Причины отказа соискателю после собеседования

Друзья, данный небольшой обзор по причинам отказа кандидатам (после собеседования) был составлен мной по просьбе Вероники Гуркиной, digital-маркетолога, pr-специалиста платформы по автоматизации рекрутинга в социальных сетях "Emny".
Причины могут быть самыми разнообразными, указаны лишь некоторые, полагаю кандидатам будет интересно и полезно ознакомиться и сделать выводы.
Всем, кто еще находится в поиске работы, желаю скорейшего трудоустройства.

Приветствую. Сегодня будет освещена тема "Причины отказа соискателю после собеседования". 

Коротко о себе: Ольга Купава, высшее юридическое образование (Московская государственная юридическая академия, Магаданский филиал), профессиональная переподготовка по программе "Менеджмент: управление персоналом" в Московской международной высшей школе "МИРБИС" (Президентская программа), не останавливаюсь - продолжаю учиться. 
Опыт в подборе персонала с 2002 года. Работала в образовательном учреждении, производственной, торгово-производственной компании, в автопроме. Карьерный путь: инспектор отдела кадров - начальник отдела кадров, менеджер по персоналу - директор по персоналу. С 2016 года являюсь руководителем собственного проекта "HRKupava" - подбор персонала (Top-Middle - level) и кадровый консалтинг. 

Являюсь членом национального союза кадровиков.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Причин отказа может быть неограниченное количество, поделюсь своим опытом, возможно, это поможет соискателям скорректировать поведение, т.к. речь идет об отказе соискателю после проведенного интервью hr-ом.

1. Несоответствие соискателя требованиям вакансии.

Это отсутствие:

необходимого образования, профильного образования, слишком низкий/высокий уровень компетенций для данной вакансии, отсутствие необходимого опыта для выполнения задач, стоящих перед кандидатом, отсутствие необходимых лицензий и сертификатов, знания иностранного языка на должном уровне, несоответствие корпоративной культуре компании, ее ценностям и т.п. Рекрутер, прежде чем приступить к проведению собеседования составляет профиль должности, и оценка проводится, руководствуясь профилем. Несовпадение по соответствующим пунктам и будет причиной.

2. Ложь.

Иногда кандидаты на собеседовании преувеличивают заслуги на предыдущих местах работы, вписывают функционал, который не выполняли. Предоставляйте достоверную информацию, поскольку не так сложно ее проверить.

3. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме.

Сюда можно отнести: неосведомленность о вакансии, бестактность, неподходящий внешний вид, неопрятный внешний вид, неприятный запах от кандидата (духи, алкоголь, табак и др.), опоздание на встречу и т.п.

4.  Недостаточная мотивация.

Не показывайте пренебрежительное отношение, транслируя поведение "зашел случайно", "мама сказала и я пришел(а), а так не знаю, надо ли мне это" и т.п. Демонстрируйте интерес к вакансии, покажите, что вы подробно изучили сайт компании, информацию в социальных сетях. Задавайте вопросы о компании, о должности, на которую претендуете, о задачах, не начинайте с вопроса об окладе и премиях.

5. Негативные отзывы о предыдущих работодателях и местах работы, оскорбление бывшего руководителя и коллег. 

6. Агрессия на hr-а.

Специалист по подбору персонала на собеседовании задает разные, иногда провокационные вопросы и если Вы, в ответ на них начинаете проявлять агрессию, скорее всего, вам откажут, а резюме занесут в "черный список". В своей практике я встречалась с такими приступами, и это был однозначный отказ. 

7. Готовность браться за любую работу.

Если вы - студент, тогда эта готовность ваш плюс, если вы профессионал и эксперт, скорее смутит и послужит отказом. Не указывайте несколько должностей в одном резюме, подготовьте несколько резюме для разных вакансий.

8. Неадекватные зарплатные ожидания.

Помониторьте, сколько на рынке труда стоит специалист с вашим опытом и компетенциями. Не указывайте как сильно меньше, так и намного выше предложений, как работодателей, так и других кандидатов в сравнении с вами. 

9. Удаленность дома от места работы.

К сожалению, в практике были случаи приема на работу таких кандидатов, но в будущем это могло быть причиной увольнения, т.к. физически тяжело много тратить времени на дорогу, может измениться семейная ситуация и кандидат захочет больше времени проводить в кругу своей семьи и т.п. 

10. Неумение грамотно говорить и ясно излагать свои мысли.

В целом производит отрицательное впечатление, а на некоторых позициях это важные компетенции и их можно отнести к причине п. 1, как несоответствие соискателя требованиям вакансии. 

11. Нежелание учиться и повышать свою квалификацию.

Нельзя останавливаться на достигнутом уровне профессионализма, продолжайте учиться постоянно на регулярной основе. И если такого желания нет в зависимости от позиции, конечно, упустите предложение о работе, особенно если компания развивается или относится к инновационным.
12. В ходе сбора рекомендаций и проверки информации о кандидате может быть получена отрицательная информация о нем. Здесь, как говориться без комментариев.  

Перечисленные причины могут быть препятствием на Вашем пути к работе мечты.

Поиск работы - это тоже работа, составить грамотное резюме, проработать основные моменты, подготовиться к собеседованию это ответственные задачи, которые стоят перед кандидатом, от эффективного решения которых зависит переход в статус "Работник". 

Всем мира и добра, удачи!