Как заполнить раздел «Опыт работы», если вы молодой специалист?

Для молодых соискателей и тех, кто не придавал значения этому пункту. При оформлении раздела  "Опыт работы" на HH.ru многие пишут функционал должности и все, но для рекрутера и так понятно, что если ваша должность продавец, то вы не детей в школе учите и основной функционал, он у одной и той же должности примерно одинаков. Как помочь рекрутеру принять решение о том  подходите вы ему или нет и сократить использование впустую вашего времени и рекрутера?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как заполнить раздел «Опыт работы», если вы молодой специалист?

Кто-то будет считать, что опыт работы тщательно заполнять могут только те, кто является уже опытным специалистом, экспертом, долго работающим и давно создающим различные ценности.    Поэтому молодые специалисты, выпускники ВУЗов обычно формально заполняют этот раздел и упускают возможности.  Безликий, формальный опыт, состоящий из перечисления функционала должности, который ничего не говорит о вас ни как о человеке, ни как о специалисте,  или просто  ограничиваются шаблонными формулировками («помощь в отчетах», «выполнение поручений»), упуская возможность выделиться, а ведь если подумать, то почти каждый выпускник ВУЗа уже участвовал в каких-то проектах, проходил как минимум 2 практики производственную и преддипломную, да почти все сейчас подрабатывают на 4-5 курсах - и это все может вам принести материал для резюме.  Высшее образование есть у всех, кто закончил с тобой ВУЗ, чем ты отличаешься от них в данный момент?

Каждого рекрутера будет интересовать чего вы добились, какие были ваши результаты? Для этого помогут вопросы:

1. Принимал ли я участие в крупном или сложном проекте? Каков был мой вклад?

2. Что у меня получается лучше, чем у других?

3. Справлялся ли я с задачей быстрее, чем основная масса сотрудников?

4. За что я получал благодарности?

5. Какими достижениями я могу гордится?

Продумав ответы на эти вопросы вы поможете себе быстрее найти работу, а рекрутеру принять быстрее правильное решение.

Даже студент 4-5 курса уже обладает практикой, которую можно преподнести как ценный опыт:

- 2-3 учебные или производственные практики,
- подработки (репетиторство, фриланс, администрирование соцсетей),
- участие в проектах (научных, волонтерских, студенческих).

Задумайтесь: чем вы отличаетесь от других выпускников? Что заставит рекрутера выбрать именно вас среди сотен кандидатов с таким же дипломом? Вспомните, может у вас были уже стажировки.

Итак, что же включать в раздел:
1. Стажировки и практики
Укажите компанию, должность и период. Опишите задачи и результаты:
Стажер в отделе маркетинга, ООО «Название» (июнь 2023 – август 2023)
— Разработал 15 постов для соцсетей, увеличив охват аудитории на 20%.
— Оптимизировал процесс документооборота, сократив время согласования ТЗ на 30%.

2. Подработки и проекты
Даже неофициальный опыт имеет значение:
Администратор сообщества ВКонтакте (январь 2022 – настоящее время)
— Увеличил число подписчиков с 1К до 5К за 6 месяцев за счет контент-стратегии.

3. Учебные проекты
Покажите, как применяли знания на практике:
Разработка сайта для благотворительного фонда (учебный проект, 2023)
— Создал дизайн и верстку на HTML/CSS, провел UX-исследование для 100+ пользователей.

4. Волонтерство
Это демонстрирует soft skills:
Волонтер на фестивале «Техно-Арт» (2022)
— Организовал поток из 500+ посетителей, координировал работу 10 волонтеров.

Как сделать опыт «живым» 4 правила:

1. Фокус на результатах, а не обязанностях:
Избегайте абстрактных фраз. Отвечайте на вопросы:
- Что улучшили?
Пример: «Сократил время обработки заявок на 25% за счет шаблонов в Excel».
- Какие цифры можете подтвердить?
Пример: «Проверил 50 анкет на ошибки, подготовил инструкцию для новых сотрудников».

2. Используйте глаголы действия:
— Внедрил, оптимизировал, увеличил, разработал, организовал.

3. Добавляйте контекст:
Не просто «составлял презентации», а «подготовил 10 презентаций для клиентов фармацевтической отрасли».

4. Упоминайте навыки, важные для работодателя
Даже в небольшом проекте можно выделить:
— Работу с Excel/Google Analytics;
— Навыки коммуникации (если общались с клиентами);
— Умение работать в команде.

Примеры сильных формулировок
- «За 2 месяца практики разработал 3 скрипта для автоматизации отчетности, что сэкономило отделу 15 часов в месяц».
- «Привлек 60 клиентов для стартапа, включая 4 компании федерального уровня, через холодные звонки и email-рассылку».
- «Провел A/B-тестирование 25 рекламных креативов: повысил CTR на 15% и снизил стоимость лида на 20%».

Если опыта совсем нет
Используйте курсы, тренинги и личные проекты:
Курс «Digital-маркетинг» (2023)
— Разработал стратегию продвижения для фиктивного бренда: настроил таргетированную рекламу, увеличив охват на 50% в учебных условиях.

Важно: Работодатель ищет не «выпускника вуза», а человека, который умеет решать задачи. Даже скромные достижения («написал 10 постов», «провел 20 собеседований») создают конкретный образ и повышают шансы на отклик. Пишите так, чтобы рекрутер сразу понял: вы — тот, кто учится, пробует и добивается результатов.