Собеседование с работодателем или как отвечать на каверзные вопросы?

Для любого человека поиск работы – это всегда волнительно, особенно если нет понимания механики поиска или при длительном отсутствии работы. Но, как правило, наиболее болезненно воспринимается сам процесс собеседования и некоторые вопросы на нем.
Специально для вас, дорогие соискатели, я подготовила топ вопросов, о которых кандидаты чаще всего отзывались, как о неудобных или каверзных, а также ожидаемые ответы на них. Предлагаю ознакомиться с ними и получить заряд уверенности в своих силах.

1. Ваши планы на ближайшие 5 лет?
В ответе на такой вопрос ожидают услышать о наличии планов, целей и их реалистичность; умении планировать свою карьеру; умении ставить цели по SMART критериям. Для hr-cпециалиста важно понять, планируете ли вы свое будущее и умеете ли пользоваться технологиями долгосрочной постановки цели.

2. Каковы ваши сильные стороны?
Благодаря этому вопросу HR поймет, что вы в себе считаете важным, ценным, ваш уровень самооценки. Назовите 3-4 качества спокойно и уверенно. Не называйте избитые фразы «ответственный, целеустремленный», это почти как под копирку есть во всех резюме. Приводите примеры, где проявляются ваши сильные качества. Например, всегда довожу до конца начатые проекты, ответственно отношусь к поставлнным срокам на задачу и выполняю ее в срок и т.д. Предпочитаю активный рабочий ритм и множество разноплановых задач.

3. Расскажите о своих недостатках.
Главное при ответе на такой вопрос – не нервничать. Назовите один-два, не более, говорите с юмором, шутите. Говорите о тех недостатках, которые не влияют на работу в этой компании. Будьте краткими и точными.

4. Как вы справляетесь со стрессом?
Дайте понять работодателю, что вы уравновешенный человек. Скажите, что стрессы бывают у всех, при этом вы хорошо спите, правильно питаетесь и занимаетесь спортом, потому в вашей жизни все хорошо и стабильно. Можно подчеркнуть, что вы владеете техниками вхождения в ресурсное состояние и знаете, как себя настроить на работу в любых условиях.

5. Что вы делаете в свободное время?
Ответ раскрывает ваше хобби, увлечения, умение переключаться и отдыхать. Если вы, скажем, устраиваетесь в сферу фитнеса, то не лишним будет сказать, что любите бегать, плавать, ходить в зал (если это действительно так). Расскажите с улыбкой и блеском в глазах о том, что вы делаете в свободное время. Рекрутеры любят позитивных и открытых кандидатов.

6. Почему вы ушли с последнего места работы?
Будьте честны, так как чаще всего hr-специалист берет рекомендации о работниках у прошлых работодателей. Скажите как есть, что вас не устроило и чего ждете от новой работы. Главное – не уходить в обиды и не говорить плохо о коллегах или руководителе. Можете рассказать с юмором об уходе с прошлых мест. В идеале, конечно, говорить об отсутствии дальнейшего роста в данной компании и о ваших стремлениях к большему, о том, что любите сложные задачи.

7. Ваши ожидания по з/п?
Вы специалист и должны знать себе цену. Переговоры о зарплате нужно вести уверенно и не снижать планку, если вам предлагают, к примеру, на испытательный срок меньше, чем заявлено в объявлении и в ваших ожиданиях. Назовите уровень ваших пожеланий в диапазоне или, как еще говорят, вилку – например 50-60т. Уточните, есть ли KPI в данной компании, и из чего они складываются. Проанализируйте рынок вакансий перед откликом, не направляйте резюме туда, где предлагают меньше. Требования к зарплате должны быть в рынке. Изучите открытые источники работных сайтов – h.h.ru и других и проведите мониторинг з/п в данной отрасли. Можно также заказать услугу у hr-консультантов по аналитике зарплат и завладеть свежими данными. Также важно, чтобы зарплата покрывала ваши расходы на бензин или проезд, питание и основные жизненные расходы. Ищите тот уровень, который выведет вас в плюс, тогда и работа будет приносить удовлетворение.

Удачи в поисках работы и трудоустройстве!!!