8 грехов в написании сопроводительных писем + ролик

Я, как рекрутер, получаю очень много резюме. К сожалению, большая часть из них нерелевантна. То есть у соискателя имеется несоответствие по опыту, навыкам, должности, уровню оплаты и так далее. Если вы не отправили свое резюме по ошибке или не дай бог, посредством веерной рассылки - спасти ситуацию в этом случае может грамотное сопроводительное письмо. В этой статье я хочу поговорить с вами про ошибки в сопроводительных письмах.

Очень многие клиенты на моих консультациях сопротивляются идее обязательного написания сопроводительных писем. Почему я должен всем признаваться в любви? Вакансий очень много…

Итак, зачем же их писать? 

Для компании – это:

• Возможность выделить из 300-500 откликов на вакансию кандидата с понятной мотивацией (вы удивитесь, но часто изучив резюме, не всегда понимаешь почему соискатель его прислал на указанную позицию)
• Отсечь кандидатов с веерной рассылкой (по разным данным – на вакансию приходит до 90% нерелевантных откликов)
• Внимательного кандидата (нередко в описании вакансии работодатель просит выполнить какую-то несложную просьбу) 

Для кандидата:

• Возможность выделиться на фоне 300 конкурентов – таких же соискателей позиции
• Возможность пояснить свою мотивацию, особенно если не 100% соответствуешь требованиям вакансии (переход в новую сферу, руководитель откликается на рядовую позицию, переход из крупной компании в стартап, переход из зоны свободного предпринимательства в найм и тд)
• Шанс исправить негативное впечатление от краткосрочного периода работы на последнем месте, перерыва в деятельности
• Возможность продемонстрировать соответствие отрасли и корпкультуре (письмо в банк будет отличаться от письма в IT-стартап)

• Дублировать свое резюме в теле письма
• Ставить знаки вместо контента
• Отправлять формальный ничегонезначащий набор слов (рассмотрите мое резюме на вакансию)
• Заигрывать с работодателем – в случае заинтересованности пришлю свое портфолио(не тормозите – остальные 200 кандидатов его уже прислали!)
• Допускать ошибки, опечатки, автозамены в тексте, если набираешь его с телефона
• Фокус только на себе, а не на интересах, потребностях компании
• Не писать сопроводительное письмо менеджеру по продажам, поскольку он должен уметь выявлять потребности (как минимум чтение требований) и подстраиваться под запрос клиента
• Не писать сопроводительное письмо, если работодатель об этом четко попросил в описании вакансии

Подытожим: Сопроводительное письмо – это шанс. В отклике нужна только та информация, которая помогает работодателю вас выбрать!!!