Как найти работу, если нет опыта

Без опыта работу не найти, говорят скептики. Однако так ли это? Что делать, когда есть образование (даже если оно пока не окончено) и желание работать, но нет практики?
Молодые специалисты знают эту боль — даже на начальных позициях работодатели часто ожидают от кандидатов опыт работы. Возникает замкнутый круг: «Как получить опыт, если без него не берут на работу, а без неё нет опыта?..»

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию.  

Как найти первую работу и вызвать интерес работодателя?

Бытует мнение: всем необходимы работники с опытом, а взять его неоткуда, так как без опыта нигде не берут — ситуация безвыходная. Замкнутый круг? На деле, все не так безнадежно.

Самое главное начать искать. Не надейтесь на скорый результат, но и не расценивайте процесс поиска как бесполезное занятие, даже если он затягивается. Это навык, который поможет научиться грамотно презентовать себя на собеседованиях. Более того широкое понимание рынка и ожиданий работодателей обязательно сыграет вам на руку.

Долой страхи!

Во - первых, у каждого был его первый раз.

При поиске первой работы вы испытываете чувство страха и неуверенности из-за отсутствия опыта и, соответственно, тревогу, за то что вы можете не справиться. Это нормально. 

Профессионалы когда-то тоже были студентами без навыков, как и вы. А это значит, что работодателю вполне понятно, что вас нужно будет обучить необходимым навыкам. Постарайтесь сосредоточиться не на фразе «а вдруг я не справлюсь», а на установке «если что-то будет не получаться, я научусь это делать или обращусь за помощью».

Работа не по специальности

По сведениям hh.ru, самые востребованные профессиональные сферы, где ищут выпускников учебных заведений, — это административный персонал, продажи, гостиницы, туризм и рестораны.

А наиболее популярные профессии, направленные на молодое поколение — это менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, помощник повара, официант, продавец-консультант и курьер.

Не сложно обратить внимание, что вышеуказанные должности не предполагают основательных профессиональных знаний.

Думается, что вряд ли сможет пригодиться работа официанта для начала профессиональной карьеры, к примеру юристу или маркетологу. Но на самом деле даже непрофильная работа дает разнообразные навыки, а достижения в ней наглядно показывают будущему работодателю качества, значимые для большинства профессиональных областей: такие как — оперативность, изобретательность, предприимчивость, ответственность, коммуникабельность. В связи с этим такая работа, как например менеджер по работе с клиентами или по продажам, может стать хорошей отправной точкой для многих профессий.

Короче говоря, не переживайте, что запись в трудовую о работе не по профилю ухудшит ваше резюме. 

Мой профессиональный старт был с позиции официантки. На личном опыте утверждаю, что подобная роль при продуманном подходе может являться прекрасной стартовой точкой для прокачки навыков, нарабатывания знакомств и тренировки выхода из неожиданных ситуаций.

Работа по специальности 

Перечисленные выше профессиональные сферы являются лидерами по привлечению молодежи, но рынок труда ими не ограничивается. Направления консалтинга, маркетинга, банковского дела, рекламы и связей с общественностью, также активно привлекают молодежь. А среди вакансий есть и должности для начинающих специалистов, даже в крупных компаниях. Зачем таким работодателям - студенты?

Студентов предпочитают брать организации, которым важно сотрудников «взрастить под себя». Иногда отсутствие опыта является даже преимуществом в глазах работодателя, ведь легче обучить начинающего специалиста своим методам работы с самого начала, чем переучивать уже обремененных чужими подходами. 

Да, на первых порах заработок новичка без опыта обычно невелик, скорее всего вы сможете заработать намного больше, работая продавцом или официантом. Если речь идет о студенческой практике, то опыт может стать единственной целью, а вознаграждение вовсе отсутствовать.  В начале карьеры обычно выполняются рутинные дела с постепенным увеличением рабочей нагрузки. Это отличная возможность погрузиться в профессиональную сферу, разобраться в ее особенностях и показать свои способности для дальнейшего роста. 

Если вы успешно прошли стажировку, но вам не предложили трудоустройство, попросите у вашего наставника рекомендательное письмо с перечнем задач, которые вы выполняли, и ваших достижений. Оно будет полезно при дальнейшем трудоустройстве.

Где искать работу?

Для поиска работы желательно использовать одновременно разные источники, таким образом вы увеличиваете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вакансий.

Знакомые. Совет «спросить у знакомых» только на первый взгляд кажется очевидным. На самом деле, некоторые молодые люди стесняются говорить с друзьями и знакомыми о поиске работы. И напрасно. 

На самом деле, работодателю гораздо проще взять дельного человека по рекомендации, чем заниматься долгим подбором. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, может быть, кто-то как раз ищет человека с подходящим для вас функционалом. 

Связи с учебными заведениями. Поинтересуйтесь в деканате, есть ли у вашего учебного заведения договоренность с работодателями о практике. Если да, воспользуйтесь шансом попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с удовольствием пригласят к себе на работу.

Интернет-ресурсы. Поиском работы можно заниматься не только на hh.ru, но и в тематических группах социальных сетей. 

Обращайтесь напрямую. Не смущайтесь обращаться напрямую к работодателям, которые вам интересны.

К примеру, если вы студент ИТ-специальности, составьте список ИТ-компаний, в которых вы бы  хотели работать, найдите их контактные данные и подайте заявку. 

Если вы знаете как зовут руководителя заинтересовавшей вас компании, поищите его контакты (чаще всего адрес электронной почты размещается на сайте организации, или в социальных сетях)  и свяжитесь с ним напрямую. 

Сообщества и образовательные программы

Многократно встречаю вакансии в разных профильных сообществах и клубах по интересам. Также совершенно легко и продуктивно складываются рабочие союзы в рамках обучений. Задавайте вопросы, ищите единомышленников, размещайте свои контакты с предложением о сотрудничестве.

При поддержке государства сейчас есть пул образовательных программ с субсидированием, которые подразумевают стажировку в компаниях. Поищите подобные программы для себя. 

Как привлечь внимание потенциального работодателя

Обращаясь к потенциальным работодателям, постарайтесь быть максимально ответственным к составлению мотивационного письма и резюме. 

Даже если у вас еще нет трудовой биографии, вы все равно можете составить резюме. Напишите, о том где вы учитесь, по каким предметам у вас есть успехи, что вы умеете на практике. Например, если вы изучаете информационные технологии и создавали веб-сайты или приложения, пусть даже ради собственного интереса, напишите об этом. Добавьте стажировки во время учебы, информацию о конкурсах и олимпиадах, где принимали участие.

Возможно, вы были активистом в студенческой весне или волонтерили? Все это будет показателями ваших личностных качеств, а на старте в профессии это хорошая точка опоры и показательная информация для работодателя.

Перечислите свои достоинства, которые обязательно помогут вам в работе. Возможно вы хорошо знаете иностранный язык и выиграли в студенческом конкурсе по вашей специальности, об этом обязательно стоит упомянуть. 

Если во время учебы вы проходили стажировку, которая очень приближена к реальной работе, сообщите это в письме и прикрепите результат. Если вы проходили практику то, опишите, чем именно занимались вы и приложите рекомендательное письмо от вашего наставника. 

Пишите простым языком и приводите примеры ваших достижений. Многим соискателям это делать лень, но ведь это веская причина для привлечения внимания работодателей. Также особое значение они придают эксклюзивности в отклике на вакансию.

В мотивационном письме объясните, по какой причине вы хотите работать непосредственно в данной компании и как планируете совмещать работу и учебу. Мотивационные письма вообще крайне редко пишут, а решительно напрасно! Оно продемонстрирует вашу вовлеченность и выделит среди других кандидатов в рынке труда.

Подготовьтесь к собеседованию

Вы наверняка согласитесь, что бессмысленно приходить устраиваться на работу в ту фирму, о которой вы ничего не знаете. Поэтому рекомендуем заблаговременно навести справки о компании и внимательно познакомиться с описанием вакансии. 

Если рекрутер  заметит, что вы не просто проходили мимо, а действительно готовились и правда хотите работать в этой организации, вы будете выгодно отличаться от других претендентов. Вы также можете спросить у кого-нибудь из своих знакомых об этой работе (возможно, они трудились  в данной сфере или в этой же компании), они могут дать вам несколько ценных советов.

Общие выводы - позитивный настрой, системные действия, решительность и креативный подход в подготовке гарантированно помогут вам получить желаемую работу!