Как пройти собеседование и устроиться на работу

Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию.
Не буду брать в расчет ситуацию, когда компания или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования.
Как же произвести положительное впечатление на рекрутера и непосредственного руководителя при первом и последующем собеседованиях? Все очень просто, достаточно лишь проявить благоразумие и следовать правилам делового этикета, не пытаясь играть кого-то, кем вы не являетесь.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, тренинг по выживанию на собеседовании и преодолению препятствий при устройстве на работу.

1.Одежда. Просто следуйте принципу достаточности и благоразумия. Для женщин: просто более-менее деловой стиль. В идеале костюм, однако, это может быть и юбка (брюки) с блузкой или кофтой не крупной вязки и без ярких и крупных узоров. Не стоит одевать яркие кричащие наряды или мини юбки. Для мужчин: предпочтителен костюм, хотя допускается брюки и рубашка (не с коротким рукавом). И женщинам и мужчинам стоит избегать одевать на собеседование джинсы, даже если это пятница и в компании не принят деловой стиль.

2.Обувь, аксессуары, парфюм, макияж. Обувь должна быть чистой (по возможности), желательно закрытой, однако летом одевать лодочки вовсе не обязательно. Мужчины же должны избегать открытой обуви, только ботинки. Как и в случае с джинсами, стоит избегать кроссовок и уж тем более шлепанец. Аксессуары должны опять же соответствовать принципу благоразумия, то есть быть не крупными, не броскими и подходить под одежду. Что касается парфюма, уважаемые соискатели, рекрутеры тоже люди и у них может быть аллергия, поэтому лучше всего наносить его минимальное количество. Теперь про макияж: он должен быть опять же благоразумным, не стоит делать боевой раскрас, однако, не стоит сильно менять привычки, т.к. это может повлечь за собой не понимание в первый рабочий день.

3.Встреча с рекрутером (начальником). Улыбайтесь, не заискивающе, не подобострастно, просто доброжелательно. Когда здороваетесь и знакомитесь, слегка улыбнитесь, это не сложно, но настраивает участников встречи на положительный лад, вас в том числе.

4.Поведение на собеседовании. Уважаемые соискатели, вы не актеры комедии и драмы, не стоит играть и притворяться. Ведите себя так, как ведете себя на работе в обычной ситуации. Намеренно не советую быть «самим собой», т.к. разные люди это понимают очень по-разному, то есть домашнее поведение или панибратство, здесь не очень подходит. Будьте доброжелательны, уважительны и вежливы. Постарайтесь не поддаваться на провокации, сохранять внешнее равновесие. Да, понимаю, иногда это трудно, но есть такое слово – «надо». Что касается улыбок, не стоит улыбаться постоянно, пытаясь состроить доброжелательность и заинтересованность, мы не в Америке и фальшь видно за версту.

5.Вопросы рекрутера (начальника). Отвечайте на вопросы максимально честно. Допускается сглаживание «углов» и не упоминание некоторых деталей. Ведь чести по чести никто не любит говорить о себе плохо. Мы, рекрутеры, это прекрасно понимаем и делаем на это скидку. Говорите правду по поводу смены работы, ведь у нас может быть та же проблема, из-за которой вы уволились с предыдущего места работы. Помните, основная цель собеседования – не понравиться, а понять, насколько кандидат и компания подходят друг другу. Отвечайте на вопрос полно, а не «да», «нет», но в то же время постарайтесь не «болтать», дайте нам тоже возможность задать вопросы.

6. Вопросы рекрутеру (начальнику). Постарайтесь подумать, что для вас важно при выборе нового места работы. Если важные аспекты рекрутер и начальник еще не осветили, обязательно спросите, вам ведь нужно получить данные для анализа и принятия решения, очень важного решения. Не бойтесь задать смешной или «глупый» вопрос, это лучше, чем сидеть и судорожно соображать, что бы еще такого умного спросить.

7. По итогам собеседования. Умоляю, не настаивайте на звонке рекрутера в «любом случае». Вам позвонят в случае положительного решения – не сомневайтесь. Попытки же надавить на рекрутера выглядят грубо и могут поставить рекрутера в неприятное положение, особенно если вам до этого озвучили, что позвонят только в случае положительного решения. Не пишите письма с благодарностями после собеседования. Это говорит о том, что соискатель начитался всякой ерунды о прохождении собеседований и тут же закрадывается вопрос, а сказал ли он нам правду или дал социально желательные ответы. Однако, если вы после собеседования решили отказаться от вакансии, то лучше об этом сообщить. То же касается и отказа, когда уже оговорена дата выхода на работу. Если кандидат на последнем этапе просто «пропадает», то это просто недобросовестно и он попадает в "черный список" компании.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не мыслях работодателя:

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество. 

Я понимаю, что много букв, но надеюсь, что мои советы могут быть вам действительно полезны и интересны. Старайтесь следовать данным советам и всё у вас получится.