Кочнева Ксения  - Карьерный консультант, руководитель HR
22 сентября 2020
Карьерный консультант, руководитель HR.

Как написать отличный текст резюме. Практические рекомендации

Резюме – это первая точка касания с потенциальным работодателем. Если этого касания не произойдет, то не будет встреч, собеседований и выхода на новую работу.

В резюме очень важно все: шаблон резюме, структура информации, релевантность опыта и, конечно, сам текст. Именно о том, как текст резюме сделать более выигрышным, я и хочу поделиться в этой статье.

Ниже я подробно и понятно попробую рассказать, что нужно и не нужно писать, а также объяснить, почему именно так.

Чего точно следует избегать в тексте резюме

  1. Перечисления обязанностей из должностной инструкции. Это слишком обезличено, и порой вообще не отображает реального функционала. А самое главное – может совершенно не «продать» вас на выбранную вами вакансию.
  2. Расплывчатых выражений. Что-то вроде "производил осуществление контроля" замените одним словом "контролировал". Не стоит бессмысленно наполнять текст словами, меньше «воды». Ниже о том, как гораздо эффективнее использовать пустой лист будущего резюме.
  3. Никому не понятных сокращений, аббревиатур, слов, а также профессионального сленга. Будет хорошо, если вы преобразуете это в слова, доступные для любого читателя.

Несколько пунктов по улучшению качества текста резюме

  1. Грамотность – любые ошибки в резюме не допустимы. Орфографические, стилистические, пунктуация – все это снижает уровень «расположенности» к вам рекрутера или любого другого человека, изучающего вашу кандидатуру. Пишите в текстовых редакторах с функцией подсвечивания ошибок. Так надежнее!
  2. Обычные слова – найдите синонимы сложным специальным терминам и особенно сленгу вашей отрасли/профессии. Например, «кастомизация продуктовой линейки» - может не всем понятно, а вот «изменение услуги/продукта под индивидуальные потребности клиента» — это уже понятнее. Плюс не стоит забывать, что очень редко рекрутер знает полностью весь рынок и все специфические навыки. И более того, функцию подбора может выполнять, к примеру, секретарь, который вообще не обладает навыками в подборе персонала.
  3. Глаголы – то, что оживит ваше резюме. Когда мы пишем только «выполнение», «осуществление» — это не динамично и безлико. Но используя слова «выполняю», «осуществляю» — мы говорим про конкретного человека, про действия. Не обязательно все пункты переделать в глаголы, но добавить, однозначно, стоит.
  4. Ключевые слова – метки для рекрутера. Просмотр резюме занимает около 30 секунд, взгляд должен зацепиться за нужные слова. Поэтому написав свой текст, посмотрите вакансию: какие слова, термины используют в компании. Вполне возможно, что некоторые слова можно заменить на синонимы, попадающие в цель.
  5. Цифры – рекрутеры, хоть и гуманитарии, а страсть как любят цифры. Поэтому добавьте для них в резюме показатели. Специалисты по подбору персонала, и особенно руководители подразделений очень хотят видеть сколько %, сколько раз, какой объем и количество штук того, чем вы занимались.
  6. Неповторимость опыта – разные формулировки для похожего опыта. Не нужно копировать одно и то же во все места работы, даже если вы 5 раз работали специалистом по кадрам или менеджером по продажам. Точно есть какие-то особенности в каждой компании, их и надо изложить.
  7. Формулировки – то, как мы описываем опыт. Вспомните что и как вы делали, напишите подробно. А потом сократите до сути, отбросив эмоции и излишние подробности. Так лучше, чем сразу мыслить «формулировками» в резюме.

На первый взгляд кажется, что все это только увеличивает объем текста (ведь многие слышали, что резюме нужно сделать на 2-3 страницы). Но поверьте, если содержание текста резюме заставит понять, какой вы профессионал, то все не зря. Как уместить все это всего на пару страниц? Вот несколько рекомендаций:

  • Подробно писать только за последние 10 лет, либо по аналогичному опыту
  • Оставить только то, что нужно потенциальному работодателю, убрать все мелкие и неподходящие функции.
  • Хорошая форма (шаблон) резюме. 

Желаю найти вдохновение при составлении текста резюме и наладить первый контакт с работодателем!

Комментарии 6 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 282

Об авторе

 Кочнева Ксения  - Карьерный консультант, руководитель HR
Кочнева Ксения

Карьерный консультант, руководитель HR

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

 

Профессиональный опыт Более 10 лет

Лучших ответов: 8

На сайте с 02.08.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Рекрутерам также важно, чтобы в резюме было видно профессиональное развитие кандидата. Чтобы добавлялись обязанности и достижения новые.
 Ульяна Данилова Ульяна Данилова, 4 октября
Ксения, коллеги, добрый день,
Спасибо за полезную информацию, всё важно и по сути. От себя добавлю ещё одну рекомендацию - очень профессионально (и эффективно) перед опытом работы добавлять так называемое «summary» - некий «тизер» - тезисно представление, общую информацию о себе (кто я, сколько лет в профессии и какова моя экспертиза).
 Елена Балухина Елена Балухина, 23 сентября
Ксения, хорошая статья - кратко и по сути вопроса.
Дополню, что рекомендую кандидатам дополнять каждое место работы двумя разделами: достижения (три-пять пунктов и с цифрами, отражающими реальные показатели эффетивности деятельности) и причины ухода, особенно, если были частые смены работы (лаконично и максимально понятно для работодателя, причем вариант "по собственному желанию" не подойдет, важно, почему у кандидата возникло такое желание)
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 22 сентября
Екатерина, доброго дня. Хороший кейс. По усилению текста получилось. Согласна, что зачастую соискатели не умеют не только структуировать текст, но и ленятся прописать спект обязанностей по каждой занятости. Скопировать проще))) Часто или белое или черное. Или везде копии обязанностей, или резюме на 4 листа. очень улыбает, когда за несколько месяцев работы обязанностей на целый лист)))
 Уварова Елена  Уварова Елена , 22 сентября
Екатерина, благодарю за комментарий! Полностью согласна с важностью релевантности опыта, а также формы и структуры резюме. Эту статью хотела посвятить именно усилению текста, чтобы он был не пустой, не бессмысленный. Надеюсь получилось)
 Кочнева Ксения  Кочнева Ксения , 22 сентября
Ксения, спасибо, отлично структурировано. Я бы поставила формат не на последнее место, ведь внешнее оформление и качественно структурированный текст очень сильно влияет на первое впечатление, а также дает возможность рекрутеру за несколько секунд увидеть самое важное, а значит повышает шансы быть отобранным. И очень важно помнить о том, что функционал и результаты должны быть релевантны той вакансии, на которую кандидат претендует. Адаптация -важный пункт.
 Кленова Екатерина Кленова Екатерина, 22 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
27 января 2018, 11:25
 Анна
Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
2504 23 13
21 марта 2020, 14:29
 Уварова Елена
Как найти работу на более высокие должность и зарплату
Грамотный HR-счастливый соискатель! В моей практике всегда попадаются соискатели, которые могут рассчитывать на большее, но ищут меньшее - другую или рангом ниже должность, или заработную плату. И только благодаря нашей работе, пониманию потребностей...
552 18 7
14 мая 2020, 17:46
 Пётр Коробицын
Как найти работу корпоративного менеджера за месяц с ростом дохода в 3 раза бывшему автомеханику
Отличный пример социальной мобильности. История Александра Ю., который осуществил карьерный переход из автомеханика в корпоративные менеджеры крупнейшего автомобильного дилера. Зарплатный прирост составил 300% (!) В статье рассказывается...
561 18 11
29 января 2018, 10:19
 Екатерина Глебовская
Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
2658 17 16
25 марта 2020, 10:19
 Ирина Князева
Как найти работу, если нет просмотров резюме
Моя клиентка обратилась ко мне за помощью по корректировке резюме, так как откликов на желаемую должность не было вообще! В этой статье, я хочу показать свой кейс - корректировка резюме. Описанная ситуация встречается довольно часто и является реальной...
929 16 8
14 марта 2018, 16:37
 Круглова Анна
Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
2707 15 8
9 ноября 2014, 18:48
 Денис Бывальцев
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
5478 14 18
Понравилось 1 пользователям