Карьерный маркетинг как стратегия продвижения на рынке труда

Что такое Карьерный  маркетинг, в чем его преимущество? Как построить свою стратегию продвижения на рынке труда?  

Современный рынок предъявляет новые требования не только к работодателю, но и к соискателю. К резюме теперь нужно относиться не как к описанию  мест работы, а как к маркетинговому инструменту, который презентует ваши навыки. Темп жизни настолько велик, что нет времени читать жизнеописания  в резюме, на них попросту нет времени.

Все больше  требуется донести то, чем вы  будете полезны работодателю, и что вы умеете делать, исходя из должности, на которую претендуете. Если коротко,  наше время требует четкой постановки цели, системного подхода и емкого донесения информации. 

При этом если посмотреть резюме, размещенные на любом работном сайте, то мы увидим простое перечисление мест работы, с размытым функционалом, Это -подход из прошлого, который не только не продвигает владельцев таких резюме, но, зачастую, мешает найти подходящую работу. Современный подход заключается,  в использовании маркетингового инструментария в построении карьерной стратегии или, другими словами, Карьерный маркетинг. 

Карьерный маркетинг  - это деятельность, направленная на формирование позиционирования специалиста  с учетом требований рынка труда  для повышения его востребованности.

Поиск работы – это такая же маркетинговая кампания, как продвижение  любого продукта на рынок. А позиционирование специалиста – карьерная стратегия, которая помогает специалисту продемонстрировать потенциальному работодателю свои профессиональные возможности и конкурентные преимущества.  

Проработка карьерной стратегии будет состоять из классических этапов проработки продвижения продукта на рынок, с которыми вы можете ознакомиться в моей статье «Стратегия поиска работы: 6 компонентов карьерного маркетинга»

В карьерной стратегии нужно качественно проработать:

• Продукт
• Цену
• Способ продвижения

1.     Проработка продукта, это ответ  на вопрос, что мы продаем  «Воду в пустыне» или «Воду возле целебного источника». 

Она  будет включать в себя следующие элементы:

1.1.         Цель поиска работы – формируется исходя из видения себя как профессионала в долгосрочной перспективе личных целей текущих и стратегических. Как любая цель, цель поиска работы должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и определенной по времени. От того, насколько качественно вы проработаете свою цель, зависит вся ваша Карьерная стратегия. 

1.2.         Ваше позиционирование на рынке труда – Кто вы для работодателя?  Ответьте на этот вопрос коротко.  Из вашего позиционирования должно быть четко понятно, чего вы хотите. 

1.3.         Срез по имеющимся компетенциям – проведите самостоятельно или с карьерным консультантом «инвентаризацию» всего, что вы умеете делать, что вы готовы предложить рынку труда. 

1.4.         Срез по недостающим компетенциям - исходя их требований работодателей, определите, каких навыков вам недостает, составьте план обучения этим навыкам. Под обучением я понимаю не только курсы, но и выполнение реальных проектов. 

1.5.         Определение своей уникальности, как профессионала – самостоятельно это тоже достаточно сложно сделать. Здесь, скорее, нужен взгляд со стороны. Важно понять, что и п.3 вы умеете делать лучше, чем другие люди, что вас вдохновляет, какое сочетание навыков формирует вашу уникальность. 

1.6.         Формирование личного бренда как профессионала – это задача, над которой нужно работать регулярно, что возможно только при условии качественной формулировки п.1.1.

2.     Проработка  цены:

2.1.         Анализ своих ключевых потребностей

2.2.         Определение рыночной стоимости специалистов вашего уровня.

2.3.         Соотнесение пунктов 2.1 и 2.2 по цене, определение ценового диапазона, в рамках которого вы будете рассматривать вакансии. 

3.     Определение каналов продвижения:

3.1.         Выработка критериев своей целевой аудитории – фактически это четкое описание критериев выбора работодателя. Чем точнее и конкретнее такое описание, тем больше сужается воронка поиска. 

3.2.         Анализ рынка и выявление, где данные компании наиболее вероятно ищут сотрудников для своего штата

3.3.         Формирование социального капитала или нетворкинг -  это задача, над которой, также как над личным брендом, нужно работать постоянно, которую нужно решать  даже тогда, когда вы уже не ищете работу. 

Карьерный маркетинг – успешная стратегия, которая доказала свою эффективность на примере кейсов моих клиентов. Системный подход позволяет учесть максимальное количество факторов, влияющих на конечный результат – получение заветного Job Offer. Сокращает временные и финансовые затраты, связанные с поиском работы, позволяет достичь желаемых результатов.  

Если вам нужна помощь в создании собственной маркетинговой стратегии по поиску работы, если вы дорожите своим временем и хотите минимизировать затраты на поиск работы, сохранив эффективность – приходите на мои Консультации, где я помогу трансформировать вашу уникальность в конкурентные преимущества.