Как сделать так, чтобы работа искала меня, а не я ее?

Мечта любого сотрудника - не рассылать резюме, не иметь резюме, не писать сопроводительные письма, не искать вакансии, не стремиться всеми правдами и неправдами попасть на собеседование.
Мечта - чтобы работодатели цепенели при звуке твоего имени/фамилии и забрасывали письмами и сообщениями в мессенджерах встретиться и обсудить "интересное предложение". 

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Черт побери, как этого добиться?

Один из вариантов - обратить на себя внимание консультантов Executive Search и хэдхантинговых агентств. Поскольку именно они по запросу прямого работодателя отправятся на поиски уникального специалиста.

Кто такие хэдхантеры? Чем отличаются от ES- консультантов? А от рекрутера?
Если совсем примитивно провести границу, то:

• Рекрутеры кадрового агентства - ищут кандидатов на открытом рынке, среди тех, кто ищет работу.
• Консультанты Executive Search работают в агентствах прямого поиска и ищут кандидатов через анализ рынка, составление списка компаний-доноров, в которых может трудиться сотрудник, интересный заказчику.
• Хэдхантеры - люди, в задачу которых входит выйти на конкретного Петрова Михаила из компании "Х". Здесь фокус скорее не на поиск (все знают, где он работает), а на мотивацию Михаила на переход в компанию заказчика.

Так вот, если вы хотите попасть в поле зрения хедхантеров или консультантов ES-агентства, вы должны работать в крупной известной компании, желательно с иностранным участием, и занимать там одну из ключевых должностей. Это гарантированный способ, но не абсолютное требование.

Хедхантеры также обратят на вас внимание, если вы:

• попадете в топ-100 лучших управленцев, финансистов, логистов; подборку самых известных IT-специалистов; станете победителем конкурса «Предприниматель года» 
• печатаетесь в СМИ, даете интервью или комментируете какие-то события
• выступаете на ключевых мероприятиях своей отрасли
• активно завязываете контакты, открыты для общения
• ведете профессиональный блог
• имеете хорошие рекомендации
• ваша фамилия четко ассоциируется с вашей сферой или направлением (должность и компания)
• уже находитесь в базе агентства, желательно с хорошим комментарием от консультанта 

Где консультант берет контакты экспертов и специалистов?
Он изучает новости вашей сферы, мониторит спикеров и участников профильных мероприятий, гуглит интервью в профильных СМИ о значимых проектах отрасли, проверьте - ваша фамилия там фигурирует?

Как понравиться консультанту?
- помочь с контактами по другой вакансии (наверняка, ваша сеть обширна и вы можете познакомить консультанта агентства с нужным человеком)
- помочь разобраться в специфике своей работы (если такая помощь требуется)

Хочу, чтобы все меня хотели Photo by Valery Sysoev on Unsplash 

Почему нужно рекомендовать других?

1. Потому что можете попасть в базу данных Executive search - агентства, как потенциальный кандидат на следующую вакансию.

2. Потому что, помогая консультанту, вы можете рассчитывать на его помощь в дальнейшем

Лучше быть хорошим экспертом или распиаренной персоной?

Лучше быть распиаренным хорошим экспертом, для этого нужно прикладывать целенаправленные усилия, что окупится в дальнейшем. Начать лучше уже сейчас

Работают ли базы данных в агентствах?

Работают, если у вас уникальный опыт или навыки, если вы - редкий специалист, если с вами уже повстречался консультант и сделал пометку в базе данных, что вы страсть, как хороши

Как часто можно обновлять свое резюме в агентствах?

По мнению консультантов - его необходимо обновлять раз в 2 года, чтобы информация в нем была всегда актуальна 

Резюмируем. Не хотите искать работу "вхолодную"?

• выступайте
• пишите
• заполните профиль в соцсетях
• качественно дружите со многими разными людьми
• помогайте другим
• фиксируйте в соцсетях участие в мероприятиях (важна связка должность, компания, ваши фамилия и имя)
• проанализируйте - легко ли вас найти в сети?
• вращайтесь в тех сферах, где хотите быть
• добавляйте в соцсетях консультантов ES-агентств
• преподавайте по вашей теме
• вступайте в профильные сообщества
• не вешайте трубку, разговаривая с рекрутером сквозь зубы, потому что СЕГОДНЯ вам не нужна другая работа
• инициируйте контакты, проекты, коллаборации - результаты выстреливают очень неожиданным образом

Если вам нужен список кадровых агентств или агентств Executive Search - ставьте плюсик в комментариях - пришлю, если нужен план действий по привлечению внимания к собственной персоне - жду на консультациях (контакты указаны в профиле). Познакомиться со мной заочно можно через материалы на этой площадке или на Дзен-канале. До встречи!