Как найти работу после длительного перерыва (с разбором страхов работодателей и рецептами)

Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя.  Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.
 

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов - минимальным, как следствие – практически отсутствовать приглашения на интервью.  Почему? Если мы говорим про hh.ru - рекрутер получает ваш отклик в сокращенном виде, вот так:

http://joxi.ru/YmEMk48sZpnyEm

И на основании увиденной информации (помечена красными стрелками) - принимает решение о том, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом – рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 3 года (болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием оттягчающих обстоятельств – предпочтение отдадут им.

Как ситуацию исправить?

• путем грамотной корректировки резюме,
• расставления нужных акцентов в нем,
• написанием целевых сопроводительных писем,
• проявлением дополнительной активности(обучением, демонстрацией повышенной мотивации, непассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам(до перерыва))

Как составить резюме? 

Резюме и сопроводительное письмо – это первый контакт с работодателем, поэтому необходимо на этом уровне снять его первые вопросы. Как это можно сделать?

Алгоритм работы с перерывами следующий:

• Объясняем причину
• Показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
• Усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и тд). 

Примеры причин перерывов в деятельности (с разбором страхов работодателей и рецептами)

1. Декрет. Что пугает? Потеряла квалификацию, ребенок болеет, частые больничные листы. Как описать? Например, в блоке «Обо мне» указать: «С 2016 по 2018 год – находилась в отпуске по уходу за ребенком». Здесь не останавливаемся, а продолжаем снимать напряжение – «Ребенок ходит в сад, адаптационный период прошли успешно, на подхвате – две бабушки и няня». И контрольный выстрел – «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю»
2. Период домохозяйства. Что пугает? Не нацелена на интенсивную деятельность, не понятна мотивация. Как описать? Последние три года – домохозяйка. В настоящий момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM – маркетолога, 3 месяца назад получила диплом по ….., выполнила несколько проектов, отзывы клиентов можно посмотреть здесь…..
3. Болезнь. Что пугает? Как будет влиять на работу. Как описать? С 06.17 по 03.18  - восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день.
4. Уход за родственником. Что пугает? Повтор ситуации. Как описать? Последние полгода – уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент – такой необходимости уже нет, главный приоритет – работа.
5. Долгий поиск работы. Что пугает? «Сбитый летчик». Как описать? Идеальный вариант – прикрыть «простой» проектной деятельностью (с 04.2016 – по н.в.):  Компания 1 – ваша роль -  ……, результат - …., Компания 2 – ваша роль, результат - …….
6. Учеба. Что пугает? Вечный студент. Как описать? Последние 2 года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность - , средний балл - . Очень хочу применить свой предыдущий опыт и новые полученные знания в рамках фин. отдела вашей компании.
7. Фриланс. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем, будет смотреть налево. Как описать? Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно)
8. Предпринимательство. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем. Как описать? Сильно связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем свою результативность (через факты), показываем как планируем закрыть «боли» работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаем предпринимательский тип мышления как свое преимущество. 

Важно 1! Помните, что работодателей, в меньшей степени интересует сколько времени вы проработали, им важно – что вы умеете и как вы это можете доказать.

Важно 2! Быть очень аккуратными в плане формулировок, избегать нотаций и большого количества восклицательных знаков.

Что говорить на собеседовании?

Собеседование – хорошо, если вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на интервью. Не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации:

Руководитель: Как видно из вашего резюме – у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года? Чем вы занимались?

Кандидат1: Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…

Кандидат2: Пока искал работу, наконец-то нашел время подтянуть английский (сдал экзамен), оказал несколько консультаций своим бывшим партнерам и клиентам (примеры – в моем портфолио).

Кому на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Как рекрутер оценивает кандидата, если он захотел сменить сферу деятельности?

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным периодом простоя в трудовой деятельности, то здесь две новости – плохая и хорошая:

- плохая – переход из одной сферы в другую – это всегда небыстро и непросто

- хорошая – у вас есть время подготовиться к правильному выходу на рынок в новом качестве.

Если кандидат решил поменять сферу деятельности, то

• Изучаем, в какой точке находится клиент сейчас (текущие навыки, должность, в целом опыт)
• Изучаем, куда хотим прийти (целевая позиция)
• Определяем разрыв (чего нам не хватает, для того, чтобы этот переход состоялся)
• Оцениваем реальность перехода
• Ищем, где новые знания, умения, навыки можем приобрести (например, учебные материалы/курсы/книги/поиск информации в интернет/интервью с экспертом/ментор, наставник)
• Ищем точки входа в новую профессию (например, курсовые/дипломные работы на обучающем курсе (начинаем формировать портфолио кейсов), помощь знакомым - любой живой кейс лучше, чем теория, тестовые задания на вакансии (даже если не возьмут, у вас профит – умение, которое можно перевести в навык), стажировки, в том числе бесплатные (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), поддержка учебного курса по трудоустройству выпускников (например, Нетология консультирует выпускников по вопросам оптимизации резюме, поиска вакансий/проектов, лучших – трудоустраивает), найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок, волонтерские проекты (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), фриланс-биржи, удаленная неоплачиваемая работа за опыт, инициатива участия в смежных проектах на текущем/прошлом месте работы. 

Готовимся к тому, что переход займет от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми скиллами), что нужно будет много и методично работать в части обучения, развития, поиска и потребления информации. 

Итого: если человек ищет способ реализовать себя, имея длительный перерыв в анамнезе, ему вполне можно помочь.

1. Определяем опытным путем или при помощи специалиста – что мешает нам переходить на следующий этап кандидатской воронки
2. Продумываем, как можем нейтрализовать это препятствие
3. Используем различные алгоритмы и механики (вариант В, С, если вариант А не работает)
4. Не сдаемся!