HR-услуги в Уфе

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Уважаемые Заказчики! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей Структурированность, системность, четкость Соблюдение этики и конфиденциальности Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость  Проведу обучение и помогу: Узнать все функции и возможности 1С ЗУП (если Вы еще новичок или просто нет возможности разобраться)

Trouble Shooter. Советник. Тот самый случай, когда вам нужен «просто совет». Heliсopter View (взгляд со стороны) человека с большим практическим и жизненным опытом. Практическая помощь по любым вопросам - Бизнес | Партнерство | 

У многих компаний в реальном секторе HR существует в режиме «оперативного реагирования»: закрыть вакансию, выдать зарплату, оформить отпуск. Нет ясного ответа на вопросы: Как наши кадровые ресурсы помогут вырасти в 2 раза за 3 года? Какие компетенции нужно развивать сейчас, чтобы через год выйти на новый рынок? Где г

В действующий руководитель в крупной федеральной компании. Опыт в сфере продаж 13 лет. Опыт в управленке 12 лет. Бизнес - тренер 6 лет Продажи , клиентский сервис , регламенты , онлайн обучение , адаптация и наставничество , регламенты , мотивация , должностные инструкции , услуги с которыми я работаю .

Услуга подойдет небольшим компаниям, в которых отсутствует система подбора и адаптации персонала. Услуга подойдет компаниям, которые хотят оптимизировать процессы подбора и адатации персонала. Буду полезна:  сформирую отдел подбора и адаптации персонала с "нуля" – настрою и опишу бизнес-процессы, разработаю инструкции и регаменты, подберу команду отдела;  оптимизирую процессы подбора и адаптации персонала;

Готова проконсультировать. Имею большой опыт работы в производственных компаниях, в том числе в крупных холдингах на позиции HRD. Автоматизировала процессы подбора. Выстраивала процессы, меняла функционал. Обучала линейных руководителей наставничеству новых сотрудников. Веду тренинги по наставничеству, делаю большое внимание на психологических аспектах.

Аудит и построение HR процессов: рекрутмент и аутсорсинг персонала, HR брэнд, адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, управление эффективностью, внутренние коммуникации и управление вовлеченностью, управление корпоративной культурой, организационное развитие, бюджетирование и аналитика, автоматизация и цифровизация, кадровое администрирование.