Чек-лист: куда смотрит рекрутер в резюме — 6 фокусов, которые реально влияют на его решение

Резюме — это не формальность и не архив вашей карьеры. Это инструмент первичного отбора.
На первом просмотре рекрутер тратит от нескольких секунд до пары минут, и в этот момент он не читает резюме целиком — он сканирует его по ключевым маркерам.
Цель такого просмотра — быстро ответить на три вопроса:

• подходит ли кандидат под вакансию,
• есть ли в нем ценность для бизнеса,
• стоит ли тратить время на более глубокое изучение.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Этот чек-лист — не про «как сделать красиво», а про то, на какие блоки реально смотрят рекрутеры в первую очередь и какие действия усиливают вашу позицию именно на этапе быстрого решения: читать дальше или закрыть резюме.

1. Первичное впечатление: фотография

• Проверьте актуальность фотографии (соответствие реальности).

• Оцените общее впечатление: нейтральность, открытость, уместность.

• Уберите фото с нерабочим контекстом, негативной мимикой, лишними эмоциями.

• Используйте деловой стиль и нейтральный фон.

• Убедитесь, что фото не отвлекает от содержания резюме, а дополняет его.

2. Текущая роль и последнее место работы

• Вынесите последнее место работы как ключевую «точку входа» в резюме.

• Покажите контекст компании: масштаб, сфера, среда.

• Сфокусируйтесь на релевантных задачах, а не полном списке обязанностей.

• Подчеркните устойчивость и логику нахождения в роли.

• Адаптируйте описание под конкретную вакансию.

3. Целевая должность и логика карьерного перехода

• Укажите одну четкую целевую должность без размытых формулировок

• Проверьте соответствие между опытом, целевой ролью и вакансией.

• Убедитесь, что переход выглядит логично для нанимающего менеджера.

• Исключите противоречия между названием роли и содержанием резюме.

• Покажите адекватность самооценки через задачи и уровень ответственности.

4. Результаты и ценность для бизнеса

• Отделите результаты от обязанностей.

• Покажите, какие проблемы вы решали и какой эффект это дало компании.

• Уберите абстрактные формулировки без результата.

• Сопоставьте свои достижения с задачами вакансии.

• Ответьте своим резюме на вопрос: «зачем этого кандидата нанимать».

5. Цифры, проекты и доказательства

• Оцифруйте результаты: проценты, сроки, объемы, масштабы.

• Используйте цифры, как якори внимания при быстром просмотре.

• Добавьте портфолио или ссылки на проекты (если применимо).

• Убедитесь, что портфолио понятно без устных пояснений.

• Используйте проекты как конкурентное преимущество, а не формальный блок.

6. Стабильность, развитие и личный фокус

• Проверьте длительность периодов работы и частоту смены компаний.

• Подготовьте логичные объяснения сложных участков карьеры.

• Покажите регулярность и осознанность обучения.

• Используйте образование как аргумент при смене роли или сферы.

• Заполните блок «Обо мне» по делу: мотивация, фокус, принципы работы, без клише.

Этот чек-лист помогает посмотреть на резюме глазами рекрутера, а не кандидата.

Если после такой проверки резюме стало короче, понятнее и точнее отвечает на запрос конкретной вакансии — значит, оно выполняет свою задачу.

Если вам нужна помощь с вашим резюме - приходите, обсудим https://hrtime.ru/usluga/silnoe-reziume-kliuch-k-priglasheniiu-na-sobesedovanie-39319/