Рекомендации по описанию достижений в резюме

"Не рассказывайте кем вы работали, 

расскажите, какие задачи вам удалось решить". 

Илон Маск

В статье подготовила для вас советы “Как описать свои достижения в резюме и рассказывать о них на интервью”. 

Для чего нужны достижения? Зачем в резюме описывать результаты своей работы? 

Ответ прост: работодателю нужны доказательства вашей экспертности. Ему нужен результативный сотрудник. Работодатель хочет быть уверен, что вы именно такой. Ведь все кандидаты активно нахваливают себя и в резюме и на собеседовании. Неудивительно, что работодатель априори скептически относится к  вашим словам - он хочет доказательств. 

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8056

3

Посмотреть чек-лист

Как это сделать?

1. Используйте язык цифр: он самый убедительный для бизнеса. 

Показывайте свои результаты через цифры: абсолютные или относительные: например, сэкономила 1 млн. рублей или увеличила клиентскую базу на 30%, динамику: было(до вас)/стало (с вашим приходом). 

2. Если не можете показать количественные результаты, показывайте качественные (инициировал, внедрил, оптимизировал). 

3. Опишите свои результаты лаконично: их не должно быть слишком много, но они должны быть убедительными. Выделите их отдельным блоком, желательно в виде маркированного списка. 

4. Используйте глаголы совершенного вида: не делал, а сделал, не продавал, а продал и т.д. Вам нужно усилить фокус на результате, не на процессе. 

Глаголы действия делают ваши предложения короче, яснее и эффективнее. 

5. Держите в фокусе выгоду компании: не разработала новый отчет, а внедрила отчет, что позволило компании сэкономить 300 000 рублей в год, минимизировать количество ошибок и т.д.

Используйте результаты:

• в резюме

• в сопроводительном письме

• в самопрезентации

• на интервью. 

Часто на интервью можно услышать: Чем вы лучше других?

Расскажите о своих преимуществах? Каковы ваши сильные стороны? 

Что вы знаете о себе? 

Чтобы не растеряться и не впасть в ступор, подготовьтесь заранее: запишите ответы на следующие вопросы:

1. Чем я горжусь?

2. Какие задачи мне удалось решить?

3. Какой след я оставил в компании?

4. Мои реализованные проекты?

5. Мои реализованные инициативы?

6. Что я делаю лучше других?

7. Если я получал повышение, почему? За что?

8. Являюсь ли я победителем/номинантом конкурсов, рейтингов?

9. За что меня хвалил руководитель?

10. За что меня любят или ценят клиенты?

11. Какую ценность/прибыль в моем лице может получить работодатель?

12. Какие проблемы работодателя мне удалось решить?

13. Какие трудности я преодолел?

14. Приведите примеры выполнения задач, сверх того, что вас просили

15. Я что-то автоматизировал? К чему это привело?

16. Я оптимизировал какой-то бизнес-процесс?

17. Какие проблемы в своей сфере я знаю и умею решать?

18. Что говорят обо мне люди? Какие качества они выделяют?

19. Как я могу использовать эти вопросы? 

• Отвечайте честно

• Покажите пользу для работодателя

• Оцифруйте результаты

• Посмотрите на полученный список

• Расставьте приоритеты

• Подготовьте примеры по каждому пункту

• Добавьте их в резюме

• Получите больше приглашений на собеседование. 

Совет: Если в вашей компании проходит оценка персонала (например, 360 градусов), поднимите отчет, посмотрите результаты оценки вас руководителем, подчиненными, коллегами, внутренними клиентами. Это поможет при формулировке своих достижений при написании резюме или на собеседовании. 

Ниже подготовила для вас список сильных глаголов для описания достижений: 

Ниже - примеры результатов для разных должностей:

Надеюсь, мои советы помогут вам презентовать себя как сильного кандидата на собеседовании и получить желаемую работу! Удачи! 

Если есть сложности с отделением процесса от результата, вам сложно себя “похвалить”, не получается “вкусно” описать свои достижения, приходите на консультацию – сделаем это вместе!  

Описание услуги комплексной консультации здесь https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/ 

Даже сверхчеловеческие усилия ничего не стоят, если они ни к чему не приводят.
Эрнест Шеклтон, исследователь Антарктики.