Какие качества нужны человеку, чтобы суметь работать в гибком удаленном графике

Работа из дома или из любой точки мира, работа по своему собственному выстроенному графику, когда вы не привязаны к четкому офисному времени и расположению – для кого-то звучит пугающе, а для кого-то, как самое идеальное рабочее положение. Если вы мечтаете заполучить возможность выстроить свою работу в удаленно-гибком графике, то вам нужно воспитать в себе некоторые качества.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Стать более свободным и самостоятельным – именно так может звучать девиз удаленной работы. Однако, это желание и все позитивные преимущества гибкого графика подкрепляются необходимостью для сотрудника иметь определенные черты личности. Иметь их от природы или воспитывать в себе – не так важно. Главное – результат, и именно эта фраза могла бы стать вторым девизом удаленного формата.

Например, представьте, что вы нежитесь в своей кровати, мягкой и теплой, время близится к восьми утра. Сможете ли вы пересилить себя и променять сладкий сон на начало рабочего дня, когда вас не контролирует начальник и нет необходимости ехать ко времени в офис? Сможете ли вы сидеть и концентрироваться на работе в течение дня, когда у вас дома так уютно, есть свои домашние дела, никто не увидит, что вы делаете, и выполнение работы – только ваша ответственность и исполнительность? Способность взять себя в руки и начать работать под собственным «давлением» — это качество, которое некоторым стоит воспитывать в себе месяцами. Какие еще качества необходимы удаленному работнику?

1.    Тайм-менеджмент.

Поскольку надо использовать преимущества удаленной работы, вы можете выстраивать свой график так, чтобы работать в удобные именно вам часы дня. Например, днем вы себе назначили личные дела, а работу перенесли на вечер. Что нужно учитывать, используя навыки тайм-менеджмента: личный ресурс организма (вы не будете одинаково энергичны в начале и в конце дня, подумайте, какая часть энергии придется в пользу работы), крайние сроки выполнения рабочих задач (не нарушайте дедлайны – это показатель вашей результативности в удаленном графике), умейте распределять дела оптимально, чтобы каждый день у вас была и работа, и отдых (иными словами, умейте сохранять баланс, чтобы не спровоцировать выгорание). В строгом офисном графике эти правила соблюдаются автоматически, а в гибком удаленном формате – это ваша ответственность и обязанность.

2.    Высокий уровень исполнительности.

Умение сконцентрироваться на работе так, чтобы выполнять задачи быстро и качественно. Бывает, что переход на удаленный формат влияет на скорость выполнения задачи (дом выступает, как отвлекающий фактор). Стоит ли такой график работы того, чтобы выполнять работу в несколько раз дольше? Да, у вас будет больше свободного личного времени с гибким графиком, но и работать придется больше из-за снижения концентрации, есть ваш уровень исполнительности низкий.

3.    Умение четко вести переписку.

Невозможность постоянного личного общения в удаленном формате предполагает, что связь с коллегами будет осуществляться в звонках или переписке. Для этого необходимо уметь четко формулировать задачи, выносить свое мнение и рекомендации. Чтобы не нарушать рабочий процесс, необходимо быть на связи и вести переписку качественно.

4.    На вас можно положиться.

Вы должны внушать, что вы – надежный человек, который при уходе на удаленный формат работы сможет выполнять все в срок и эффективно. Это часть заработанной репутации, когда начальник может быть уверен, что вы человек, который не подведет свою компанию и даже без наблюдения сделает работу хорошо, полагаясь на собственную ответственность.

5.    Способность разделять работу и отдых.

Кажется, что, если работать в удаленном графике, то можно выстроить свой день так, чтобы работать гораздо меньше, чем в офисе. Но может быть и обратный эффект – рабочий день из восьмичасового может стать двенадцатичасовым. Постоянный мониторинг рабочих чатов, работа по пятнадцать минут с перерывами на домашние дела и, в итоге, - весь день в рабочем напряжении. И вы и не можете бросить работу, потому что вас оценивают не по времени в офисе, а по предоставленному результату. И перенести работу на другой день не получится. Тогда вы останетесь без отдыха вовсе. Поэтому удаленному сотруднику очень важно понимать, что если у него выделено рабочее время, то он должен быть именно в работе, чтобы не пожертвовать своим же отдыхом.

Этой публикацией мы хотели вам напомнить, что выбор удаленной работы – это не только про преимущества, но и про высочайший уровень самоорганизованности и ответственности, про необходимость обладать многими личностными качествами. Удаленный формат и гибкий график дают массу преимуществ, но, чтобы ими воспользоваться, нужно больше, чем только желание быть свободным. Поэтому каждый сам выбирает для себя комфортный формат работы. Быть может, новомодное течение вам совершенно не подходит. Помните главное правило – выбирать по собственному комфорту и желанию, а не по тому, что вам хорошего рассказали со стороны. Любой формат работы может привести к выгоранию, если для вас он не самый релевантный. В первую очередь узнайте себя, а затем подстраивайте свой график. Успехов в вашем выборе!