Как откликнуться на вакансию так, чтобы точно не перезвонили

Коллеги, сорри, ну накипело. Всех учат как составить резюме и пройти интервью, но глупости творить можно бесконечно и где угодно, например в банальном отклике. А потом "ох и ах", я откликнулся, а мне не перезванивают.

И сегодня я буду говорить об очевидных вещах, о которых все забывают. Как нельзя откликаться на вакансию. Итак, рейтинг странных людей с их странными откликами:

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

5 место:

"здравствуйте, заинтересовала вакансия и ссылка на резюме на сайте hh"

не у всех HR есть доступ к HH прямо сейчас или вообще :) Кроме того, обработка такого отклика занимает больше времени. И если он не один - вы рискуете остаться помеченным флажком в почте, пока рекрутер просматривает другие приложенные файлы в почте. Поэтому приложите резюме файлом, пожалуйста, да и какая вакансия интересует, она же не одна.

4 место:

"здравствуйте, когда можно приступить к работе?"
ну если вы нам понравитесь - то максимально быстро :) а пока, кто вы?

Из этого же разряда "вакансия мне походит", или "хочу начать обучение" 

Все-таки нужно убедиться, что вы тоже работодателю интересны. Причем, личное наблюдение, почти всегда так пишут те, кто 100 % не подходит. Да и самоуверенность, граничащая с асбурдом, отталкивает. Особенно когда можно выбрать более вежливого и деликатного кандидата. 

3 место:

"Добрый день, высылаю вам свое резюме....." и далее сплошной текст с автобиографией разного объема.

Это даже смотрится нечитабельно :))) , а читать сплошной текст совсем нет времени, спасибо. Рекрутер практически никогда не читает все 100 % резюме. Мы бегло проглыдываем биографические данные (возраст, город и тд) потом смотрим, есть ли опыт и сколько. И уже только потом мы можем подробнее почитать про то или другое место в опыте работы. Чтобы понять, чем именно занимались. А сплошной текст не позволяет этого сделать быстро. Да и чтобы переслать это руководителю, рекрутеру нужно потратить 15 минут, чтобы привести в порядок ваше резюме. Думаю, если ваш отклик будет последним на планете Земля, я действительно буду готова сделать это. 

2 место:

"добрый день, расскажите пожалуйста о вакансии"
серьезно? прям вот здесь (VK, почта, воцапп?) написать все что я могу сказать о вакансии? А это минимум минут 10 разговора. Может зададите вопросы, которые интересуют???  Или наберете телефонный номер? 

Здесь просто взрываюсь сразу. :))) 

Ну вот есть вакансия, я постаралась все макисмально в ней объяснить. Если вопросы есть, то они же наверняка конкретные. Так почему не позвонить и не задать их. Или написать, но спросить конкретно. Если есть размещенная вакансия, и она потенциально интересная многим - у рекрутера просто напросто не будет на это времени. Хорошо конечно, когда есть заготовленное письмо с полным ответом на вообще все вопросы соискателя. Но я обычно его отпарвляю после диалога, а не перед ним. 

1 место:

Письмо на почту или в мессенджер: "здравствуйте, я по поводу работы"
Ну, для начала, кто вы? по какой именно вакансии? И какой ответ от меня хотите получить? 

Сколько людей банально забывают представиться. А еще больше впадают в ступор, когда их спрашиваешь по какой именно они вакансии звонят/пишут. И почему-то ответ "я не помню, потому что откликался на очень много вакансий" рекрутера должен устроить? Это же вы ме сейчас звоните или пишете. Откуда я могу знать на какую вы вакансию. 

Ну и бонусом: 
Ну нельзя писать "привет", "ты", "а платите сколько" и все в этом духе.

Сколько сейчас кандидатов забывают про элементарную вежливость. Я не говорю уже о субординации и деловом этикете. Я недавно опубликовала вакансию  ВК и, о ужас, ни одного отклика в деловом стиле. Меня это очень расстроило. Конечно, прогресс, поколение Z, но русский язык-то никто не отменял. Это хоть и рынок труда, но не рынок совсем.

Конечно, было бы все очень смешно, если бы не было так грустно.
Ведь отклик должен быть вежливым и деловым и с приложенным резюме, которое можно открыть и посмотреть.
И если вам перезвонят, то точно будет возможность задать все свои вопросы.
Но часто хочется сразу в спам таких кандидатов отправить, а не то, что показывать их руководителю.

А у вас есть рейтинг "странных" откликов? 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Маргарита Чернова
Повсеместно сталкивалась с такими примерами в подборе линейного персонала, синих воротничков. Однако, наверное, это уже профессиональная стойкость и толерантность к таким вещам, что у меня не вызывает бурю эмоций, как, может быть, вызывало лет 10 назад.
Причем в некоторых сферах бизнеса, например ритейл FMСG, такие кандидаты не получают "однозначный отказ", а консультируются по вакансиям, приглашаются за интервью и зачастую принимаются на работу, где трудятся не один год.
Но, конечно, если это касается специалистов, менеджеров, то уже определенные выводы о кандидате составляются, такая самопрезентация точно проигрывает перед другими.
Меня всегда отталкивает, когда кандидат высылает резюме без комментариев, а затем перезванивает, уточняя получили ли мы его письмо, и что можем в соответствии с ним предложить. Как на рынке: "а в финансовом отделе нет ничего? понятно... а вот может в бухгалтерии? на первичке нет вакансий? ясно..."
2020-05-29 14:35 0
Людмила Добровольская
Анастасия, подписываюсь под каждым пунктом. Добавила бы еще безграмотность и текст сопроводительного письма в стиле соц.сетей ( без знаков препинания, без заглавных букв, используя жаргонные выражения и смайлики). Такой отклик на должность главный бухгалтер или инженер, вызывает недоумение.
2020-05-22 11:57 0
Уварова Елена
Анастасия,узнаваемо все!)))Но таковы издержки профессии. Я проходила через ночные звонки или смс с вопросами о работе,недавно мне кандидат с пеной у рта доказывал,что он выглядит так же,как 20 лет назад и готов говорить о себе и опыте только на личной встрече с руководителем. Но когда я правдами и неправдами вытащила его в зум,то увидела престарелого не по годам,неопрятного ,размахивающего руками мужчину.
- привет,что с работой
- моего опыта достаточно,чтобы не писать резюме
это не я должен рассказывать о себе,это вы мне должны продать компанию,чтобы я захотел вас рассмотреть
- звонки в процессе поездки в метро с криками : аллеее,аллеее,громче говорите))))))
- звонки жен и матерей по трудоустройству мужей,детей
-звонки тех,кто в принципе не хочет работать,но устройте меня куда-нибудь
-вчера была конференция на зум,так впервые увидела соискателя в БАНЕ)))))Благо одетым ,правда в телогрейку))
Да много чего,всего и не упомнишь))
2020-05-21 17:50 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!
Автор статей Спецзаказы
Автор 28 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
192 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.