Опыт в резюме. А кто его проверяет?

Повторно за последнее время сталкиваюсь с ситуацией, когда клиент высылает драфт резюме, и при обсуждении выясняется, что у него нет опыта работы в компаниях, которые указаны. Знакомый там работал и много рассказывал, посоветовал рекрутер, который работал с этой компанией и подбирал людей на аналогичные позиции и уверил, что эти данные работодатель не проверяет, а тебе большой плюс -опыт работы  в широкоизвестной на рынке компании.

Я вообще не сторонник критиковать труд коллег, кто работал над резюме до меня. Если вношу изменения – аргументирую клиенту, почему это на мой взгляд необходимо. Но вот фальсификация данных в резюме – это точно не рабочий вариант. Даже если работодатель не станет проверять сразу – этот факт может всплыть в самый неподходящий момент. В наше время нетвокинг отлично работает.

И это наверное про честность с самим собой – быть, а не казаться. Идентификация себя: кто я? чего я хочу? как я этого достигну?

Для меня резюме – это костюм. Он может сидеть хорошо, быть сшитым по фигуре и полностью дополнять ваш образ. И грамотный резюме-райтер сможет уловить персоналии клиента и передать. Либо же наоборот – он может быть с чужого плеча, маломерить, не подходить по цвету, и это сразу бросается в глаза. Это все образы, а не информация о дизайне и объеме резюме, хотя эти параметры не менее важны.

В резюме можно выделить 7 главных типов лжи:

1. фальсификация полученного образования;
2. скрытие уголовного прошлого;
3. завышение получаемой заработной платы;
4. завышение занимаемых должностей и обязанностей;
5. фальсификация начала и окончания работы в компании;
6. фальсификация профессиональных заслуг;
7. ложный опыт в несуществующих компаниях.

Ложь порождает новую ложь, в которой просто можно запутаться, и вся подготовка к интервью и уверенность в себе моментом улетучится.

Конкурентная среда порой вынуждает искать разные способы повысить свой рейтинг среди соискателей. Каждый из нас уникален, остается только определить эту уникальность. Заполучить любой ценой желаемую должность – не всегда означает полный успех, порой это начало окончания карьеры и потеря репутации.

Несмотря на массовый переход на электронные трудовые книжки – опыт вам придется подтвердить, если только вы не работали по трудовому договору – тогда вопросов будет ещё больше.

С человека с опытом будет другой спрос. Вы готовы подписаться под тем, что вы не умеете делать? Это как в анекдоте:

– Почему вы просите такую большую заработную плату?
– Я этим никогда не занимался, а делать то, что не умеешь, всегда намного сложнее, чем то, что умеешь.

Есть разница между ложью и сглаживанием углов, и мы, как карьерные коучи часто используем этот подход.

Любимая статья многих кадровых работников: увольнение по соглашению сторон.

И кандидат должен прокомментировать новому работодателю причину ухода из компании.
Например, конфликт с руководителем можно представить по-разному: в красках описать, что он оказался полным идиотом и набрал к себе в команду таких же, либо дипломатично прокомментировать, что вы не сошлись во взглядах, и как два цивилизованных человека приняли решение, что это будет оптимальный вариант решения вопроса.

Много комичных случаев происходят на почве знания языка.

Не всегда кандидат понимает, что такое Intermediate или С1, указывая этот уровень в резюме, и на собеседовании очень удивляется, когда ему предлагают сразу переключиться и продолжить собеседование на английском, например.

Открытость кандидатов очень подкупает, и опытный рекрутер как правило видит, насколько честен и открыт кандидат на собеседовании.

И хотела бы ещё добавить про, казалось бы, нерелевантный опыт.

Если вы выпускник ВУЗа, начинаете искать работу, и во время учебы где-то работали – я за то, чтобы указать этот опыт. Пусть он имеет мало отношения к развитию профессиональных навыков, но вы могли получить хороший опыт работы в команде, работе в условиях многозадачности (работу и учебу, как правило нелегко совмещать). Могли тренировать язык, который на перспективу мог бы вам пригодиться; овладели программами, работе в системах; выстраивали взаимодействие с другими командами.
Есть хорошее упражнение на Достижения и Стабильную самооценку: вспомнить, что выполняется с легкостью, в чём достигаете хорошего результата, получаете от этого приятные ощущения, какие ваши качества помогают этого добиться и делают вас сильным.
Даже если это было не первое место работы, а, например, практика – это может оказаться важным дополнением, чтобы охарактеризовать вас как перспективного сотрудника.

Итак, балансируя между обманом и сглаживанием углов, важно не навредить себе.

Прочитав резюме, нужно честно себе ответить: да, это я.