Какие агентства / компании внедряют грейдирование на предприятии?

Здравствуйте! Понимаю вашу потребность в профессиональной помощи по грейдированию — это действительно сложная, но важная задача для крупной компании.

При выборе агентства обратите внимание на:
* **Опыт работы** с компаниями вашего масштаба и отрасли
* Наличие **успешных кейсов** в вашей сфере
* **Методологическую базу** и подход к грейдированию
* **Команду консультантов** и их экспертизу
* Возможность **адаптации решений** под специфику бизнеса

По срокам: полноценное внедрение грейдирования обычно занимает 4-6 месяцев, включая:
* Анализ текущей ситуации
* Разработку методологии
* Внедрение и тестирование
* Корректировку

Альтернативы Hay Group:
* **PwC** — сильные методологические подходы
* **Korn Ferry** — эксперты в оценке и развитии
* **EY** — комплексные HR-решения
* Российские консалтинговые компании с экспертизой в HR

Рекомендую начать с:
* Изучения публичных кейсов компаний
* Запроса презентаций методологий
* Встречи с командами консультантов
* Проверки рекомендаций

Не торопитесь с выбором — важно найти партнёра, который глубоко понимает ваш бизнес.

Aster, Коллеги, всем доброго времени суток!
Aster! Вам крупно повезло, что Хей-групп не откликнулись на Ваше обращение! Отчего? Поясню! Методика грейдирования по Хей-групп подразумевает, что неквалифицированный персонал в систему грейдов не помещается!!! Ответственность за неквалифицированный персонал несёт государство (в Европе!). Есть чётка политика по отработанным часам и минималке. Государство берёт на себя обязательство за жизнь своих граждан, обеспечивая им минимально необходимый прожиточный минимум. Например, упаковщик отработал 160 часов и получил 1500 евро. Прожиточный минимум составляет 2250 евро на человека. Соответственно, государство доплатит необходимый финансовый объём до прожиточного минимума!
НО!!! Это в цивилизованном мире. У нас напрочь отсутствует социальная защищённость со стороны наших сотрудников, которых мы выбираем в соответствующие органы государственной власти. Им плевать на то, что Семён Рассольников не до заработает. И вся головная боль свалится на Директора!
Поэтому используйте Ватсон Вайет!
Обращайтесь - 5 дней - 116 т.р.
Всем добра!

А почему в таких случаях нанимают агентства?

На Хэй ориентируется ГД, как на основателей данной методики.
Я бы ему предложила несколько вариантов, а далее дело за выбором. WW, Merser - это о чем Вы написали?

А почему HAY, есть огромное разнообразных методик оценки должностей. WW, Mercer. HAY самая дорогая и не гибкая.