Эволюция карьеры: Что искать? Куда бежать и как искать работу?

В процессе работы с клиентами, много слышу о том, что нужны только кандидаты /работники до 40 лет с 20 летним стжем, большими и самостоятельными детьми и здоровыми родственниками.
Собрав претензии кандидатов к рынку труда, решила написать о развитии карьеры и становлении профессионала на рунке труда.
И, между строк объясняю, как вести поиск работы в том или ином возрасте.
Выводы делать только вам.
 

1 этап 22-27 лет - становление в профессии.

Этот период, по сути, — ваш карьерный трамплин, от того, как Вы начнете во многом будет зависеть то, к чему Вы в итоге прийдете в зрелом возрасте. К этому возрасту у кандидатов скорее всего уже было несколько «пробных» мест работы, совмещаемых с учебой, и появилась какая-то профессиональная мечта или хотя бы понимание, чего хочется делать минимум 8 часов в день 5 дней в неделю. Это период проб и ошибок, набитых шишек, но все еще «горящих глаз».

Что думают рекрутеры о Вас?

Готов работать "за науку", поэтому, за такими специалистами, как ни странно гоняются, их мало.

По уровню дохода "сговорчивы", по бренду компании, мечтают о "Газпромах", но согласны и на "Ромашку".

Меняют места работы легко, т.к. вакансий "базового" уровня достаточно много.

Что нужно иметь ввиду Вам и как искать работу?

В этот период частая смена работы не является стоп-фактором и нормально воспринимается рекрутерами, но все-таки не стоит порхать, как стрекоза из известной басни. Помните, что будет заложено в этот период, то и вырастет в будущем, поэтому очень важно взвешенно и вдумчиво принимать решения, где стоит работать, а где нет. В этом возрасте очень часто приходится делать выбор между сиюминутной выгодой и перспективами, то есть местом, где пообещают выше зарплату, и местом, где она будет ниже, зато больше возможностей для развития. Однако будьте внимательны, не стоит увлекаться «ромашками» с черной или серой зарплатой, даже если она выше, впоследствии работа в компании с подмоченной репутацией или вообще без нее может усложнить жизнь.

Если мечтаете быстро попасть в престижную крупную компанию, то проще всего сделать это через стажировку.  Присмотритесь к этому варианту, даже если у вас уже есть какой-то опыт работы и хочется поскорее «взрослую» должность и зарплату. Стажировка — самый простой способ попасть в компанию с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и хорошо отточенными внутренними процессами и попробовать свои профессиональные силы в серьезных проектах под руководством опытных наставников, вникнуть в хорошо построенные бизнес-процессы.

Помните: иногда в карьере нужно сделать шаг назад, чтобы потом прыгнуть на три шага вперед.

2 этап 30-35 лет - развитие в профессии.

В этот период, как правило, кандидаты уже научились работать не только руками, не только под руководством, но и самостоятельно, набили шишек, а некоторые уже и поднаторели в корпоративных интригах и хотят уже «выше, больше, круче» и глаза все еще горят, поэтому уже подыскивают себе место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. К 30 годам, как правило, кандидат довольно неплохо себя знает и может адекватно оценить свои умения, навыки, сильные и слабые стороны. И да, это период закладки финансового фундамента будущей старости :)

Что думают рекрутеры о Вас?

Не готов работать "за науку", т.к. уже набил шишек и имеет свое мнение и наработки.

По уровню дохода уже менее сговорчивы, т.к. ищут там где глубже.

Не готовы размениваться и про "Ромашку" стараются не думать, т.к. появляется мечта работать в первой 1000.

Вакансий для них уже меньше, и постепенно, не их ищут, а они ищут работу.

Что нужно иметь в виду и как искать работу?

Мой совет - думайте о будущем, смотрите на свою карьеру уже как на бизнес-проект и выстраивайте план успешной реализации. Уже совершенно точно не стоит менять работу чаще, чем раз в три года, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение. В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.

3 этап 35 - 40 лет - профессионал.

В этом возрасте кандидаты уже либо средние или высшие руководители, либо крепкие профессионалы и эксперты своего дела, даже если это просто документооборот. В этом возрасте кандидаты для успешной работы уже должны уметь ориентироваться в течениях внутри компании, особенно это касается руководителей, и также иметь отличные навыки выживания, потому как молодежь не дремлет и с горящими глазами наступает на пятки. Глаза уже не горят, зато хочется делиться опытом и рассказывать полезности. Приходит понимание, что иногда важнее не настоять на своем единственно правильном мнении, а уметь договориться на взаимовыгодных условиях с другими участниками процесса.

В этом возрасте «капитал» кандидата, это опыт, репутация и связи, накопленные за предыдущие 20 лет, а также умение выживать, чувствовать настроения и заводить полезные знакомства.

Что думают рекрутеры о Вас?

Работать за "науку" уже не готов.

По уровню дохода , если попали в первую 1000, уже становятся "дорогими" для "Ромашки", а если нет, то "Ромашки" начинают использовать термин "слишком квалифицирован".

Их уже совсем мало ищут (если только не попадают в поле зрение хантеров), в 90% случаев, они ищут работу.

Что нужно иметь ввиду и как искать работу?

Как правило, в это же время приходит понимание того, хочет ли кандидат дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры. Поэтому первым делом определитесь - найм или свое дело, а если найм - то Ваши связи и умение договариваться - Ваш залог успешного поиска работы.

4 этап 40-50 - эксперт.

Тут без особых комментариев.

К этому возрасту кандидат уже либо однозначно эксперт своего дела со сложившейся карьерой и репутацией, либо пребывает в раздрайве неудовлетворенности от жизни, поисках себя, как правило без сложившейся карьеры, но с обидами.

Если кандидат эксперт - то работу найти все еще можно, хотя это будет сложно и долго, в противном случае - без вариантов, только с потерей в должности и зарплате.

5 этап 50 и далее, сколько сил хватит - гуру.

Совсем сложно искать работу. Если предыдущие амбиции не удовлетворены - теряет себя на рынке труда.