Рекрутер в социальных сетях_2

Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Добрый день, коллеги! Сегодня мы обратим внимание на динамичный мир социальных сетей и их роль в поиске и размещении вакансий. Десять лет назад я опубликовала свою первую статью по данной теме, и с тех пор многое радикально изменилось. Социальные сети претерпели значительные трансформации, и это не могло не отразиться на том, как мы используем их для поиска кандидатов и связи с профессиональными сообществами. Давайте обсудим, какие ресурсы сейчас являются наиболее эффективными и каких результатов мы добиваемся благодаря им.

Социальные сети стали важной частью нашей профессиональной жизни. В 2014 году мы в основном использовали такие платформы, как Facebook* и ВКонтакте. Однако, за последние десять лет мир социальных сетей значительно расширился. Новые игроки, такие как Instagram, TikTok и LinkedIn, подтвердили свою значимость, и их влияние на трудовой рынок значительно возросло.

Вы также заметите изменение в подходе пользователей: они стали более избирательными в выборе контента. Нарастает тренд на создание качественного и оригинального контента, который привлекает внимание. Теперь нам нужно адаптироваться к новым запросам, чтобы оставаться на плаву в конкурентном мире.

На сегодня можно выделить несколько наиболее популярных платформ для поиска работы и взаимодействия с сообществами.
LinkedIn. Эта платформа заняла прочное место в профессиональном мебелье. Акцент на нетворкинг и возможность размещения резюме позволяют находить интересные вакансии и устанавливать полезные связи. Многочисленные группы и сообщества на LinkedIn формируют пространства для обсуждения новых проектов и идей.

Instagram*. Сложно поверить, но сегодня Instagram стал не только местом для ведения личных аккаунтов, но и эффективной платформой для поиска работы. Бренды и компании активно используют Instagram для оценки кандидатов, а также для размещения вакансий в виде постов и сторис. Кроме того, визуальный контент позволяет подчеркнуть индивидуальность как соискателя, так и работодателя.

Telegram. Этот мессенджер становится всё более популярным для обмена информацией о вакансиях. Каналы и группы по интересам, а также модули для автоматизированного поиска работы создают уникальные возможности для соискателей. Очень удобно находить вакансии по специальности и региону.

Facebook* и ВКонтакте. Несмотря на то, что эти платформы оказались немного в стороне, у них все еще есть свои группы и сообщества, которые активно публикуют вакансии и обсуждают актуальные вопросы. Не стоит деактивировать свои аккаунты; возможно, именно здесь Вы найдете интересные предложения.

Несмотря на огромные преимущества социальных сетей, существуют и препятствия, с которыми нам приходится сталкиваться. Перегруженность информацией приводит к тому, что вакансии быстро уходят вниз ленты, а компании не могут выделиться среди ряда конкурентов. Многим пользователям сложно оценить качество предложений, из-за чего некоторые вакансии закрываются неуспешно, или, что еще хуже, из-за недостатка внимания создаётся негативное впечатление о работодателе.

Также стоит отметить, что рост конкуренции делает процесс поиска кандидатов более сложным. Кандидаты нередко получают менее качественные предложения от работодателей, не обладающих хорошей репутацией.

Чтобы улучшить ситуацию, прошу вас активно делиться своим опытом и мыслями по этой теме. Какие ресурсы стали для вас действительно эффективными? Какие вакансии вы смогли успешно закрыть, используя определённые площадки? Давайте соберем информацию и создадим своего рода «путеводитель» по современным социальным сетям для поиска соискателей.

Ваша обратная связь поможет многим рекрутерам с максимальной эффективностью находить лучшие варианты взаимодействия с кандидатами. 

Социальные сети на протяжении последних десяти лет эволюционировали в важный инструмент для работодателей и соискателей по всему миру. Каждый из нас сталкивается с постоянными изменениями в этих цифровых пространствах, и важно быть готовыми адаптироваться к ним.

Социальные сети на протяжении последних десяти лет эволюционировали в важный инструмент для работодателей и соискателей по всему миру. Каждый из нас сталкивается с постоянными изменениями в этих цифровых пространствах, и важно быть готовыми адаптироваться к ним, изучать новейшие тренды именно сегодня.

Давайте обмениваться опытом и поддерживать друг друга в этом непростом, но интересном пути. Жду ваши мысли, примеры успешных практик и рекомендации по использованию различных ресурсов в сегодняшней реальности. Круто будет, если приведете реальные кейсы из своей практики или опыта коллег. Очень интересно, что изменилось за 10 лет в теме социальных сетей. Спасибо всем за активное участие в обсуждении!

* - социальные сети Facebook и Instagram являются продуктами организации Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории России