Минтруд о применении профстандартов

Одним из самых животрепещущих, является вопрос о том, в каких именно случаях работодатели обязаны применять требования профессиональных стандартов. В связи с большим количеством запросов, Минтруд России опубликовал ответы на наиболее популярные вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Согласно разъяснениям Минтруда, применение профстандартов обязательно в следующих случаях:

• Название должности работника должно указываться в полном соответствии с профстандартом, если выполнение работы по такой должности влечет предоставление льгот и компенсаций в соответствии с федеральным законодательством РФ (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ);
• Квалификация работника должна соответствовать профстандарту, если обязательные требования к такой квалификации предусмотрены в федеральном законодательстве, а также иных нормативных правовых актах (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).

Минтруд отдельно обратил внимание на то, что обязательность применения профстандартов не зависит от организационно-правовой формы или формы собственности работодателя. То есть в вышеуказанных случаях профстандарты должны учитывать в своей работе как бюджетные, так и небюджетные организации. 

Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов"