Хорошо ли работает манипуляция сотрудника увольнением из компании

Поговорим о манипуляции, для начала стоит признаться, в тех или иных случаях ее использует каждый. Это самый для многих доступный способ коммуникации. Иногда я тоже так делаю) Но манипуляция манипуляции рознь. Скажем пару слов о манипуляциях со стороны работодателя и сотрудника при увольнении. Манипуляция всегда ориентирована на эмоции и чувства, но важно помнить, что при принятии решений не стоит использовать эмоции.

Решение о смене работы это всегда непросто, для многих такое решение является огромным стрессом, поэтому его всеми силами стараются избегать, даже во вред себе. Бывают случаи когда заявление об увольнение от сотрудника приводит к манипуляции со стороны работодателя, а иногда и наоборот. Рассмотрим некоторые ситуации и что за ними может стоять на самом деле.

Манипуляции со стороны работодателя:

Чувство вины: «мы тебе все дали, всему научили, а ты нас бросаешь?!» - не вздумайте соглашаться, за свое «обучение» вы платили своей работой, так что это честный обмен.

Жалость: «сейчас такие важные проекты/ моменты для компании, кто если не ты это сделаешь, давай еще пару месяцев и спокойно тебя отпустим» - заход интересный, только где тут хоть слово про ваши интересы?

Деньги: «сколько ты хочешь/сколько тебе там обещали? Дам столько же/ мы согласны на твою сумму» - прям, мое любимое, вроде звучит прекрасно, только читайте между строк: любые повышения зп придется из работодателя буквально выбивать, будьте уверены работы сверху вам накинут и еще вашу нелояльность вам точно припомнят.

Признание: «вы отличный сотрудник, профессионал лучший в своем деле, как же мы можем вас отпустить?» - неа, как бы долгожданно это не звучало, на самом деле фраза звучит несколько иначе – «я скажу тебе что угодно, лишь бы не плюс одна вакансия в отделе»

Конечно, ситуации бывают разные, но, если о повышении заработной платы и признании заслуг вы первый раз слышите после написания заявления на увольнении - это точно манипуляция. Хотите дальше работать в таких условиях?! – решать только вам

Манипуляция – это использование знаний о потребностях сотрудника, в своих интересах, что заставляет сотрудника реагировать так как нужно руководителю.

Манипуляция со стороны работника

Совет: прежде чем писать заявление на увольнение, с целью выторговать себе лучшие условия, будьте уверены на 200% что вы бесценный сотрудник для этой компании и даже в этом случае подумайте еще раз.

Возьму и уволюсь! – видели таких коллег, которые грозятся уволиться примерно раз в неделю?! Скорее всего они сами сильно удивятся, если реально уволятся. Работодателя такие вещи не вдохновляют совсем, да, возможно, в первый раз услышать такое будет волнительно, а дальше как в истории про мальчика, который все время кричал волк.

"Мне предложили вот такой оффер, что вы можете мне предложить?" – будьте готовы услышать ответ «ничего».

"Ну, хотите увольте меня!"– сложно понять логику сотрудников, которые используют эту фразу, но повторенная многократно она может сбыться. 

И тут добавлю, что ситуации бывают разные и у кого манипуляции работают, но факт остается фактом – никто не любит нелояльных сотрудников и используя увольнение как способ манипуляции будьте готовы действительно уйти. А лучше используйте другие способы достичь желаемого.

Все «будет гореть синем пламенем», а я буду танцевать на костях победную джигу-джигу. Примерно так я видела свое первое увольнение с настоящей серьезной работы, думала буду счастливая и забуду все как страшный сон, с тех пор я повзрослела, стала мудрее и спокойней. Поняла, что смена работы - это нормальный естественный процесс и нет в нем виноватых, просто взрослые люди принимают взрослые решения. Ничего личного просто бизнес. Но, судя по всему, такие мысли приходят с опытом далеко не ко всем и вот мы наблюдаем как, вполне себе топовый, руководитель ходит по коридорам и орет всем и каждому "в каком гнилом месте вы работаете", или как директор узнает об увольнении своей "правой руки" последним и чуть ли не случайно в курилке, коллекцию таких историй, думаю, может пополнить каждый из нас.
Для смены работодателя не обязательно ждать когда у вас появится легкое чувство ненависти к текущему месту работы, можно увольняться и по, так сказать, позитивным причинам:

- у зрелых, профессиональных сотрудников желание сменить работодателя всегда взвешенное, выверенное, а значит нет здесь места эмоциям (читайте манипуляции);

-ты всегда можешь ответить себе на вопрос «почему принято решение уйти» и это явно не плохое настроение или магнитные бури;

-незаменимых людей нет и это нормально, просто закончилось время когда твои цели совпадали с целями компании;

-редко бывает что изменилась компания, чаще всего меняемся мы сами, наши требования, понимание бизнеса, ценности и т.д.;

-уважение к себе, компании и людям с которыми работали, вы проводили здесь минимум  40 часов своей жизни еженедельно. Меня перестала устраивать моя работа и я спокойно ищу другую;

-связи, в современном мире почти невозможно изолировано существовать , особенно в профессиональном сообществе. Благодаря связям можно получить интересное предложение о новой работе;

-а здесь место для вашего пункта позитивного расставания с работодателем.

Подведем итоги. Решение об увольнении должно быть взвешенным и безэмоциональным, не обязательно увольняться когда на работе все плохо, можно уволиться и когда все хорошо, если вы считаете это правильным.

Важно помнить, что манипуляция вряд ли поможет вам установить прочные долгосрочные взаимовыгодные отношения с вашим работодателем, всегда есть риск что кто-то переманипулирует вас. Лучше строить здоровые долгосрочные отношения с работодателем.