Начальник отдела кадров

Подбор персонала

631

15 июня 2020

HR-клуб

Татьяна

HR-клуб

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров
Автор 34 публикаций

Коллеги! Представляю успешного кандидата с опытом работы в сфере HR более 15 лет. Из них 5 лет на позиции Начальника отдела кадров со штатом компании до 300 человек.
Основные сферы деятельности компаний: производство, торговля В2В, информационные технологии, металлопрокат.
Отличное знание ТК РФ и миграционного права. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Опыт восстановления КДП. Опыт организации проведения СОУТ и Охраны труда на предприятии.

Опыт работы —12 лет 11 месяцев
Апрель 2014 — настоящее время 6 лет		ООО "ХК "Мосстройтрансгаз" (штат 150 чел.) Москва, www.mstg.ru Начальник отдела персонала Полное ведение кадрового делопроизводства на 150 человек в 1С:ЗУП 8.3 на 6 юридических лиц: - прием, перевод, увольнение работников; - учет. ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей; - отчеты в ПФР: СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) - ведение личных карточек Т-2; - оформление командировок; - составление ШР, внесение изменений в ШР; - составление графика отпусков, оформление отпусков; - разработка и составление должностных инструкций по предприятиям; - оформление листков нетрудоспособности; расчет отпусков по беременности и родам; - составление архивных справок для ПФР РФ о льготных пенсиях бывших работников, подсчет стажа для льготных профессий. Разработка и участие во внедрении локально-регламентирующей документации (должностные инструкции, положения, регламенты, приказы по основной деятельности). Поиск и подбор персонала: сметчики, инженеры ПТО, инженеры-проектировщики, специалисты отдела казначейства, системные администраторы, программисты, секретари, Разработка и внедрение программы адаптации. Контроль прохождения испытательного срока.
Ноябрь 2008 — Октябрь 2013 5 лет		ООО "Корте Рика" (штат 200 чел.) Москва, corte-ricca.ru Менеджер по персоналу Полное ведение кадрового делопроизводства с "0" на 200 человек (1С:ЗИК 7.7 и ЗУП 8.2) - прием, перевод, увольнение работников; - подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД; - ведение трудовых книжек; - ведение личных карточек Т-2; - оформление командировок; - составление ШР, внесение изменений в ШР; - составление графика отпусков, оформление отпусков; - оформление больничных листов. Разработка и участие во внедрении локально-регламентирующей документации (должностные инструкции, положения, регламенты). Поиск и подбор персонала на всех уровнях (СМИ, Интернет) Разработка и внедрение программы адаптации. Контроль прохождения испытательного срока.
Март 2007 — Ноябрь 2008 1 год 9 месяцев		ООО "Смит Сайбириан Сервисез" ГК "Интегра" (штат 600 чел.) Москва, integra.ru Менеджер по персоналу (в подчинении 1 специалист) Аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "нуля" на 600 человек в 1С: ЗУП 7.7 и КАМИН на 2 юридических лица и Обособленные подразделения РКС: - прием, перевод, увольнение работников; - подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД; - ведение трудовых книжек; - ведение личных карточек Т-2; - оформление командировок; - составление ШР, внесение изменений в ШР; - составление графика отпусков, оформление отпусков; - оформление больничных листов. Работа с регионами (Районы Крайнего севера и местности, приравненные к РКС). Получение разрешений на работу для иностранных граждан, взаимодействие с ФМС. Разработка и участие во внедрении локально-регламентирующей документации (Должностные инструкции, положения, регламенты). Поиск и подбор персонала на всех уровнях. Разработка и внедрение программы адаптации, контроль прохождения испытательного срока. Участие в организации корпоративных мероприятий
Декабрь 2006 — Март 2007 4 месяца		ЗАО "Лиггетт-Дукат"" (штат 1300 чел.) Москва, www.lobbying.ru Администратор по кадровым вопросам отдела по работе с персоналом и обучению Кадровое делопроизводство в полном объеме в программе SAP HR на 1300 чел (отдел из 3 чел): - прием, перевод, увольнение работников; - подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД; - ведение трудовых книжек; - ведение личных карточек Т-2; - оформление командировок; - составление ШР, внесение изменений в ШР; - составление графика отпусков, оформление отпусков; - оформление больничных листов. Взаимодействие с профсоюзами. Ведение воинского учёта. Участие в организации обучения.
Образование
Высшее
2006		Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва Факультет психологии, Специальность "Кадровый менеджмент". квалификация "менеджер по персоналу"
2002		Норильский индустриальный институт, Норильск Специальность "Бухгалтерский учет и аудит", квалификация "экономист"
1993		Норильский индустриальный институт, Норильск Специальность "Электроснабжение", квалификация "инженер-электрик"
Повышение квалификации, курсы
2020		Семинар ООО "СКБ "Контур", "Электронные трудовые книжки"
2020		Семинар 1С: ИТС, Электронные трудовые книжки
2015		"Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 3.0" МГУТУ им К.Г. Разумовского, Управление персоналом
Ключевые навыки
Знание языков		Русский — Родной Английский — B2 — Средне-продвинутый Итальянский — A1 — Начальный
Навыки		Восстановление кадрового документооборота Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства 1С: Управление персоналом Подбор персонала Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства Прохождение проверок кадровых инспекций Разработка должностных инструкций кадровый документооборот Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников Оформление больничных листов и отпусков 1С: Зарплата и управление персоналом Штатное расписание Табель учета рабочего времени Оформление трудовых книжек Разработка локальных нормативных актов Разработка регламентов Внутренние коммуникации Кадровый менеджмент
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль Права категории B
Дополнительная информация
Обо мне		В сфере HR c 2000 г. Знание Трудового кодекса РФ, законодательных и правовых нормативных актов;работа с программными продуктами SAP easy acsses HR; 1С:ЗУП 3.0; работа с ПФР России . Опыт разработки и внедрения программы адаптации новых сотрудников. Самообладание, внимательность, добросовестность, этичность, уверенность в себе, активная жизненная позиция, стратегическое мышление, креативность..