Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание.
1. Команда
Вы приходите работать прежде всего не в компанию, а в конкретную команду к конкретному начальству. в компании может быть хорошая корпоративная культура, но это не гарантирует хорошей атмосферы. Обязательно поинтересуйтесь у коллег(бывших или нынешних) вашего будущего начальника какой он в работе.
2. Деньги
Специально не ставлю на первое место. Деньги очень важный фактор для оценки, но далеко не единственный. Важно смотреть не только на оклад но и на все плюшки в совокупности (премии, велком-бонус, ревью с повышениями зп, ДМС, оплата больничных, корпоративные скидки и бонусы). Причем свою выгоду надо посчитать не на 1, а на 4 года вперед, сколько вы заработаете при выборе 1 или другого варианта.
3. Корпоративная культура
Если в компании "интересные" акционеры или у компании "эксцентричный" собственник, то даже самый прекрасный начальник в вашем отделе не защитит вас от окружающего цирка.
4. Перспективы развития
Задайте себе вопросы:
Ответы на эти вопросы - и есть ваша перспектива
5. Уровень развитости индустрии
Есть консервативные индустрии, а есть бурно меняющиеся. Если вы идете на растущий рынок - вы и сами будете быстро меняться и ваш опыт будет куда более обширным и комплексным. Поэтому темпы развития индустрии очень важны.
Если оценивать компании по совокупности этих параметров, то вы быстро определитесь какое место подходит вам лучше всего.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение