Как найти работу в кризис и почему ваше резюме игнорируют?

Готовым к любым изменениям на 100% быть невозможно.

Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.⠀

1️⃣ думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать. «Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».⠀

А 2️⃣  накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»⠀

Ваша история: 1️⃣ или 2️⃣?

Я вот 100% про действия, поэтому дальше рекомендации для тех, кто выбрал второй вариант.
 

В любой нестандартной ситуации из списка выше, нужно делать не меньше, а БОЛЬШЕ, быть еще ЛУЧШЕ остальных кандидатов. И просто отсиживаться в тени, оплакивая неудавшееся собеседование или отклик без ответа - не вариант.⠀

Тот факт, что 95% кандидатов в принципе не строят никакую стратегию при поиске и не умеет себя «продавать», нам с вами только на пользу.⠀

На каждом этапе есть свои тонкости, о которых важно не забывать.

Поделюсь с вами нюансами стратегии поиска в текущих период:⠀

✅ При анализе рынка нужно иметь в виду, что не все отрасли сейчас хорошо себя чувствуют. Фокусируйтесь на тех, где люди и компании продолжат тратить деньги в среднесрочной перспективе. Не бойтесь спросить на собеседовании, как дела у компании и как она чувствует себя на рынке? ⠀

✅ Внутри отрасли обращайте внимание на различия по специальностям.⠀

Кстати, этот же нюанс очень важен, когда мы читаете отзывы или обратную связь о потенциальном работодателе.⠀

✅ Если у вас есть финансовая подушка и вы не находитесь в ситуации выживания, опирайтесь на свою долгосрочную карьерную стратегию (хочу-могу-надо).⠀

Карьерную стратегию, основанную на знании своих ценностей, способностей, мотиваторов, не сломает ни один кризис. Да, он может подкорректировать планы, но вы будете к этому готовы.⠀

✅ Не забывайте про своих друзей и знакомых, расскажите им, чем Вы можете помочь.⠀

Нетворкинг всегда давал свои плоды, на многих позициях даже больше, чем агрегаторы вакансий.  

Так что срочно заводите профиль на LinkedIn, если еще этого не сделали. Как правильно пользоваться  LinkedIn, я расскажу в отдельных публикациях.  

✅ Резюме должно бить точно в цель, особенно когда подаетесь через нетворк. Поэтому адаптируйте его под вакансии. 

А теперь представьте: вы составили идеальное резюме, где описали свои лучшие и самые сильные стороны, весь богатый опыт, навыки и достижения. 

Нашли достойные вакансии, отобрали лучшие из лучших, откликнулись, и... тишина в ответ!⠀

Так почему резюме, составленное по всем правилам и канонам, не работает?⠀

Я не беру в расчет, что резюме может быть неэффективным. Это тема для отдельных статей. Сейчас расскажу о причинах, по которым не срабатывает ХОРОШЕЕ резюме.⠀

✅ Вы откликаетесь на вакансии выше уровнем.⠀

Наши амбиции всегда кричат где-то неподалёку: «Ты достоин большего!»⠀

При текущей ситуации на рынке труда найти работу с повышением очень сложно. У меня таких кейсов всего около 5-7%.⠀

Для этого нужно заходить другим путем. Тоже расскажу отдельно)⠀

✅ Вы откликаетесь на вакансии ниже уровнем.⠀

Если готовы идти на понижение должности, отредактируйте резюме. Компании не хотят брать overqualified сотрудников. Это самая частая ошибка наших клиентов (например, у вас точно будет отказ, если вы откликаетесь на вакансию специалиста руководящим резюме).⠀

✅ Ваш опыт не соответствует требованиям вакансии.⠀

Обратите внимание, полноценно ли вы отразили свой опыт? Только вы знаете, что именно вы уже делали и что умеете, а вот потенциальный работодатель мысли не читает и уж точно никак не узнает о ваших навыках, если вы не распишете их в резюме.⠀

Если да - значит, или вакансия не ваша, или доказывайте работодателю, что вы справитесь с работой.⠀

✅ Места работы с маленьким стажем – 1 год и меньше.⠀

Возможно, вы активны и амбициозны, находитесь в поисках себя, но работодателей часто это пугает. В голове рекрутера мелькает куча рисков на ваш счет. А вы бы сами взяли в свою команду человека, который переходит каждый год в новую компанию? ⠀

✅ Зарплата, которую вы заявили, выше или ниже (да-да!) указанной в вакансии.⠀

Ох, это вообще моя любимая тема. Во-первых, стоит ли вообще ставить зарплату в резюме?. Во-вторых, важно не продешевить и при этом не отпугнуть.⠀

✅ Культура компании - дело тонкое. 

Возможно, ваше фото, стиль или язык “не по культуре” данной компании. Особенно часто это можно наблюдать в международных компаниях. 

✅ Неподходящие этой компании пол, возраст или даже национальность  

Руководители иногда предъявляют свои требования по этим критериям, но написать об этом в вакансии не могут, чтобы не быть обвиненными в дискриминации. На эти моменты вам не повлиять, и вряд ли вы вообще о них узнаете.  

✅ У вас нет опыта в нужной отрасли. 

Иногда на этот фактор можно повлиять, иногда нельзя. Опять же, если вы хотите сменить индустрию, к этой задаче нужно подходить нестандартно. 

✅ Слишком хорошее резюме.  

Кажется, что чем круче резюме - тем больше шансов заполучить место? Не всегда. Такое иногда бывает с клиентами: делаем отличное резюме, и нет реакции. Как только упрощаем резюме, откликов становится больше.  

Резюме - один из основных и самых важных аспектов при поиске работы.

Но даже самое чудесное и грамотное резюме может не сработать. 

Учитывайте все эти факторы. А я в своих следующих публикациях расскажу, что с этим делать.  

Приложите усилия сегодня - и уже завтра вас ждет свое личное место под солнцем!