседованию, страховала и сопровождала, а когда помогала, наставляла, делала ручками часть работы, работала лицом и где - то записной книжкой, рисковала печенью.

Вот что получилось.

Трудоустроено 50+ чел, Из них, только 10 продолжают успешно трудиться в компаниях своей мечты.

Больше 40 уже покинули свои "теплые" места, есть случаи, не по одному разу.

Сначала начала посыпать себе голову пеплом - что поделать, структура такая, а топом стала разбираться, искать причины.

И вот, к чему я пришла:

  1. Мало помочь человеку найти работу, но человеку еще на ней надо удержаться. Тут в помощь может быть услуга по сопровождению во время испытательного срока, но почему-то, как только человек получает новый пропуск в офис и доступ к офисной кофе - машине - ощущение реальности теряется полностью;
  2. Избыточные амбиции, которые, когда до дела доходит - рассыпаются в прах у трапа самолета;
  3. Плохая адаптивность к новым условиям. Касается всех - тут прям выскочило - не всем подходит Газпром, хотя многие о работе в этой компании мечтают. Когда происходит этот культурный разрыв - вновь потеря работы - неизбежна. Вопрос времени. Как показала практика, все происходит достаточно быстро.

Лично мое мнение, основанное на реальных событиях.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 404
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Наталья, спасибо, что подняли такую тему. Мне кажется, здесь есть еще один момент. Иногда клиенты приходят и говорят "Сделайте мне резюме на такую-то вакансию" . Если сразу пускаться в работу с таким запросом, то да, все отлично, есть резюме, человек находит сам или с помощью консультанта работу, но потом понимает, что с работой что-то не то.
Я искренне считаю, что начинать нужно со стратегических целей человека, а не с резюме. Хотя многие клиенты этого не понимают и наступают на те же грабли - нашел работу- уволился - снова ищу работу.
Ответ написан: 1 месяц 25 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
9 августа 2021, 12:18
 Сервис БегомМарш Проверенный исполнитель
Amazon доверил увольнение сотрудников искусственному интеллекту
Проблема в том, что попасть в список неугодных может попасть абсолютно любой, даже идеальный, сотрудник.В Интернет просочилась информация об уникальном нововведении в магазинах Amazon на территории США. Так, компания внедрила новое программное обеспечение,...
49724
6 сентября 2021, 11:57
 Наталья Кретова Проверенный исполнитель
Как я создаю резюме
Начну с того, что независимо от того как вы осуществляете поиск работы самостоятельно или с консультантом резюме будет вашей визитной карточкой и билетом в нужный вагон, нужного поезда. Про само резюме , правила его составления и презентации писала уже...
37410
8 сентября 2021, 10:38
 Ирина Булатова Проверенный исполнитель
Как принимать эффективные решения
Судьба бизнеса, как судьба человека, зависит от цепочки наших выборов. Сегодня делюсь 6 правилами принятия эффективных решений, которые подойдут и для личной жизни, и для работы. В любом случае, какой бы ни был у Вас подход к принятию решений, хочу напомнить...
28900
4 сентября 2021, 06:58
 Ирина Булатова Проверенный исполнитель
Инвестиции в коучинг - какова окупаемость и уровень рентабельности?
Цифры красноречивее любых других аргументов. Рентабельность инвестиций в коучинг доходят до 500-700%. Делюсь результатами глобального коучингового исследования ICF, а также материалами Международного журнала коучинга и наставничества, основанного на доказательствах....
36400
25 августа 2021, 08:02
 Владимир Привалов Проверенный исполнитель
Я-сообщения
21 век – век коммуникаций, чем эффективнее коммуникации в компании, тем эффективнее бизнес в целом. Один из способов повышения качества коммуникаций – введение небольших «правил хорошего тона», одним из которых может быть «Я-сообщения»....
29600
30 июля 2021, 09:56
 Анастасия Талызина  Проверенный исполнитель
10 вопросов с целью разработки HR-стратегии вашей компании
Сегодня руководитель любой компании, которая имеет в планах активное развитие и насчитывает более 20 человек в штате, нуждается в стратегии по управлению персоналом. Задачи, стоящие перед бизнесом, будут с трудом реализовываться, если не иметь стройного...
46900
29 июля 2021, 18:23
 Наталья Муляк Проверенный исполнитель
Как должно выглядеть управление личным временем?
Как должно выглядеть управление личным временем? Хотя ответ на этот вопрос сегодня нашел каждый, я предлагаю свой вариант решения. В статье собран материал об инструментах, позволяющих управлять личным временем. Какие -то из них вам покажутся...
47200

Дискуссии hr-клуба:

Rodion Portnyagin18 сентября
И не забываем о кросс-функционале, - появление гибридных профессий/специализаций только набирает обороты. Поэтому "Коммуникация....Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Коллеги! Мы бесконечно признательны вам, что вы находите время и возможности поднимать такие острые и интересные профессиональные темы,...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Макс Шишкин18 сентября
Евгения, немного смущают термины, которые вы приводите. Особенно в разрезе вопроса в заголовке.Для развития карьеры важны совсем другие...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Павел Бормотов17 сентября
Уважаемая Евгения! Удивительно, отчего люди продолжают жить в системе наказания и самобичевания, вместо системы предупреждения?Самоценность...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Светлана 17 сентября
Евгения, коллеги, добрый вечер.Важно развивать эти две составляющие. Самооценка может изменяться в разные периоды жизни, самоценность...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Сложный вопрос. сама всегда мучилась его решением. И иногда принимала не совсем объективные решения. Например, сообщала увольняемому...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Потрясающий вопрос, заставил задуматься и меня саму. Я думаю, что оба фактора важны. Так может хорошее принятие себя, но абсолютное...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Петр Рожков17 сентября
Евгения, добрый день!Спасибо, что затронули глубокую тему про ценности и самоидентификацию. Если поразмышлять, совершенно согласен,...Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник...Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Вера17 сентября
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Нет оценок