Карьерный тупик - есть ли выход?

Как выйти из карьерного тупика победителем? Куда двигаться дальше? С чего начать, а какие действия точно не стоит предпринимать? В статье даны общие рекомендации, рассчитанные, прежде всего, на юристов, так как автор - практикующий юрист с опытом более 20 лет. Но и также подойдут и специалистам из других сфер.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Карьерный тупик: есть ли выход? 

"Я ненавижу понедельники. 
Как выбраться из этого "болота"? 
Я достигла потолка на своей работе. 
Не получается расти в частной практике. 
Чувствую, что больше не развиваюсь в профессии,  а нахожусь в стагнации. Текущие задачи и сфера работы вызывают лишь скуку и апатию. Роста нет и нет удовольствия.

Я не знаю, куда двигаться дальше и где найти ресурсы для изменений в карьере. 

А может вовсе уйти из профессии?"

С такими запросами клиенты, среди которых мои коллеги- юристы, а также специалисты других интеллектуальных профессий - часто  обращаются ко мне как к карьерному консультанту. 

Как выйти из карьерного тупика победителем?
Начну с того, какие действия точно не нужно предпринимать. 

1.Если вы работаете в найме - идти к руководителю с требованием о незамедлительном повышении в должности или зарплате, угрожая уйти к конкурентам (если на самом деле уйти пока некуда). 

2.Импульсивно принимать решение о смене места работы или ее формата.
Меня не ценят здесь, значит будут ценить в другой компании. 
Все брошу и уйду в частную практику. 

Куда бы мы не ушли, мы везде берём с собой себя. Так что пока не разобрались с собой, на новом месте может сложиться абсолютно такая же ситуация.

3.Полностью менять вектор на новую модную профессию или специализацию. Бросаться заниматься тем, что «актуально» и «точно принесёт много денег», а не тем,  к чему у человека есть способности и чем он мог бы заниматься лучше многих - плохая стратегия. 

4.Обесценивать свой опыт и достижения. 
Я недоюрист, я ничего не умею и не стою. 
Неправда, ваш опыт и знания точно нельзя сбрасывать со счетов,  они обязательно пригодятся и их нужно использовать.

5.Ничего не предпринимать для выхода из профессионального кризиса.  Такой подход ведёт к риску полного профессионального выгорания. 

А что же нужно сделать, чтобы исправить ситуацию и карьеру? 

Первый шаг в решении проблемы - подумать, что именно вызывает у вас дискомфорт в текущей работе, а какие аспекты, наоборот, всё же приносят удовлетворение. Определение этих факторов поможет понять, какие изменения нужно внести.

А дальше наиболее эффективные шаги такие:

1️⃣ Повысить сложность выполняемых задач. Взять на себя  функционал, требующий новых навыков. 
В найме можно попросить руководство поручать вам часть дел из другого участка работы. Например, у нас в отделе чёткое распределение направлений, но, занимаясь в свое время претензионной работой,  я просила привлекать меня и к  судебным делам. Можно также предложить  себя в качестве спикера на конференции или инициировать оптимизацию процессов в юридическом отделе - например, усовершенствовать порядок договорной работы или предъявления претензий. 

Если вы юрист и работаете в частной практике - также стоит начать брать дела посложнее в рамках вашей специализации.

2.Добавить творчества к основной работе. 

Начать вести свой блог, писать комментарии в сми или статьи. Не понаслышке знаю - здесь огромное поле для творчества. 
Организовать в своем городе профессиональное сообщество  или волонтёрский проект. Начать обучать начинающих коллег. 

Эти рекомендации  подходят не только для юристов, но и для специалистов других  профессий интеллектуального труда. Я как карьерный консультант и практикующий юрист специализируюсь, прежде всего, на решении вопросов  моих коллег - юристов. И 90% консультаций связаны именно с запросами о выходе из карьерных кризисов.

В статье я дала общие рекомендации. Но поскольку кризисы у всех индивидуальны, наиболее подходящие  варианты выхода из них можно найти, обратившись к карьерному консультанту. Опираясь на ваши ценности и интересы, он подскажет путь к развитию карьеры.

Особенно эффективно, если карьерный консультант - коллега из вашей сферы, который  знает всё о формах и вариантах развития карьеры именно в вашей профессии, говорит с вами на одном языке, ему можно доверять профессиональные "боли" и получить поддержку без осуждения. 

Карьерный консультант с профессиональным бэкграундом из вашей области даст точные  рекомендации, как улучшить карьеру. И жизнь!