Карьерный потенциал. Составляющие. Первые шаги развития

Мы много говорим о потенциале личности, что его нужно раскрыть для успешного планирования карьеры. Много споров ведется о том, как поступить - развивать свои сильные стороны или ликвидировать свои недостатки.  В любом случае, независимо от выбранной стратегии лучше начать с определения своих сильных сторон, своих возможностей – карьерного потенциала.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Развитие карьеры – это многолетняя работа, которая не терпит резких переломов и непродуманных решений. Одно такое решение, в лучшем случае,  может привести годы усилий к нулю.

Поэтому для успеха в карьере на каждом этапе развития карьеры нужно проводить регулярный мониторинг,  анализ своего карьерного потенциала. Ведь карьерный потенциал – динамическое явление.

Потенциал (от латинского potentia – «сила, возможности») – совокупность имеющихся средств. Это понятие используется во многих сферах жизни включая и сферу карьерного развития.

Виды потенциала человека с точки зрения влияния на его карьеру:

1.     Биологический – физиологические возможности человека

2.     Эмоциональный – тип нервной системы, темперамент, в целом уровень развития эмоционально-волевой сферы

3.      Интеллектуальный – уровень развития интеллекта

4.      Творческий – уровень креативных способностей и творческого мышления

5.      Социальный – окружение, социальная ступень, среда

6.      Финансовый – финансовые возможности

Если вы решили самостоятельно проанализировать совокупность имеющихся в вашем распоряжении средств карьерного развития, то данная структура поможет сделать это  максимально полно.

Однако у карьерного потенциала есть «Основа» и «Двигатель», которые оказывают значительное влияние на карьеру - это Ценности и Мотивы.

Ценности, как основа карьерного потенциала

Начинать  анализ  своего карьерного потенциала стоит с осознания своих глубинных ценностей. Ценности влияют на наш выбор в любой момент времени, они определяют то, какие решения  вы принимаете и как действуете в разных ситуациях. 

Наши ценности формируются с течением жизни, и их определяет та среда, в которой вы живете, основа ценностей всегда родом из детства.

Ценности - это наши ощущения, чувства, то идеальное состояние, к которому стремится человек. Ключевые ценности, которые оказывают наиболее значительное влияние на карьеру:

·        Безопасность

·        Здоровье

·        Семейные отношения (родители, партнеры, дети, другие родственники)

·        Свобода

·        Финансовый комфорт

·        Влияние на других

·        Личное развитие, изменения, причастность к прогрессу

·        Интеллект

·        Статус, власть, престиж

·        Признание

·        Life balance

·        Творчество

Осознание, понимание собственных ценностей помогает:

1.      Планировать на долгосрочную перспективу.

2.      Принять решение в неоднозначных ситуациях.

3.      Расставить приоритеты.

4.      Формировать комфортную среду вокруг себя.

5.      Поддерживать внутреннюю мотивацию.

Мотив, как «двигатель» карьерного потенциала

Грань между понятиями ценность и мотив несколько размыта, в разных источниках данные понятия трактуются по-разному. Для меня мотив это следствие ценности.  Т.е. ценность, это востребованное человеком состояние, а мотив, то, что побуждает добиваться этого состояния.

Фактически, мотивация является автоматическим процессом.  Мы чувствуем разницу между идеальным состоянием и реальностью, и тело безотчетно стремится устранить эту разницу. И тогда возникает вопрос, почему же у большинства не получается перейти к активным действиям?  

Существуют два основных направления мотивации: к желаемой цели и от нежелательных (опасных, угрожающих) состояний.

Так, например вы хотите сменить работу на более высокооплачиваемую, с карьерными перспективами, но при этом нужно покинуть рабочее место, где в целом все стабильно, в такой ситуации вы получаете автоматически внутренний конфликт. Ведь, закон самосохранения говорит о том, что не нужно делать резких движений и уходить в неизвестность, это опасно. Здесь сразу подключаются такие защитные механизмы как ограничивающие убеждения, модели, шаблоны поведения, которые тормозят переход к действиям.

Устранение подобных ограничений позволяют высвободить энергию мотива и реализовать свои ценности.

Мы рассмотрели ключевые составляющие карьерного потенциала, условия его оценки и развития. Самостоятельно анализировать свои возможности и ограничения достаточно сложно, поскольку существует масса слепых зон, скрывающих реальность. Поэтому, приглашаю вас на свои консультации и коуч-сессии, где мы проведем глубинную работу с вашими сильными сторонами, слепыми зонами и ограничениями. В результате вам будет проще планировать свою карьеру и добиваться поставленных профессиональных целей.