Поиск работы. Что делать в новогодние праздники?

Подметила такую особенность, что снижение активности на рынке труда руководящего состава в этом году была незначительная.
Связываю это с тем, что
-поехать в отпуск - теперь мало реализуемо,
-тревога по поводу будущего - выше, чем в прошлом году
Поработать в праздники получилось весьма эффективно.

Подметила такую особенность, что снижение активности на рынке труда руководящего состава в этом году была незначительная.
Связываю это с тем, что
-поехать в отпуск - теперь мало реализуемо,
-тревога по поводу будущего - выше, чем в прошлом году
Поработать в праздники получилось весьма эффективно.

Подметила такую особенность, что снижение активности на рынке труда руководящего состава в этом году была незначительная.
Связываю это с тем, что
-поехать в отпуск - теперь мало реализуемо,
-тревога по поводу будущего - выше, чем в прошлом году
Поработать в праздники получилось весьма эффективно.

Здравствуйте, коллеги!
С Новым годом! Здоровья вам и вашим семьям! Пусть все цели будут достигнуты, планы реализованы и желаю вам много благодарных клиентов!
Дума, что в новогодние праздники будет полезно во-первых ОТДОХНУТЬ и по возможности абстрагироваться от повседневных забот и хлопот и посвятить это время себе любимому/ой, своим родным и близким. Для того, чтобы подготовить трамплин для новых свершений, достижений и т.п. - подвести итоги, проанализировать и заняться планированием на предстоящий год.

Наташа, приветствую! Точно возможность спокойно проанализировать все вакансии в различных каналах поиска. И по методике Смарт, с которой вы работаете разложить. И потом возможно поправить вектора поиска и каналы поиска.

Каникулы, каникулы. Затишье перед активной работой. Все отдыхают и наслаждаются жизнью. Да, у нас два типа заказчиков – это те, кого нужно трудоустроить или подготовить к этому трудоустройству и те, кто заказывает подбор, поиск, отбор, оценку кандидатов.
В любом случае, каникулы – это другая ситуация, которая одними рассматривается как худшая, чем обычно в рабочее время, а вот ПРАВИЛЬНЫМИ оценивается как возможность обскакать других, не выбиваясь из сил.
Да, это возможность быть замеченным, так как другие остановились, а ты или твой клиент стал на этом фоне затишья и обездвиженности заметным и узнаваемым. Кадровики тоже отчитываются перед директорами и собственниками, как там дела с подбором. И Ваша заявка. Резюме, сопроводительное письмо как раз в тему. Я вспоминаю историю про то, как Евгений Евтушенко удачно оказался в нужное время в нужном месте и его стихотворение подошло по объему и тематике для заполнения внезапно образовавшейся дыры в наборе газеты. Он вписался, и его судьба и карьера получили новую траекторию.
Сейчас у Ваших/наших кандидатов тоже есть шанс оказаться в нужное время и в нужном месте. Локацию диктует расположение вакансии, а время- Ваша работа консультантов и удачливость кандидата. Вспоминается анекдот про верящего в фортуну рекрутера, на столе которого скопилась пачка резюме кандидатов. Чтобы уменьшить объём работы находчивый рекрутер сметает половину пачки прямиком в корзину со словами: «Не люблю неудачников!»
Десятки голливудских кинокартин описывают ситуации, где человек оказывается в нужное время в нужном месте, и благодаря этому всё начинает крутиться, вертеться и развиваться.
В каникулы есть больше времени для работы с понимающим кандидатом. Это и дополнительная проверка его самого на наличие волевых качеств и умения распределять время, планировать и противостоять неудачам. Кто знает, куда улетело резюме нашего кандидата, в какой половине пачки оно оказалось.
Да, можно и нужно предложить кандидату пройти подготовку к собеседованию. Экономия средств здесь может сослужить дурную службу кандидату. Сэкономил, но упустил. Я бы порекомендовал и эксперту, консультанту не жадничать, а наоборот дать скидку, но с умом. Важно, обозначить почему Вы сбросили цену. Повод праздника всегда хорошо оправдывает снижение цены без снижения качества работы.
Вообще, у хантера/консультанта обычно в работе несколько кандидатов/вакансий. Есть смысл под соусом поздравлялок с праздниками лучше узнать своих клиентов. Это поможет точнее выстраивать взаимоотношения, понимать, где подкрутить и подшлифовать: в резюме, в формулировках, в подготовке к собеседованию или в понимании того, что кандидат не лучший, но для фона можно его показать первым, а вторым реального кандидата, с которым Вы будете сравнивать, отстаивая свой вариант. На нужном фоне все смотрится гораздо лучше и контрастнее. Это как история про некрасивую подругу, которую таскают с собой девчонки на вечеринки. Мол, сравнивай.
Да, Вы можете и должны в обязательном порядке дать рекомендации и проследить как именно исполнено кандидатом работа по причесыванию контента в соцсетях. Фото, визитные карточки, посты, хотя бы последние 30. Если позиции более или менее сладкие. Вкусные и привлекательные, то внутренний кадровик все равно зайдет на сайт и поинтересуется кого это нам прислали, и кого это нам рекомендуют. На эту работу нужно время, поэтому и каникулы здесь как раз кстати.
Для себя всегда важно иметь запас времени для упорядочивания. Упорядочивание как вид деятельности. Это сокращает мусорное время, когда мы ищем, делаем двойную работу, осмысливаем повторно и т.д. То есть упорядочивание в итоге помогает нам сохранять ресурсы и быть более эффективными.
Да, указанный фактор прокрастинации, когда клиент, заказчик и мы сами стремимся отложить на потом, ленимся, не готовы тратить праздники на работу и другие отговорки стоит учитывать. В том числе и в стратегии и тактике взаимодействия и самомотивации.

Иными словами, на мой взгляд, каникулы – это шанс обогнать и стать первым.
С уважением,
Айрат Мустафин, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, коуч, бизнес-тренер

Всем желаю удачного и прекрасного рабочего года!
Как ни странно, мои клиенты, у которых производство- вышли на работу буквально с 4 января, я продолжаю взаимодействие.
Медицина вообще не прекращала работу, веду активные переговоры по подбору персонала.
Незакрытые вакансии с прошлого года актуальны, клиенты отписываются по резюме , тоже работа идет.
Клиенты пишут, что есть амбициозные планы на 2021, особенно, если касается удаленки, здесь полная свобода действий.
Поэтому нужно в текущем режиме продолжать взаимодействия. Можно возобновить отношения со старыми клиентами, поздравив с Новым годом, наконец.
По практике, где-то с 15 января, ожидается подьем и активность HR- сфере.
Вроде бы цифры по короне пошли на спад, идет прививочная компания полным ходом, чего нет в странах Европы, например. Россия просела всего на 4% по ВВП в этом году, Европа до 10-15%, что тоже вселяет надежду. Если страна поднимется за счет мед. технологий и продажи вакцины миру- это вообще был бы прорыв.
Потому, есть повод для рабочего оптимизма!

Наталья, у меня в этом году получилось так, что клиентов на перио нового года не осталось, все удачно трудоустроились)) Обычно я так же, как и Вы стараюсь использовать новогодние праздники для дополнительной подготовки к собеседованиям, написанию качественных сопроводительных писем, переработке резюме под конкретные вакансии и т.д. Хорошее спокойное время сделать подготовительную работу ) Ну и сама тоже прохожу различные курсы повышения калификации.

Наталья, доброе утро!
А я бы посоветовала просматривать вакансии на работных сайтах и соц.сетях (именно в профильных группах). И если есть интересные вакансии - подготовить сопроводительное письмо и резюме и отправить именно на почту рекрутера. Конечно, есть вероятность, что после праздников в компаниях произойдет пересмотр актуальных вакансий, но многие останутся. Лично у меня сейчас 16 актуальных проектов, по которых заказчики планируют выбрать своего идеального кандидата после праздников))