Как самостоятельно эффективно подготовиться к собеседованию

Есть несколько этапов, которые помогут самостоятельно максимально эффективно подготовиться к собеседованию. Причем эта схема подготовки подойдет для всех интервью, на которые вас пригласили, а не только для самых «вкусных» вакансий. Ибо, потратив единожды время на подготовку, потом вы легко сможете видоизменять проработанную схему под потребности любого работодателя.

Итак, какие я выделяю этапы для самостоятельной подготовки к интервью?

Первый этап. Изучить предполагаемого работодателя.

Чтобы каждый раз не было, как в первый раз, составьте план. 

1. Общая информация о компании (как правило, это сайт компании либо аннотации к какому-либо публичному присутствию, если сайта нет: геосервисы, публичные страницы, т.д.).
2. Проекты (в реальном секторе бизнеса), массовые корпоративные активности (конференции, форумы), применяемые технологии. Эту информацию вы найдете на сайте и в отраслевых или профильных медиа, новостных изданиях (если компания федерального или регионального уровня).
3. Позиция на рынке, УТП, основные конкуренты.
4. Клиенты, особенно крупные. Отзывы клиентов.
5. Новости о компании на персональных страницах руководителей в соц.сетях.
6. Текущий найм персонала. Как правило, он производится под перспективные либо реализуемые проекты, стратегию развития. Также анализ найма персонала поможет увидеть текущие проблемы (например, если в компании перманентно идет набор на какую-либо позицию, то можно предположить проблемный бизнес-процесс в данном подразделении). Последнее не нужно озвучивать на интервью. 
7. Отзывы сотрудников. Тоже не для обсуждения на собеседовании, а для формулирования собственной гипотезы о работе в компании.

Таким образом вы подготовитесь к ответам на возможные вопросы рекрутера, например, такие:

1. Что вы знаете о нашей компании?
2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
3. Чем вы будете нам полезны?

Второй этап. Подготовка самопрезентации.

На это действительно нужно потратить время! Но, сделав костяк рассказа о себе и структурировав свой опыт в нескольких абзацах, вы получите не только уверенность в своих силах, но и лишитесь синдрома самозванца.

Для самопрезентации можно использовать как хронологический формат (идите от образования и первого опыта до последнего места работы), так и функциональный формат (начинайте со своего функционала, компетенций и достижений, делайте смысловые вставки про образование, предыдущие места работы). Последний формат больше подойдет для тех, кто меняет сферу деятельности, переходит в новую функцию, делает неожиданный карьерный трек.

Подготовка самопрезентации - это ваш ответ на первый вопрос интервью, встречающийся чаще всего:

• Расскажите о себе.

Также самопрезентация может служить началом вашего разговора с рекрутером, т.к. рекрутер может попросить уточнить любую информацию из вашей речи и таким образом вывести вас на более подробный рассказ о себе.

Плавно мы переходим к следующему этапу подготовки. 

Третий этап. Подготовка ответов на вопросы рекрутера.

В сети вы можете найти любые подборки вопросов рекрутера, в т.ч. по вашей должности, с тестовыми заданиями, в определенные компании. Соискатели делятся впечатлениями от прохождения интервью, подробно рассказывают об этапах отбора,  ассессменте и кейсах. Можно почерпнуть изрядную долю позитива и юмора из подобных рассказов, но наша цель - составить свой персональный список возможных вопросов в ваш адрес и, главное, продумать-сформулировать-прописать ответы на них. Например:

1. Расскажите о ваших удачных проектах / достижениях.
2. Расскажите о ваших неудачных проектах / провалах.
3. Опишите себя как руководителя / исполнителя.
4. Какие ключевые задачи вы решали? Какую пользу принесли?

Лайфхак. Придумайте такие вопросы, которые вы сами боитесь себе задать и поиск ответов на которые вызывает у вас ступор.

Например:

1. Почему вы уволились с последнего места работы?
2. Почему вас уволили с последнего места работы?
3. Прошлый работодатель дал вам негативную характеристику, что вы на это скажете?
4. Почему вы не работали последние 3-5-7-т.д. лет?
5. Почему ваш проект был неуспешен?

Помним, что признак профессионализма - не сами проблемы, а навык их решения и выхода из кризиса, поэтому очень важно самому себе ответить на все сложные и неудобные вопросы. А повторить эти ответы на интервью - это уже дело техники.

Четвертый этап. Вопросы работодателю.

Сформулируйте и запишите свои вопросы потенциальному работодателю. Рекрутеры всегда оценивают не только наличие и качество вопросов кандидата, но и делают выводы о его профессиональных интересах и мотивации.

Сравните следующие вопросы кандидатов:

• Какова зона ответственности на должности? Каких результатов я должен добиться и за какой период?

И:

• Какие у вас есть льготы для персонала? Как часто индексируется / повышается зарплата?

Второй  блок бесспорно важен, но в конце разговора и после обсуждения рабочих задач.

Резюме.

1.  Все этапы самостоятельной подготовки к собеседованию надо прорабатывать письменно, самопрезентацию идеально - с таймингом и в видеозаписи.
2.  Помнить о цели - найти новую максимально подходящую вам работу. Да, мы все о себе знаем, всему учились и везде работали, но, подойдя к поиску работы как к проекту, т.е. прописав его план и выделив критерии успешности, мы получим несравненно лучший результат.