Мелочи в резюме при смене профессии, которые кажутся неважными, но формируют впечатление о нем

Читаю резюме, присланное для оценки. Молодой мужчина, 31 год, больше 8 лет работает старшим барменом, барменом, управляющим баром. И последние 2 года готовит переход в ИТ. И есть несколько мелочей в его резюме, которые он считает не заслуживающими внимания при поиске работы. Но моя цель - показать, что эти мелочи в совокупности сформируют впечатление о нем, которое, в свою очередь, может повлиять на решение о найме. О чем же речь?  

Популярное по теме

Чек-лист подготовки к собеседованию

2130

1

Посмотреть чек-лист

На примере резюме моего клиента рассмотрим несколько моментов, которым необходимо уделить внимание и часто - откорректировать.

Первое. Фотография из «прежней жизни».

На фото он - в белой рубашке, две трети тела, с кофейными чашками в руках, улыбается. Хорошее фото. Но - для публичной странички бара или для личного аккаунта в соцсети.

В чем риск?

Сейчас это - фото бармена, но не ИТ- шника.

Почему?

Фото - это то, что визуально формирует первое впечатление. Встречают по одежке, помните? И нужно сформировать о себе максимально положительное впечатление. В идеале - сделать профессиональное фото, приближенное к новой профессии. Оптимально - профессионально нейтральное фото, но без отсылок к старой профессии.

Что делаем?

Посуду вырезаем, улыбку и верхнюю часть тела - оставляем.

Второе. Адрес электронной почты.

Адрес нашего соискателя - «superpenguin» («суперпингвин»). Прикольно, весело, для общения с друзьями и для создания настроения при онлайн-бронировании столиков гостями бара.

В чем риск?

Адрес почты «superpenguin» не найдет отклика у серьезных работодателей. Можно оставить  ради эксперимента, но период поиска работы увеличится в разы. Есть вероятность сразу попасть в исключение, но я все же посоветовала не рисковать.

Почему?

В подборе персонала есть такая штука, как следование традициям рынка труда. Т.е. можно попасть на рекрутера, который будет в восторге от креатива соискателя, но таких немного. Подавляющее большинство рекрутеров традиционны и будут искать таких же соискателей.

Что делаем?

На публичном домене создаем нейтральный, деловой адрес электронной почты. Например, имя.фамилия@домен.  Или фамилия.профессия@домен. Или фамилия.работа@домен.

На каком домене будет почта кандидата, неважно. А сам адрес - важен.

Третье. Указание полученного образования.

Наш герой при указании образования написал полученную в вузе специальность - «ресторатор».

В чем риск?

Риск небольшой, но очень уж явно отсылает к старой профессии. Специальность «ресторатор» может вызвать у рекрутера ненужные ассоциации и лишние вопросы, а наша цель - избежать их и сформировать максимально положительное (или нейтральное) впечатление.

Почему?

Указание полученного образования имеет явную отсылку к его прежней (пока еще текущей) профессии, да еще так точечно и изысканно: соискатель получил образование в известном коммерческом вузе, активно продвигающем собственный бренд и использующий при обучении коммерческие наименования специальностей.

Что делаем?

Я порекомендовала убрать именно специальность. Само высшее образование, конечно, оставить (год окончания, наименование вуза), но не обозначать специальность.

Четвертое. Пожелания к будущей работе.

Кандидат подробно описал свои пожелания к будущей работе и будущему работодателю.

В чем риск?

Если описывать только свои пожелания (а в нашем случае произошло именно это), то возникает дисбаланс: подробно говоря о своих интересах, соискатель должен сказать и об интересах компании и как, по его мнению, можно их совместить.

Почему?

Поиск работы - это продажа своих ресурсов на рынке труда. А идеальная продажа - это попасть в потребности покупателя. Поэтому соискатель должен предположить, какие потребности работодателя может закрыть его, соискателя, предложение и его ресурсы. Предположить очень конкретно: по проектам, которые он найдет в сети, по направлениям работы компании, о которых он прочитает на корпоративном сайте.

Что делаем?

В блоке «Дополнительная информация» соблюдаем баланс между описанием желаний для себя, любимого и пользы для будущего работодателя. А лучше - написать только про пользу для работодателя.

Пятое. Отсутствие конкретики в описании опыта.

Наш герой почти ничего не написал в разделе «Профессиональный опыт», объясняя это отсутствием официального практического опыта в ИТ.

В чем риск?

Рекрутер не получает информации о кандидате, не может составить о нем впечатление и совершенно точно не будет искать ее в других частях резюме. Зачем ему делать это, если на одну вакансию в ИТ приходят несколько сотен резюме?

Что делаем?

В случае отсутствия формального опыта соискатель должен указать все проекты и активности, которые он предпринял в новой профессии и реализовал: для друзей, для собственного продвижения, учебные проекты.

Также можно написать в раздел «Профессиональный опыт» и про теоретические знания, которые соискатель получил в ходе обучения на курсах или в вузе или при самообучении.

Очень важно использовать  профессиональную лексику и структуру описание работы в ИТ: статус и результат проекта, стеки используемых технологий, окружение.

Вывод для кандидатов, меняющих карьеру и создающих резюме по новой профессии  

Главное при создании резюме в случае смены профессии - максимально уйти от прежней профессии: в фотографии, в информации о полученном образовании, при описании опыта.

Почему? Потому что рекрутеры считают, что люди, меняющие профессию, особенно в более-менее взрослом возрасте (т.е. не сразу после школы, когда молодежь еще ищет себя), могут вернуться в прежнюю профессию. Особенно, если будут неудачи в процессе поиска работы по новой специальности (а эти неудачи обязательно будут).

Именно поэтому надо вычищать все упоминания о старой профессии в резюме, чтобы выглядеть максимально осознанным и готовым к карьерному переходу, усыпить бдительность рекрутера, а на интервью говорить, что этот кусок жизни завершен.

А про мотивацию перехода лучше написать в сопроводительном или мотивационном письме.