Как получить оффер выше ожиданий?

🔥 Как сменить сферу и при этом получить не один, а целых 5 (!!!) привлекательных офферов, а потом выбрать из них самый лучший? Я знаю ответ на этот вопрос не понаслышке 
⠀
📋 Ко мне обратился клиент, который хочет перейти в IT-направление в крупные компании. При этом его крайний опыт был связан с продажами и администрированием проектов в Digital-агентствах.
⠀
Кандидат самостоятельно изучал веб-аналитику, успешно реализовывал сторонние проекты для компаний разного масштаба. Но в резюме был отражен нерелевантный опыт, и поэтому для рекрутеров кандидат оставался “невидимкой”. 🙅

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

🔜 Результат совместной работы:
✅ В первую неделю после публикации нового резюме состоялось 6 собеседований
✅ Всего за 3 недели работы мой клиент получил около 40 приглашений
✅ Количество офферов - 5 (из них 2 - в первую же неделю)
✅ Кандидат принял оффер от крупнейшего банка России (ТОП-1). Предложенная позиция оказалась выше ожидаемой как по грейду (должность продуктового веб-аналитика), так и по зарплате (на 20% больше средней по рынку). 👏⠀
⠀
🔎 Что сработало? Раскрываю секреты:
⠀
1. Я кардинально перестроила резюме кандидата, отразила весь релевантный опыт и "упаковала" реализованные проекты в портфолио. По сути в резюме уже было все необходимое, нужно было всего лишь немного изменить формулировки и сделать новую верстку, чтобы резюме было более выигрышным
⠀
2. Сделала акцент на сопроводительном письме: подчеркнула сильные стороны кандидата, его достижения и высокий уровень мотивации. Кандидаты очень часто забывают о важости СП и не тратят много времени на его создание, что, по-моему, является грубой ошибкой. В СП должны быть кратко и лаконично указаны все преимущества кандидата.
⠀
3. Подготовила кандидата к собеседованию. Важно было грамотно преподнести его преимущества по сравнению с более опытными конкурентами, продемонстрировать готовность к быстрому обучению и развитию. 📈
⠀
4. Задействовала несколько каналов поиска, помимо ХХ - это дало большой поток интересных вакансий (кандидат отправил около 150 откликов).
⠀
Кстати, многие клиенты получают более высокие должности, чем изначально планировали)))🔝 Просто я умею “вытащить” из кандидата весь его бэкграунд и правильно его преподнести рынку - и офферы начинают сыпаться один за другим)