15 самых ценных навыков будущего, которые рекрутеры ищут в своих кандидатах

Современный рынок труда стремительно меняется, и для того, чтобы оставаться востребованными, специалистам необходимо развивать навыки, которые будут наиболее ценными для работодателей в ближайшем будущем. Это не только тяжелые скиллы конкретной специализации, но и мягкие навыки, которые важны в любой профессии. Давайте рассмотрим 15 ключевых компетенций, на которые сейчас обращают особое внимание рекрутеры.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

1.  Критическое мышление. Способность анализировать информацию, находить взаимосвязи, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Этот навык особенно важен для принятия взвешенных управленческих решений.
2.  Креативность. Умение нестандартно подходить к задачам, генерировать инновационные идеи и воплощать их в жизнь. Креативность позволяет находить уникальные решения и создавать конкурентные преимущества.
3.  Эмоциональный интеллект. Навык понимать и управлять своими эмоциями, а также эффективно взаимодействовать с людьми. Эмоциональный интеллект важен для построения продуктивных рабочих отношений и лидерства.
4.  Адаптивность. Гибкость в освоении новых технологий, методик и быстрая перестройка под меняющиеся требования. Эта компетенция помогает специалистам оставаться конкурентоспособными в условиях постоянных изменений.
5.  Междисциплинарность. Способность работать на стыке различных областей знаний, применяя комплексные подходы. Такой подход открывает возможности для инноваций и повышения эффективности.
6.  Лидерские качества. Умение брать на себя ответственность, вдохновлять команду и добиваться поставленных целей. Лидерство становится всё более востребованным в динамичной бизнес-среде.
7.  Цифровая грамотность. Свободное владение современными программными продуктами и информационными технологиями. Этот навык является ключевым в цифровую эпоху.
8.  Ориентация на результат. Фокус на достижении конкретных измеримых показателей, нацеленность на эффективность. Работодатели ценят специалистов, способных демонстрировать конкретные бизнес-результаты.
9.  Умение работать в команде. Навык коммуникации, кооперации и конструктивной совместной работы. Слаженная командная работа становится всё более важным фактором успеха.
10.  Способность к непрерывному обучению. Готовность постоянно повышать свою квалификацию и осваивать новые компетенции. В условиях быстрых изменений эта компетенция особенно ценна.
11.  Проектное мышление. Умение планировать, организовывать и контролировать реализацию различных проектов. Умение брать на себя инициативу и ответственность для того, чтобы лидировать проект и составлять план реализации.
12.  Клиентоориентированность. Навык понимать потребности клиентов и предлагать оптимальные решения. Навык анализировать, кто ваша целевая аудитория, умение подбирать релевантные запросы под ее потребности и формировать стратегию коммуникативной цепочки с клиентами.
13.  Системное мышление. Способность видеть целостную картину, выявлять взаимосвязи и закономерности. Находить баланс между стратегией и ситуативными задачами, фокусироваться не важном, но не терять из вида второстепенное, чтобы сохранять эту целостность.
14.  Знание нескольких иностранных языков, позволяющее эффективно взаимодействовать в глобальном контексте. Это опционально, но между двумя кандидатами с отклонением в одно преимущество выберут того, кто знает иностранные языки.
15.  Экологическая сознательность. Понимание важности устойчивого развития и ответственное отношение к окружающей среде. Это относится не только к глобальным вопросам экологии, но и к умению аккуратно и осознанно относиться к имуществу, потреблению и обстановке вокруг себя.

Развитие этих навыков поможет специалистам повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и стать более востребованными кандидатами для работодателей.

Найти идеального кандидата - задача непростая, особенно когда речь идет о востребованных в будущем навыках. Но работодатели активно применяют различные тестовые задания, чтобы оценить, насколько хорошо развиты нужные компетенции у соискателей. Для каждого навыка есть своя система оценки, но чаще всего работодатели хотят проверить образ мыслей кандидата, которые покажет, вписывается ли он в общий рабочий процесс и существующую команду.

Кандидатам могут предложить проанализировать конкретную бизнес-ситуацию и разработать оптимальное решение проблемы, продумав риски и преимущества различных вариантов. Распространенный тест на креативность - разработка концепции нового продукта или рекламной кампании. Важна не только креативность идей, но и умение их презентовать, а также жизнеспособность самой идеи и потенциальная возможность ее реализовать – некая сверка с реальностью.

Эмоциональный интеллект - для оценки этого навыка используются психологические тесты, выявляющие способности понимать эмоции, управлять ими, а также эффективно взаимодействовать с людьми.

Кандидатов могут попросить быстро освоить новое программное обеспечение и продемонстрировать его применение. Оценивается гибкость и скорость перестройки, а также способность к обучению и образ мышления в условиях ограниченных ресурсов и времени. Практические тесты с использованием различных программ и IT-инструментов выявляют уровень владения соискателем современными технологиями.

Иногда работодатели устраивают тестирования для группы кандидатов. Групповые задания дают возможность понаблюдать за тем, как кандидат проявляет себя в роли лидера: берет ответственность, мотивирует команду, добивается результатов. А также такие задания с наблюдением за взаимодействием кандидатов помогают выявить их коммуникативные навыки и способность к кооперации.

Проектное мышление, клиентоориентированность, системное мышление, мультиязычность и экологическая сознательность также могут быть проверены через специально разработанные практические задания. Использование таких комплексных тестовых испытаний позволяет работодателям всесторонне оценить потенциал кандидатов и отобрать тех, кто наилучшим образом соответствует требованиям современного рынка труда. Развивайте ключевые навыки будущего, чтобы успешно пройти такие проверки и получить желаемую вакансию. Инвестируйте в свое профессиональное развитие уже сегодня.