Мне отказали в работе мечты – какие причины и как не повторить ошибок провального собеседования?

Любой негативный опыт может быть для вас новой точкой роста, если вы проанализируете его конструктивно. Меньше критики и больше осознанной работы над собой для будущих побед. Казалось бы, вы подготовили качественное резюме, позаботились о внешнем виде, достойно подготовились к собеседованию, изучив компанию и примерные ответы на вопросы-ловушки. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Однако, если босс настроен отобрать идеального кандидата, иногда причиной отказа может стать одна неверная формулировка в вашем ответе. Чтобы избежать двойных смыслов и подготовиться к собеседованию мечты основательно, рассмотрите, какие фразы могут вас подвести.

1.    «Расскажите о том, чем вы можете быть полезны нашей компании».
Данный вопрос предполагает точное и четкое фокусирование на результатах. Каких показателей компания может достичь благодаря вам? Какие новые амбициозные цели вы можете ставить, ориентируясь на свой профессионализм. Ошибкой будет в ответе только перечислять личные качества: я профессионал своего дела, я легко умею работать в команде, я могу быть ответственным и трудоспособным. Это все прекрасные навыки, но работодателю куда важнее узнать о ваших конкретных достижениях, стремлениях и потенциальном вкладе в успех организации. Причиной отказа может быть неумение ставить рабочую цель и отсутствие аналитики пути к ее достижению.

2.    «Если я сделаю вам выговор за плохо выполненную работу, когда вы полагаете, что сделали все хорошо, какие будут ваши действия».
Вопрос, который тестирует одновременно и на позицию жертвы, и на стрессоустойчивость. Человек в позиции жертвы обязательно обвинит в неудаче кого или что угодно, но только не себя самого. А человек с низкой стрессоустойчивостью в такой ситуации не сможет проявить эмоциональную зрелость и выйти на конструктивный диалог и стремление к исправлению ошибок. А ведь именно этого ожидает начальник – корректировки пути и работы над недостатками в работе. Он также заинтересован в том, чтобы вы продолжали хорошо работать в компании.

3.    «Вы умеете работать в команде? Что для вас главное в командной работе?»
Сухим ответом «да» в такой ситуации не обойтись. Если начальник задает этот вопрос, значит для него это весьма важный фактор, и он хочет услышать о ваших навыках кросс-функционального взаимодействия, об опыте коллективного решения вопросов и умения совместно решать какие-либо задачи с вовлечением каждого члена команды в активное взаимодействие. Причиной отказа по этому вопросу может быть неумение аргументировать преимущества командной работы, использование самоутверждения за счет других.

4.    «Как вы относитесь к тому, что иногда от вас будут ждать инициативных предложений по оптимизации работы проекта?»
Пункт, который проверяет начальник на данном вопросе, — это ваша готовность расширять свой круг обязанностей ради общей цели. Некоторые сотрудники крайне негативно относятся к любым задачам «вне оклада». Если же работник готов предлагать идеи по улучшению процессов деятельности, значит сфера для него привлекательная и он хочет участвовать в развитии проекта, нацелен на общий успех.

5.    «Расскажите о своих личных достижениях на предыдущих местах работы».
На данном вопросе причиной отказа будет неумение человека выделить персональные успехи, использование местоимения «мы» в рассказе о достижениях. Вопрос очень конкретный и предполагает, что вы обозначите свои личные достоинства и профессиональные преимущества. Если сотрудник неспособен вспомнить свои инициативы и отделить их от командных успехов, то у начальника возникнет вопрос, способен ли такой работник реализоваться в новом проекте, взяв ответственность за результат только на себя, а не на команду. 

6.    «Какие вещи вас мотивируют в работе?»
Амбициозны ли вы, другими словами? Есть ли цели, ценности и смыслы, которые вас зажигают? Нет ничего плохого, если ваша мотивация – это деньги. Это нормально и естественно, но денежная мотивация может быть разной. Например, просто отработать сутки и получить часть оклада. Или достичь какой-либо результат, чтобы увеличить оборот компании и сделать богаче и себя, и проект. 

7.    «Назовите качества, которые считаете самыми важными в себе для этой должности?»
Вот здесь не будет лишним упомянуть не только ваш профессионализм, но и ценные личные качества. В хорошем сотруднике должна присутствовать честность: по отношению к себе (мне нравится эта работа и я иду на нее, потому что хочу реализоваться, а не потому что не нашел ничего другого), перед коллегами (уважительное отношение к их опыту, не ставить себя выше или ниже коллег, а смотреть на коллектив, как на общий важный механизм), перед самой работой (делать все по совести и всегда выкладываться на максимум, брать ответственность за результат). Умение управлять временем и ценить время своих коллег, здоровая самостоятельность без излишней самоуверенности (вы можете выполнять свои задачи, опираясь на свое мнение, но при этом не считаете его единственно верным, умеете слушать предложения других). Будьте честны уже на этапе собеседования, и тогда все сложится лучшим образом.

Желаем каждому из вас успешных собеседований и построение карьеры мечты!