Ответственность руководителя ЮЛ за несоблюдение норм гражданского и трудового права

Данная статья посвящена проблеме формирования делопроизводственной базы в организациях малого и среднего бизнеса. В тексте ещё раз подчёрнуться нормы, на которые следует обратить внимание руководящему должностному лицу, а также иным должностным лицам, отвечающим за делопроизводство в организации любой гражданско-правовой формы собственности,  в том числе и ИП, имеющим штатный персонал.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Единоличный исполнительный орган юридического лица ответственен за ведение делопроизводства в своей организации. Обязанность соблюдать трудовое и гражданское законодательство в области ведения делопроизводства, включая кадровое, архивное, секретарское, распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства в том числе и при ведении кадрового делопроизводства, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. 
Согласно статье 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации исполняется немедленно путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности.

Таким образом, мы наблюдаем, что нарушение законодательства Российской Федерации в облати гражданского и трудового права карается весьма жестокими мерами. Если для реководителя затрагивается экономическая и финансовая сторона бизнеса - это в основном  штрафы и преостановление  деятельности организации на определенный срок, то для работника, имеющего прямые должностные обязанности отвечать за разработку, и хранение делопроизводства, это ещё и дисквалификация.