Как подготовиться к собеседованию с руководителем

Мы неоднократно подмечали, что поиск работы – тоже работа. Чтобы подойти к этому вопросы качественно, кандидату предстоит проявить немалую личную ответственность и хорошо подготовиться к важным этапам. Самый ключевой на этом пути – собеседование с потенциальным начальством. Предлагаем вам несколько вопросов, которые можно обратить к себе перед интервью с боссом.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Отношение кандидата к собеседованию во многом является определяющим. Кому-то самопрезентация и диалог даются весьма легко, другие воспринимают это, как некое развлечение, а некоторые кандидаты готовятся к интервью, как к моральному испытанию. В зависимости от того, какое отношение к собеседованиям у вас, необходим тот или иной уровень подготовки. Есть главный критерий, по которому вы можете для себя определить, что вы не боитесь проходить собеседование. Очень важно здесь понимать, что легкое волнение – это нормально, и оно не всегда имеет отношение к отсутствию подготовки. Переживания организма, физические проявления снимаются дыхательными практиками так же на уровне физики. Несколько размеренных глубоких осознанных вдохов по схемам «квадрат» (четыре счета вдох, четыре счета задержка дыхания, четыре счета выдох, четыре счета задержка, повторить сначала) или «4-7-8» (четыре счета вдох, семь счетов задержка, восемь счетов глубокий выдох) позволят телу успокоиться, отвлечься, снизить тревожность и на физическом уровне почувствовать расслабление. И во время собеседования оно может отступить, как только вы поймете, что начальник расположен к вам и общается на те темы, которые вам доступны и понятны. Однако, когда волнение связано исключительно с недостатком знаний и неуверенности в своей подготовке, убрать его будет более проблематично. Поэтому следует заранее позаботиться об исключении этого волнения через подготовку. Для объяснения этого подхода можно применить такую цитату: «Владею информацией – владею ситуацией». 

Мы не будем разъяснять вам базовые внешние «составляющие кандидата» перед собеседованием, такие как аккуратность, чистота, опрятная одежда, хороший темп и тембр голоса, легкая улыбка. Думаем, необходимость этих элементов крайне очевидна. Мы хотим обратиться именно к знаниям, которые могут пригодиться вам на интервью.
Для подготовки используйте следующие вопросы из нашей подборки:

1.    «Кто я такой?» 

Вопрос может звучать для вас странно, глупо, но, поверьте, он очень уместный. Каждый из нас несет огромное количество ролей: вы друг или подруга, партнер, супруг, сын или дочь, брат или сестра, а также вы специалист в какой-либо области. В каждой из этих ролей вы обладаете качествами, которые уникальны и необходимы для нее. Ответьте себе на вопрос «кто я» с точки зрения вакансии, на которую вы претендуете. И тогда на собеседовании вопрос «расскажите о себе» будет для вас совершенно не критичным.

2.    «Насколько я ориентируюсь в своем резюме?»

«Я же его составлял(а), о чем разговор» - опять же, можно подумать. И хорошо, если у вас не вызывает сомнений знание каждой строчки этого документа. На собеседовании не должно возникнуть ситуаций, в которых вы бы сказали работодателю «а где это я такое написал, покажите, я не помню». Ориентируйтесь в своем резюме свободно, посмотрите, о чем может спросить босс, глядя на него.

3.    «Как будет проходить мое собеседование?»

Это будет групповое интервью, творческое задание, самопрезентация или индивидуальное собеседование в формате вопрос-ответ? Зная это заранее, вы обладаете большим ресурсом для подготовки. Иногда вы не знаете ответа до начала собеседования, в таком случае, вам предстоит попробовать представить и отрепетировать разные форматы, особенно самопрезентацию, ведь именно это зависит исключительно от вас, и вы имеете возможность и должны представить себя в хорошем свете в момент первого впечатления.

4.    «С кем я буду беседовать?»

Вопрос, на который нет односложного ответа. Во-первых, вам нужно определить, будет это начальник или его помощник, или иное кадровое звено компании. Во-вторых, важно узнать не только должность человека, но и полное имя, если это возможно – его регалии в компании, знать несколько фактов об этом человеке. Некое заочное знакомство, которое даст вам уверенность в общении. 

5.    «Куда я иду на собеседование?»

Учитывая перечень предыдущих вопросов, вы могли догадаться, что этот пункт предполагает исключительно историю компании, ее особенности, некоторые цели. Вы можете приходить на собеседование даже с некоторым заявлением «я изучил вашу компанию и у меня есть идеи, что можно улучшить». Это покажет не только ваш профессионализм, но и заинтересованность именно в этой компании.

6.    «Как я буду добираться до собеседования?» 

Максимально облегчает этот пункт опция онлайн-собеседования, но если встреча все-таки личная, то вам следует заранее определить, насколько легко добраться до места вовремя. Какой транспорт вы будете использовать и не испортит ли он внешний вид? Помните о законе пунктуальности и рассчитывайте время. «Пробки» — это не уважительная причина, вы имеете доступ к сервисам, которые рассчитывают время в пути с учетом траффика. Поэтому проявляйте ответственность.

Всем успешных собеседований!