«Оцените себя по шкале от 1 до 10» - вопрос на собеседовании. Как отвечать?

На собеседовании интервьюер может попросить вас оценить себя по шкале от 1 до 10, где
1 – низкий балл, 10 – самый высокий балл.

Что он хочет узнать?

Интервьюер просит вас оценить себя для того, чтобы понять, какова ваша самооценка. Это может служить отправной точкой для прогноза его дальнейшего поведения на работе.

Самооценка – это оценка человеком самого себя, своих способностей, качеств и прочее.

Соискатель с заниженной самооценкой, как правило, озвучивает заниженные требования по заработной плате, считая себя не достойным высокого заработка и недооценивая свои компетенции и результаты труда. Такой сотрудник может быть удобен для работодателя: не просит повышения зарплаты, не отстаивает свои интересы, пашет как лошадь. 

Работник с завышенной самооценкой может оказаться плохим командным игроком, отвергать и не принимать любую критику в свой адрес, что работодателю может быть не очень удобно. 

Для перспективы трудоустройства и развитию карьеры, важным фактором является адекватная самооценка.

Адекватная самооценка - соответствие собственного мнения о себе своим реальным способностям и качествам.

Поэтому, лучше, если вы продемонстрируете работодателю адекватную самооценку.

Как оценить себя по шкале от 1 до 10, где 1 - низкий балл, 10 – самый высокий балл.

Ответ 10 – завышенная самооценка.

Ответ 6 и меньше – заниженная самооценка.

Оптимальный ответ 7 или 8 – адекватно- высокая самооценка.

После вашего ответа, например «8», рекрутер может вас спросить, а что надо для того, чтобы было «9», а потом спросить, что надо, чтобы было «10»

Объясните недостающие баллы до «10» тем, что вам хотелось бы овладеть для совершенства теми или иными качествами, знаниями, навыками, компетенциями, показывая таким образом, свое стремление к профессиональному и саморазвитию.

И зарабатывая тем самым очки на собеседовании в свою пользу!