Хронологическое резюме не работает? Вот что вам нужно знать!

На работных сайтах есть вакансии на которых можно откликаться без резюме, но при этом, если у вас будет резюме, то у вас может появиться больше шансов попасть на собеседование и получить работу. Главное, чтобы резюме рассказывало о тех ваших навыках, знаниях и опыте, которые интересны работодателю, которые показывают ему, что вы сможете справиться с поставленными задачами, так как у вас уже есть такой опыт и / или вы обладаете необходимыми знаниями, даже если опыта нет, и работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Такое резюме, которое рассказывает только о вашем релевантном опыте, навыках и знаниях называют целевым резюме.

От слова «цель», то есть резюме составляется под определенную целевую позицию.

Общее резюме, которое, как правило, рассказывает обо всем вашем опыте, в том числе который был очень давно и не имеет отношение к желаемой позиции и знания которые приобретались давно и уже могут быть не актуальны или они так де могут не иметь отношения к желаемой позиции, а просто повествуют о факте прохождения какого то обучающего курса.

То есть целевое резюме, по сравнению с общим резюме работает намного лучше, в то время, как обычное – общее резюме может не работать на вас вовсе, не приносить никаких результатов.

Что делать, если есть большой перерыв в работе, например 5 – 10 лет или последние места работы не релевантны желаемой позиции.

В этом случае, я рекомендую для целевого резюме использовать функциональный формат резюме, вместо хронологического.

Форма хронологического формата резюме используется, как правило, на работных сайтах, в частности на hh. В хронологическом формате резюме просто перечисляются все места работы, в хронологическом порядке, начиная с текущего или последнего места работы, и далее указывается образование и список различных пройденных обучающих курсов. В самом конце есть блок «Обо мне» или «Дополнительная информация», в которой можно уже что-то рассказать работодателю интересное про себя и он прочитает эту информацию, если дочитает резюме до конца.

Работодатель, видя большой перерыв в работе или то, что нужный опыт был давно, может не заинтересоваться таким кандидатом и в итоге не пригласит его на собеседование.

Поэтому я предлагаю использовать другой формат резюме – функциональный.

Этот формат резюме отличается тем, что в таком резюме мы показываем только то, что важно для нашей целевой позиции – опыт, ключевые компетенции, знания и навыки, а места работы либо не указываются, либо обозначаются как название компании и занимаемая должность, даты приема на работу и увольнения могут не указываться.

Таким образом, фокус внимания работодателя в таком резюме – на знания, навыки и компетенции соискателя.

Как выстраиваются блоки в целевом резюме в функциональном формате.

1. После блока с фотографией и контактными данными (телефон, мессенджер, email).
2. Блок краткой самопезентации, которая состоит примерно из 3-6 предложений и включат в себя самую важную, ключевую информацию для работодателя.

Чтобы понять, что важно для работодателя, внимательно изучите описание вакансии, особенно блок «Требования к кандидатам».

Рассмотрим пример:

5 лет назад вы работали специалистом по кадровому учету и ваш опыт в этой сфере 6 лет в разных компаниях. У вас есть опыт ведения воинского учета, опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме 100 чел. Работодатель в описании своей вакансии указал в требованиях, что он ищет специалиста по кадровому учету в ед.лице с опытом работы не менее 3-х лет.

Какая самопрезентация может быть в резюме под эту целевую вакансию (после блока с фото и контактными данными).

Название желаемой должности – «Специалист по кадровому учету»

Ниже – самопрезентация.

"Опыт работы специалистом по кадровому учету более 6 лет. Знание и опыт ведения всех участков кадрового делопроизводства, в том числе воинский учет".

Можно добавить еще что-то, что будет иметь ценность для работодателя, например: опыт представительства в судах по трудовым спорам  или успешный опыт прохождения проверок ГИТ.

3.    Далее после блока самопрезентации, укажите список ваших ключевых знаний и компетенций.

Так и напишите под самопрезентацией: «Ключевые компетенции:» и перечислите их списком, отделяя буллитами.

На нашем примере это может быть:

• Знание всех участков кадрового учета: приемы, увольнения, отпуска,
• Ведение миграционного учета
• Ведение воинского учета
• Разработка лна и должностных инструкций
• Опыт разработки, заключения и ведения договоров гпх.
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ
• Представительство в судах, ….% выигранных трудовых споров на стороне работодателя
• Отличное знание ТК РФ

4.    После блока самопрезентации и блока ключевых знаний и компетенций можно без даты приема и увольнения указать названия компаний в которых вы работали и занимаемые должности – специалист по кадровому учету.

5.    Далее укажите свое основное и дополнительное образование.

6.    В завершение можно добавить блок «Обо мне», где можно рассказать о своих личностных качествах, подходах в работе и прочую информацию, которая может представлять интерес для работодателя и повышать вашу ценность для него.

Например, для специалиста по кадровому учету важны такие качества, как внимательность к деталям, скрупулезность, въедливость и пр.

Можно описать эти качества примерно так: «Скрупулезна и внимательная к деталям, что позволяет мне свести ошибки к нулю. Постоянно отслеживаю изменения в Трудовом законодательства и кадровом учете».

В итоге, получается следующая структура функционального резюме

Ваше фото, город в котором вы ищите работу, контактные данные (тел, мессенджер, email)

Специалист по кадровому учету

Опыт работы специалистом по кадровому учету более 6 лет. Знание и опыт ведения всех участков кадрового делопроизводства, в том числе воинский учет.

Ключевые компетенции:

• Знание всех участков кадрового учета: приемы, увольнения, отпуска,
• Ведение миграционного учета
• Ведение воинского учета
• Разработка лна и должностных инструкций
• Опыт разработки, заключения и ведения договоров гпх.
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ
• Представительство в судах, ….% выигранных трудовых споров на стороне работодателя
• Отличное знание ТК РФ

Опыт работы

Название компании 1, Название компании 2, Название компании 3

Специалист по кадровому учету.HRG.

Образование

Название учебного заведения.

Специализация

Дополнительное образование

Название учебного заведения. Специализация

Название учебного заведения. Специализация

Название учебного заведения. Специализация

Обо мне

Скрупулезна и внимательная к деталям, что позволяет мне свести ошибки к нулю. Постоянно отслеживаю изменения в Трудовом законодательства и кадровом учете

Также, я рекомендую, проанализировать, что сейчас востребовано на современном рынке труда для вашей целевой позиции. Постарайтесь восполнить недостающие знания пока ищите работу. Возможно, у вас получится пройти обучающий курс или посмотреть обучающие видео или договориться с коллегой вашей из профессиональной сфере о консультации или обучении работать с каким-либо программным обеспечением.