Главная ошибка, которую совершают работники при трудоустройстве

Ко мне за консультацией обратился Александр. Тема последних месяцев: Работодатель настаивает на увольнении и угрожает.

Подробнее, что делать в это ситуации, писала ЗДЕСЬ https://hrtime.ru/material/predlozhili-uvolitsia-5-pervoocherednykh-shagov-rabotnika-71402/.

На консультации мы выяснили, что 9 месяцев назад при приеме на работу должностную инструкцию Александр не подписывал. По его информации, ее просто нет, так как должность новая.

Однако, начальник отдела кадров в телефонной беседе активно угрожал проведением оценки знаний и увольнением в связи с несоответствием должности, или за неисполнение должностных обязанностей.

Я попросила изучить трудовой договор, ведь зачастую бывает, что требования к должности и обязанности работодатель указывает там (это не запрещено).

И что же я там обнаружила? Ту самую ошибку, которую совершают работники.

Подписывая трудовой договор, Работник поставил подпись, в том числе, под фразой «До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами: …..Должностная инструкция»

Эта фраза в договоре и подпись Работника рядом с ней де юре подтверждают, что Должностная инструкция ЕСТЬ, и Работник с ней ОЗНАКОМЛЕН.

Какое продолжение у этой истории, если Александр начнет спорить? Недобросовестный Работодатель в любой момент создаст Должностную инструкцию, заверит подписью Директора и будет требовать исполнения. Пропишет там обязанности, которые фактически Работнику не вменялись, укажет обязанность проходить оценку знаний и много чего еще как вариант.

После консультации Александр взял время подумать. С его слов, судиться он в любом случае не готов. Предвижу, что больше мы с ним на консультации не увидимся. А работодатель дождется увольнения по собственному желанию.

Я сама отработала в найме 18 лет. И я прекрасно знаю, что значит приходить на новую работу. С порога не хочется производить негативное впечатление. Однако, не нужно забывать ЧИТАТЬ документы, которые мы подписываем и УКАЗЫВАТЬ на несоответствия Работодателю. Если в них указаны ссылки на документы, которые фактически Вам не были предоставлены – просите их исключить, или зачеркните своей рукой, в конце концов.

Лучше не договориться на старте, чем получить такой финал.

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах с 2004 года, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему! Все контакты доступны в профиле, или воспользуйтесь кнопкой "Написать эксперту".