Кроме вопросов о профессиональных качествах, рекрутеры могут задать и вопросы о личной жизни. Например, рекрутер спрашивает у замужней женщины кем работает ее муж, давайте разберемся почему работодателя (рекрутера) интересует эта личная информация и зачем он задает этот (незаконный) вопрос, что он хочет выяснить.
Хороший вариант для рекрутера, если муж работает по найму.Скажите, что муж работает по такой-то профессии и имеет хороший стабильный доход.
Плохие варианты для работодателя:
Если вы устраиваетесь на работу в организацию, где репутация сотрудников "строго обязательна", то вас будут проверяют.
Например, это важно на службе внутренних структур, государственных организаций, предприятия с секретностью, банки и т.п.
Прочим работодателям, наоборот – это может быть совершенно не важно, и кандидатов больше оценивают по их деловым качествам.
Смотри пункт первый.
Если вас примут на работу, то компания рискует утечкой информации. В этом случае, скорее всего, компания рисковать не будет, и вам откажут в работе.
Скорее всего, вам также откажут в работе, так как существует риск, что мужа отправят служить в другой город (что с военными часто случается) и вам придется бросить работу и уехать вместе с ним.
Здесь то что не так!? ))) давайте разберемся….
Почему большой доход вашего мужа может не понравится:
рекрутер может предположить, что работа может быть вам не интересна, а устраиваетесь вы на работу только потому, что вы заскучали сидеть дома и быть просто домохозяйкой, и что хотите компенсировать дефицит общения на работе.Более того, вы можете в любой момент, легко уволиться, если вам наскучит ходить на работу и опять засесть дома. В этом случае – вы ненадежный вариант для компании.
Варианты ответов:
1. Если муж сидит в тюрьме, наверное, лучше не говорить об этом рекрутеру, скажите, что вы не живете с мужем вместе, что вам пришлось расстаться, но официально вы свой развод не оформили. Ложь (а точнее полуправда) во спасение, тем более хуже от этого никому не будет.
2. Если муж занимается криминалом. Просто не говорите об этом. Не пойман – не вор, как говориться.
3. Если муж работает в конкурирующей компании, попробуйте не говорить об этом. Скажите просто, что муж работает по найму и имеет небольшой стабильный доход.
4. Муж военный. Скажите как есть. В данном случае, не стоит обманывать работодателя, так как вы действительно можете покинуть компанию, в связи с переездом мужа по службе.
5. Если у мужа своя компания и он имеет оооочень большой доход, скажите, что у мужа свое небольшое дело (или муж предприниматель) и он имеет не запредельный, но стабильный доход.
Источник: https://zen.yandex.md/media/id/5e2feccba3f6e400b1d6d89f/a-kto-u-nas-muj-kak-otvetit-na-etot-vopros-na-sobesedovanii-600ecb788dfe7b3b2d1d1436
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение