Как проити испытание на полиграфе

Сейчас работодатели, особенно "солидные" компании, нередко предлагают кандидатам в качестве заключительного испытания пройти проверку на "детекторе лжи", по-научному - на полиграфе.
Как вести себя при этом соискателю? Стоит ли бояться такой проверки? Стоит ли пытаться обмануть полиграф?
Несколько простых советов от человека, имеющего опыт как испытуемого на полиграфе, так и полиграфиста.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

1. Испытание на полиграфе - не слишком дорогая, но всё-же затратная процедура. К ней прибегают компании, которым есть чего бояться в случае нечистоплотности работников, криминальных наклонностей, алкогольной или наркотической зависимости. Учитывая, что практически везде кандидаты проверяются местной СБ, полиграф - это свидетельство того, что работодатель в прошлом имел соответствующий негативный опыт и желает подстраховаться.

2. Как оно работает? Полиграф на самом деле не выявляет лжи, т.е., намеренного искажения фактов. Ложь вообще не проверяема. Этот прибор детектирует отклонения физиологических параметров организма (мышечное напряжение, изменения дыхания и сердечного ритма, кожно-гальванический рефлекс), возникающие в стрессовых ситуациях. Иными словами, он отлавливает ситуации, когда на те или иные "горячие" темы испытуемый реагирует излишне эмоционально.

3. Насколько это законно и можно ли отказаться? На сегодняшний день использование полиграфа в нашей стране не регламентировано законодательством. Отказаться можно, но не рассчитывайте, что после этого вы получите работу.

4. Стоит ли пытаться обмануть полиграф? А зачем? Только в случаях, когда у вас есть реальные "скелеты в шкафу", например, с прошлого места работы вас уволили не из-за сокращений, а по иным причинам... Но это скорее всего всё равно выяснит местная СБ.

5. Как себя вести? Естественно, спокойно. Считайте, что это - не испытание, а аттракцион, занятный опыт, о котором потом интересно будет поделиться с друзьями или опубликовать пост в интернете.

Последнее: компани, практикующие испытание на полиграфе для новичков, - скорее всего, не самое комфортное место для работы. Так что подумайте, стоит ли связываться.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Дмитрий Димитриев
Чаще всего полиграф использую в трех типах компаний:
1. Окологосударственные компании, в которых существенная часть руководства и/или владельцев имеют отношение к "органам".
2. Компании, которые неоднократно "страдали" от инсайдерской, криминальной или иной "деятельности" сотрудников. Соответственно, в этой компании всегда будут в той или иной степени не доверять сотрудникам. Даже, если внешне все ОК.
3. Компании, в которых риски персонала чрезвычайно болезненны в экономическом плане - трастовые финансовые компании, секретное производство (не обязательно ВПК), компании в крайне жесткой конкурентной среде и т.д.
Поэтому наличие проверки посредством полиграфа - это своего рода симптом одного из вышеперечисленных вариантов.
Следовательно, и Вы можете принимать решение о том, хотите ли Вы работать в такой компании.
2017-10-13 19:32 0
Самусенко Ирина
В В последнем абзаце - лучший совет. Проводить испытания на полиграфе - очередной садистский шедевр служб безопасности - ничего кроме желания унизить и напугать кандидата я в этом испытании не вижу. Но в принципе для тех, кто хочет набрать бессловесных, послушных и позволяющих делать с собой всё что угодно сотрудников - полиграф правильный фильтр. Только нужны ли такие сотрудники Компании?
2016-08-03 15:56 0
Пустырник в помощь. ))
2016-03-25 02:53 0
На мой взгляд, хороший HR и так может определить врёт кандидат или нет. Прибегать к такому методу, значит самому себе не доверять. Кроме того, по-моему это через чур большой стресс для кандидата, он и так на собеседовании иногда чувствует себя не в своей тарелке, да тут ещё и ДЕТЕКТОР ЛЖИ!
2015-06-17 08:29 0
Александр Крымов
Ну и правильно, наверное... По моему опыту в таких компаниях очень жёсткая корпоративная культура и работать не слишком комфортно.
Удачи!
2015-05-19 23:26 0
Анна Отчик
Спасибо за совет, именно так я и поступила, отказалась от собеседования.
2015-05-19 18:42 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер
PRO В топ 10 Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 12
Публикаций 56
Рейтинг в профразделах
Оценка 5 место
KPI 9 место
Обучение 13 место
Рейтинг в номинациях
Лучший экспертный ответ 9 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
213 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.