Когда сообщать об увольнении своему руководителю? Два пути

Когда говорить шефу «Прощай»? Есть два варианта. Предлагаю вместе взвесить все "за" и "против" прежде чем принять решение.

Вариант 1 - Сначала ищем/находим, потом сообщаем о своем решении.

Это самая безопасная версия, так как по идее она страхует вас от потери текущего места работы. Однако здесь тоже не все так однозначно. Смотрите сами.

Плюсы:

• Уверенность в себе: вы не остаетесь без работы "в воздухе". У вас есть "запасной аэродром", и это правда придаёт вам уверенности в переговорах с работодателем

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

• С точки зрения условий продаваемости - работающие кандидаты ценятся выше
• Лучшие условия: зная, что вы уже нашли работу, вы можете вести более уверенные переговоры о компенсации, например, о более выгодном выходном пособии. Или использовать текущую работу как рычаг для переговоров о зарплате и условиях на новой работе
• Наличие оффера некоторые сотрудники используют для получения контрпредложения от своего работодателя
• Планирование: для некоторых очень важна последовательность - принял решение/нашел новую работу/сообщил руководителю. У вас есть время на все эти действия, вы сами управляете процессом
• Минимальный стресс: нет необходимости искать работу под давлением.

Минусы:

• Риск потерять текущую работу - если ваш руководитель узнает о ваших поисках до того, как вы найдёте новую работу, он может уволить вас раньше времени
• Возможное недовольство руководителя: некоторые руководители негативно воспринимают такое поведение, считая его неэтичным. Да что уж - некоторые считают такое поведение предательским. А это может поставить крест на дальнейшем комфортном существовании в компании. Плюс напрямую влиять на вашу рекомендацию
• Потенциальные сложности: если новому работодателю потребуется выход на работу раньше, чем вы планировали/вас отпускают - может возникнуть конфликт
• Риски: все предусмотреть невозможно, не стоит забывать об отозванных офферах и все ваше идеальное планирование может полететь может к чертям
• Есть риски прокрастинировать постоянно, ведь у вас тепло и сухо, зарплата идет... У некоторых моих клиентов потеря времени шла на годы
• Тревога из-за логистики - вам нужно отпрашиваться (зачастую несколько раз по каждой вакансии), скрываться, придумывать массу причин, бояться быть обнаруженным - это энергозатратный процесс. Если вы - тонко чувствующая натура - подумайте 100 раз
• Вы не использовали шанс изменить все на текущем месте - часто руководитель разводит в этой точке невозврата руками и сокрушается - чего ж ты раньше не сказал, что тебя что-то не устраивало?

Что стоит учитывать дополнительно:

• Есть ли у вас финансовая подушка? Убедитесь, что у вас есть достаточно денег, чтобы покрыть ваши расходы, пока вы ищете новую работу.
• Конфиденциальность: Не обсуждайте свои поиски работы с коллегами до официального объявления об увольнении, особенно с теми, кто может сообщить о ваших намерениях руководителю.
• Закон: планируйте увольнение с учетом сроков отработки, передачи дел, положенной компенсации и форм расторжения договора.
• Ваша репутация: Помните, что ваш уход может повлиять на вашу репутацию в профессиональной среде. Постарайтесь уйти с работы максимально корректно, не хлопая дверью

Судя по выражениям лиц - в руках явно заявление об увольнении

Вариант 2 - Сначала разговариваем с руководителем, потом начинаем поиски

Подходит для честных сотрудников, кто не может действовать за спиной у компании или конкретного руководителя. Прежде чем идти "обнажаться" перед руководителем - посмотрите на списки плюсов и минусов этого выбора.

Плюсы:

• Возможность договориться: в некоторых случаях руководитель может предложить вам более выгодные условия работы и оплаты, чтобы вы остались в компании.
• Открытость и честность: вы демонстрируете лояльность к работодателю, уважение к руководителю, предоставив ему время на поиски замены.
• Сохранение хороших отношений: открытый диалог с руководителем может сохранить хорошие отношения, даже если вы увольняетесь. Это может быть важно не только для будущих рекомендаций.
• Поддержка: в некоторых случаях руководитель может помочь в поиске нового места работы, дать качественную неформальную рекомендацию.
• Планирование: вы спокойно с уже подготовленным в психологическом плане руководителем обсуждаете сроки увольнения, план передачи дел, прощальную вечеринку... (* при идеальном раскладе).
• Грамотная передача дел: у вас будет достаточно времени для плавной передачи дел и обучения коллег - если для вас важно все сделать правильно и не бросить свой участок на произвол судьбы
• Скорость: вы можете сразу же начать активный поиск новой работы, не тратя время на скрытые поиски.
• Спокойствие и дзен - вы испытаете невероятное облегчение, когда закроете одну страницу своей жизни и начнете другую.

Руководитель думает, кем вас заменить...

Минусы:

• Риск остаться без работы: реакция работодателя на ваше решение непредсказуема и сильно зависит от большого количества факторов: выстроенных между вами отношений, его типа темперамента, вашей ценности как сотрудника
• Неудобство поиска работы "в параллели": совмещение поиска работы с текущими обязанностями может быть стрессовым и снизить вашу эффективность.
• Не все руководители готовы к открытому обсуждению планов сотрудника об уходе - дальнейшее совместное существование может стать обременяющим для обеих сторон.
• После увольнения поиск работы в условиях неопределенности может быть более стрессовым.
• Финансовый риск: у вас нет гарантий быстрого трудоустройства, а зарплаты уже нет.
• Потеря выгод: вы не можете использовать наличие работы как инструмент для переговоров о лучшей зарплате на новом месте.

Что нужно учитывать?

• Ваша компания: в крупных и прозападных компаниях открытый разговор об увольнении может быть воспринят более адекватно. В небольших российских компаниях реакция руководителя может стать неожиданностью*. * Все сильно зависит от типажа конкретного руководителя.
• Формулировка: важно четко и корректно изложить свои причины для поиска новой работы, особенно если не против услышать возможности их нивелирования в существующих условиях. Будьте готовы к переговорам: обсуждая свои потребности, избегайте негативных высказываний о компании.
• План Б: разработайте план действий на случай, если ваши переговоры с руководителем не приведут к желаемому результату.
• Запас средств: убедитесь, что у вас есть финансовая подушка на период поиска нового места работы. Говорят, что с ней спится лучше 😊
• Если решение об увольнении вы приняли окончательное, а руководитель - в мягком шоке от ваших новостей - переходите к обсуждению плана передачи дел: покажите, что вы по-прежнему лояльны, нацелены на сотрудничество и качественно передадите свои обязанности и проекты.

Итоговый вариант выбираете вы. Он зависит от контекста ситуации, обстоятельств, градуса отношений с руководителем и личных приоритетов.

В любом случае, принятое решение будет правильным, потому что оно - ваше. 😉 Удачи!