Меньшая зарплата на испытательном сроке

Возникает много вопросов о том, что делать, если на срок испытания (часто совпадает со сроком обучения) работнику действительно нужно и справедливо платить меньше. 

Например, он проходит обучение, ещё не наработал клиентскую базу, у него опыт меньше, чем у коллег. 

Трудовой кодекс обязывает нас одинаково оплачивать труд равной ценности. РАВНОЙ ЦЕННОСТИ. А по условиям вводных мы понимаем, что труд начинающего работника для работодателя не так ценен, как опытного. 

Значит, нашей задачей является это подтвердить, чтобы не было вопросов.

Какие есть варианты? 

(Обращаю внимание, оклад в любом случае у всех одинаковый, варианты разных окладов с разными должностными сейчас не рассматриваем).

1. Установить надбавку за стаж.
   • ➕ Можно использовать не только как инструмент срока испытания, но и в целом
   • ➕ Позволяет повысить  зарплату более опытным сотрудникам без рисков
   • ➕Мотивация на долгую работу
   • ➖ Нужно отдельное Положение со всеми условиями
   • ➖Придётся платить сотруднику независимо от того, приложилась к стажу квалификация или нет
2. Установить надбавку за квалификацию.
   • ➕ Оценку квалификации можно проводить в установленное время, в том числе, по окончанию срока испытания
   • ➕ Платить можно только тем, кто реально Молодец. Можно установить чёткие критерии и показатели работы
   • ➖ Нужно отдельное Положение со всеми условиями, в том числе, порядком проведения оценки квалификации
3. Ввести в штатное расписание ученические позиции.
   Например, менеджер по продажам и помощник менеджера, автослесарь и ученик автослесаря.
   • ➕ Можно предусмотреть вообще другую схему оплаты труда или фикс. Оклад на период ученичества
   • ➕ Если ученик не подойдёт, можно его никуда не переводить, есть шанс, что сам не захочет продолжать работать и уволится
   • ➖ Держать в штатном расписании единицы, которые могут помешать при сокращении, потребуются дополнительные усилия при сокращении
   • ➖ Писать отдельную рабочую или должностную инструкцию
   • ➖ Следить за сроками испытания и все оформлять вовремя, иначе есть шанс получить «вечного ученика», которого вы не перевели сами
   • ➖Срок испытания окончится вместе с переводом, поэтому переводить на «основную» должность раньше трех месяцев рискованно.

Конечно, все это – общие рекомендации, есть много нюансов и частных случаев. Поэтому, если нужно сделать на 100% правильно – обращайтесь к юристу по трудовому праву.

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах с 2004 года, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему! Все контакты доступны в профиле, или воспользуйтесь кнопкой "Написать эксперту".