Почему сильный кандидат с релевантным опытом не получает оффер / предложение о работе

Встречаются кандидаты и соискатели, которые обращаются за карьерной консультацией с проблемой отказов в приеме на работу после прохождения собеседования.

Вроде бы и опыт релевантный и образование и умный, коммуникабельный, ответственный. Так в чем же тогда причина? Почему оффер /предложение о работе/ получает кто-то другой, а мне опять отказ.

Есть несколько причин, наиболее распространенные:

1. Низкий уровень энергии (особенно важно для топ и мидл менеджеров);
2. Неструктурированная речь, неумение выделить главное и грамотно доносить свои мысли до собеседника;
3. Неуверенность в себе, в своих словах;
4. Отсутствие вовлеченности, инициативности.

Для топ-менеджеров так же может способствовать отказам в предложении о работе:

• Не способность видеть шире своей предметной области
• Не способность понимать причинно-следственные связи
• Отсутствие гибкости, проактивности и быстрой реакции на возможные изменения
• Отсутствие понимания, как привести компанию к бизнес-результату

Так же кандидат может получать отказы в приеме на работу после собеседования, из-за наличия психологических барьеров, часто не осознанных блоков, которые буквально не дают получить хорошую работу.