Как выбрать лучший оффер?

Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание.

Популярное по теме

Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист

1915

2

Посмотреть чек-лист

1. Команда

Вы приходите работать прежде всего не в компанию, а в конкретную команду к конкретному начальству. в компании может быть хорошая корпоративная культура, но это не гарантирует хорошей атмосферы. Обязательно поинтересуйтесь у коллег(бывших или нынешних) вашего будущего начальника какой он в работе. 

2. Деньги

Специально не ставлю на первое место. Деньги очень важный фактор для оценки, но далеко не единственный. Важно смотреть не только на оклад но и на все плюшки в совокупности (премии, велком-бонус, ревью с повышениями зп, ДМС, оплата больничных, корпоративные скидки и бонусы). Причем свою выгоду надо посчитать не на 1, а на 4 года вперед, сколько вы заработаете при выборе 1 или другого варианта.

3. Корпоративная культура

Если в компании "интересные" акционеры или у компании "эксцентричный" собственник, то даже самый прекрасный начальник в вашем отделе не защитит вас от окружающего цирка.

4. Перспективы развития

Задайте себе вопросы: 

• "Повторяет ли должность функционал, который у меня есть сейчас?"
• "Развивает ли эта позиция ваши смежные компетенции?"
• "Как складывается карьерный путь у людей, которые были на этой позиции до вас?"
• "Как растут люди в компании?"

Ответы на эти вопросы - и есть ваша перспектива

5. Уровень развитости индустрии

Есть консервативные индустрии, а есть бурно меняющиеся. Если вы идете на растущий рынок - вы и  сами будете быстро меняться и ваш опыт будет куда более обширным и комплексным. Поэтому темпы развития индустрии очень важны.

Если оценивать компании по совокупности этих параметров, то вы быстро определитесь какое место подходит вам лучше всего.