Собеседование HR. Ожидание - Реальность.

Экономическая ситуация в России, постоянно меняющиеся курсы валют, сокращение (оптимизация) персонала, да и множество других причин вынуждают россиян искать работу. Это очень нелегкая работа - найти работу... Найти работу HR. 
Мне бы хотелось развернуть тему и услышать комментарии, советы (как начинающим, так и опытным HR).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В далеком 2002 году, когда я предпринимала скромные неуклюжие попытки сменить профиль деятельности и начать работу в HR-сфере, мне казалось, что это практически невыполнимая задача. Но теперь понимаю, что тогда я была более близка к работе своей мечты, чем сегодня. 

В 2015г мой текущий работодатель (крупный холдинг) очень сильно оптимизировался и, к моему великому сожалению, я (получив при этом вполне себе достойное "прощание") вынуждена была искать работу. Как оказалось: в 2002 году мне было проще попасть на собеседование, пройти все этапы и устроиться в хорошую компанию.

Я прошла за последний год большое количество встреч - и не только как соискатель (приходилось помогать знакомым и друзьям - фриланс не дает нам потерять форму, дает возможность заработать на хлеб в сложные периоды жизни). Что я вижу сейчас? Какие выводы я сделала? Какие тенденции пугают?

Примерно 40% рекрутеров (или сотрудников, которые выполняют данный функционал) - словно случайно попали в профессию. Пришла Мария Ивановна к Ирине Петровне и попросила устроить "сноху ее двоюродной сестры по отцовской линии" (все имена вымышлены, все совпадения случайны). Смешно? Если бы не было так грустно.

Делаю вывод исходя из:

• вопросы, которые задают на собеседованиях (как задают, что спрашивают),
• как готовятся ко встрече (что знают обо мне, видели ли мое резюме ДО встречи и вообще читали ли содержимое),
• ответы на мои вопросы (как отвечают, что отвечают)
• внешний вид (здесь, естественно от корпоративной культуры: IT-компания или банк - дресс-код может отличаться значительно) - есть рамки, есть приличия,
• и еще много-много всего....

Ощущения и эмоции после таких встреч - крайне неприятные, мнение о HR-бренде соответствующее. Очень жаль, что отказы после собеседования приходили в основной своей массе именно из таких компаний.  Где уровень компетенций самих HR под большим вопросом.... Либо ответа не было. Никакого. Вообще. Тишина.  

В данный момент работаю. Уже скоро год. Но моя нынешняя компания проигрывает битву с конкурентами и финансовыми сложностями. Скоро мне снова придется окунуться в поиск с головой... 

А как у Вас? Возможно, мое мнение ошибочно? Как в условиях новой реальности правильно искать работу HR с опытом работы 10 и более лет? Как пробить первую линию обороны и выйти на уровень встречи с главнокомандующим?)))