Как успешно пройти испытательный срок

Материал от Гузель Гараева. 
У вас есть всего 90 дней для того, чтобы показать себя с лучшей стороны ⏳ В испытательном сроке также существуют психологические и профессиональные аспекты. И, как ни странно, первые намного важнее.
О том, как успешно пройти срок испытания, закрепиться в новом коллективе, чтобы продолжить карьеру в компании этот материал.
От себя добавлю, что полностью согласна с мнением Гюзель.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

➕ ВЫСТРОЙТЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Важно не только хорошо выполнять работу, но и понять своего руководителя — что он любит, что не приемлет, какое поведение поощряется и т. д. 👨🏻‍💼
⠀
Одинаково плохо бояться своего начальника и вести себя с ним запанибрата. Нужно найти баланс.
⠀
➕ УСТАНОВИТЕ ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С НОВЫМИ КОЛЛЕГАМИ
Для этого нужно быть открытым и с удовольствием общаться с ними, а не сидеть букой, погрузившись в свои дела 💃🏻
⠀
➕ ВНИКНИТЕ В СИТУАЦИЮ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ КРИТИКОВАТЬ
Самое худшее, что бывает с новичками, это когда они приступают к критике в первые 2-3 дня, толком не разобравшись в том, как ведут дела в этой компании 😤
⠀
Представляете, как они всех раздражают? В чужой монастырь со своим уставом не ходят☝🏻 Слушайте, анализируйте, переспрашивайте, а критикуйте не раньше конца первого месяца работы — корректно и нейтрально.
⠀
➕ ОТОЖДЕСТВЛЯЙТЕ СЕБЯ С КОМПАНИЕЙ
Худшее, что может сказать человек — «А у нас в Coca-Cola это делалось вот так. А у вас?» И непонятно, ты пришел к нам в компанию или все еще верен предыдущей? 🤷🏼‍♀️ Поэтому лучше говорите «в прежней компании».
⠀
➕ ПОНЯТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ
Это то, что не написано ни в одном гайдлайне или локальном нормативном акте. Это то, как люди действуют, как принимаются решения, как выстраиваются бизнес-процессы 🤝
⠀
➕ ВНИКНИТЕ В ОБЯЗАННОСТИ
Не бойтесь просить о помощи коллег из вашего отдела и из смежных. Спрашивайте руководителя, какие у него ожидания от вашей работы 📝 В идеале, должны быть четкие задачи на испытательный срок, но это редкость.
⠀
❗ Мой совет — слушать, анализировать, переспрашивать и не делать поспешных выводов.